Ejemplos Liquidación de la UOMRA: Acuerdo Salarial 2011

Publicado por Graciela
27 de mayo de 2011, 1:05pm |  
UOMRA

Como antes hemos anunciado la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, firmó un acuerdo del 26.5% a pagar en dos cuotas; 15% con retroactivo abril y un 10 % en julio de 2011. Una gratificación Extraordinaria a pagar por única vez en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo del 2012. Ahora bien, hasta allí no se presentan mayores complicaciones y esta claro, pero una cláusula establece un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y es ahí donde se complica.

Les informamos a nuestros visitantes que el  acuerdo firmado por la UOMRA y las Cámaras empresarias del sector todavía no fue homologado y mucho menos publicado, por lo cual es probable que muchas empresas esperen hasta ese momento para hacer el pago, aunque algunas pagaran un anticipo “A cuenta”. Además falta que la UOMRA publique las planillas con los nuevos básicos de Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº260/75.-

Bueno como ya dijimos el aumento salarial es del 26.5% a pagar en dos cuotas:

  1. 15% retroactivo a abril de 2011.-
  2. 10% a partir del mes de julio de 2011.-

El personal comprendido en el CCT Nº 260/75 deberá cobrar una “Gratificación Extraordinaria no Remunerativa por Única Vez” de $900.- a pagar en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-

Los valores de los salarios básicos absorben hasta su concurrencia los aumentos otorgados por los empleadores “a cuenta futuros aumentos” que se hayan otorgado con posterioridad al día 1º de abril de 2011.

La vigencia de este acuerdo es desde el 1º de abril de 2011 y hasta el di a31 de marzo de 2012.

Y aquí se presenta la parte un poco complicada de este acuerdo, en el articulo QUINTO figura el “Ingreso Mínimo global de Referencia”. Dice que en el tiempo de la vigencia del acuerdo, 1º de abril hasta 31 de marzo de 2012, todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de la UOMRA que presten servicios en la jornada completa, tendrán el derecho al cobro de un ingreso horario de $16.- o mensual de $3.200.- por todos los ingresos bajo cualquier concepto remunerativo o no remunerativo que perciba el trabajador.

Agradecemos a Rafael que dijo ser Delegado Regional de la Seccional de la UOM de Avellaneda, y realizo un comentario para aclarar el tema del acuerdo.

Desde el mes de abril de 2011 todos los trabajadores pertenecientes a la UOMRA, quincenales y mensuales deberán percibir un ingreso bruto mensual no inferior a los $3.200.-  en concepto de:

  • Horas Normales.
  • Presentismo.
  • Adicionales, como por ejemplo por Título Secundario o Técnico.
  • Adicional por Antigüedad.
  • Salario Familiar.

En los supuestos donde el ingreso BRUTO del trabajador al mes no llegue a los $3.200.-, el empleador deberá asignarle una Suma Remunerativa, a liquidar en concepto de “A Cuenta Futuros Aumentos” hasta llegar a los $3.200.-

Además nos dejo un ejemplo:

Juan con la categoría de Operario actualmente cobra por Hora $11.95. Si se le suma el 15% más el 10%, en el mes de julio pasará a cobrar un básico de $15.12.

Al mes cobraría $15.12 x198 horas= $2.993.76 a esto se le deberá sumar los adicionales que cobre y/o los salarios familiares, y obligatoriamente deberán sumar $3.200.-

Pero hasta llegar el mes de julio, la empresa podrá fijar una Suma Remunerativa bajo el concepto de “A Cuenta futuros Aumentos” donde en los casos de no llegar a los $3.200.- por jornada completa o en su defecto a los $16.- la hora deberá pagar la diferencia.

Desde ya agradecemos a Rafael por su colaboración y predisposición con nosotros.

40 comentarios sobre “Ejemplos Liquidación de la UOMRA: Acuerdo Salarial 2011

  1. mayo 28, 2013 at 3:24 pm

    Valeria

    CCT de la UOMRA no tiene pago de presentismo, salvo si la empresa lo otorga voluntariamente

  2. Valeria
    mayo 28, 2013 at 3:06 pm

    Cuanto es el presentismo? porque en el convenio no aparece. y antes de llegar a la suma del minimo global de referencia con el el concpeto de “a cuenta de futuros aumento” prefiero aplicar el adicional de presentismo pero no se cual es el porcentaje.

  3. junio 16, 2011 at 3:23 pm

    MARIANO

    Si tda la liquidación

  4. MARIANO
    junio 16, 2011 at 12:02 pm

    hola una pregunta las horas extras y nocturnas que hice en abril y mayo tambien llevan retroactivo????….gracias

  5. junio 11, 2011 at 12:15 pm

    melisa

    El convenio de la UOM no estipula un presentismo generalmente son acuerdo internos en las empresa y se pagan de acuerdo a lo firmado en cada uno

  6. melisa
    junio 10, 2011 at 9:13 pm

    hola me podrias decir como calculan el presentismo o que porcentaje toman para sacarlo ? gracias

  7. Matás
    junio 8, 2011 at 11:14 pm

    Hola yo estoy trabajando por Agencia en una fabrica . Empezé el dia 11/05/2011 , de la primera quincena trabaje y me pagaron los tres dias a 11.95 y esta ultima con el aumento. Aparte de retroactivo deberán pagarme algo más ? para llegar a 3200 pesos? Desde ya muchas gracias

  8. lucas
    junio 8, 2011 at 6:05 pm

    hola!yo estoy contratado por 90 dias por la empresa Laboratorios F…C, mi contrato comenzo el dia 14/03/2011 y finaliza el proximo 10/06/2011 estoy calificado segun la empresa como operari simple acordamos un salario de $12.09 la hora,yo no entiendo mucho sobre estos temas ya que es mi primer trabajo en blanco;según ellos estan pasando por un problema financiero, lo cual no me intereza mucho,el caso es que no estan cumpliendo con el tema de pagos,ya que nos estan deviendo casi un un mes,nos estan pagando atrazados y en comodas cuotas para ellos nos dan un 50% de la quincena y al menos despues de 2 semanas nos entregan el otro porcentaje es algo ilogico creo yo,ahora me pregunto si a mi tanto como a mis compañeros nos corresponde el aumento acordado??? y si alguien fuere tan amable de decirme cuanto me corresponde de liquidacion al finalizar estos tres meses de trabajo le agradeceria infinitamente porque despues de este trabajo tengo que salir en busca de otro y solo cuento con ese dinero para poder mantener a mi hija de 1 año y dos meses.
    Desde ya muchisimas gracias a todos!!!! que tengan un buen año!!
    Aqueyos que me quieran mandar su comentario por favor envienlo a

  9. junio 6, 2011 at 3:20 pm

    cecilia

    Si así muchas gracias

  10. cecilia
    junio 6, 2011 at 9:47 am

    ..y sobre esos $ 3200 totales … se aplican todos los descuentos ¿no?
    muchas gracias, excelente ejemplo

  11. junio 4, 2011 at 8:24 pm

    ALBERTO

    Es para todos

  12. ALBERTO
    junio 4, 2011 at 1:53 pm

    ME OLVIDE DE ACLARAR QUE ESTOY HABLANDO DE LOS 3200 DEL INGRESO MINIMO GLOBAL DE REFERENCIA

  13. alberto
    junio 4, 2011 at 1:51 pm

    lei el acuerdo y dice que es para todos los trabajadores comprendidos en el ambito de representacion de la uomra. que significa eso?? vino un cliente y me dijo que es solo para los delegados. es asi???

  14. monica
    junio 3, 2011 at 9:46 am

    hola yo trabajo 5 hs soy auxiliar maestranza uom yo cobro 980 por mes me gustaria saber cuanto tendria que cobrar por que no entendi nada gracias

  15. junio 2, 2011 at 2:30 pm

    javier
    Es proporcional al tiempo que se trabaja

  16. María
    junio 1, 2011 at 4:29 pm

    Por favor, alguien sabe algo de la homologación?

  17. Martin
    junio 1, 2011 at 3:29 pm

    Hola, te hago unas preguntas…
    Porque tomas 198 horas mensuales cuando UOM dice que son 184?
    En caso de ausencias, como proporcionas, por 198 o 184 horas? Si fueran 200 como dice la LCT daria 3200, pero 198 no se de donde sale.
    Las asignaciones familiares van incluidas en la suma de los 3200? Dice “reciba el trabajador de su empleador” En la seccional de UOM dicen que no.
    Muchas gracias.

  18. Jorge
    junio 1, 2011 at 9:27 am

    Buenos días, les hago la siguiente consulta:
    Tengo un taller mecánico de tractores y maquinas cosechadoras, estoy afiliado a la UOM pero hace un tiempo que vienen los del SMATA y me dicen que tengo que pasarme al gremio de ellos, me hicieron actas para presentarme al ministerio con documentación.
    La pregunta es tengo que pasarme al gremio del SMATA??? como le doy un corte a esta situación??. Muchas gracias.

  19. javier
    junio 1, 2011 at 3:34 am

    estimada; trabajo 36hs semanales es decir 144 mensuales. tenemos un acuerdo por empresa y sindicato que nuestra actividad la jornada normal y habitual son 36 hs semanales. pregunta: es proporcional el aumento para nosotros? porque tambien pasamos el piso del art. 92 ter. y la empresa se empeña a querer pagar proporcionalmente y no llegariamos a 3200 de bruto. gracias y disculpa que fui muy extenso.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *