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Como ya hemos anunciado las negociaciones por las paritarias de los Empleados de Comercio se encuentran estancadas y nuevamente se reunirán el día lunes en el Ministerio de Trabajo tratando de llegar a algún acuerdo,  pero realmente será muy difícil ya que la discusión primordial se da en la base por la cual se aplicará el 30% de aumento para el año 2011.-. si será sobre la parte remunerativa o se le debe sumar los No Remunerativos.

Trataremos de explicar el tema lo más sencillo posible, un Administrativo “A” inicial parte en el mes de junio de 2010 con un Básico de planilla de $1319.56 que con la incorporación de la doceava parte de una parte del No Remunerativo  lleva el sueldo en el recibo de junio de 2011 de esta manera:

1. Sueldo Básico   $ 2.216.39 Acuerdo Adicional No Remunerativo Junio/10 $ 705.33.
2. Presentismo      $    184.63  Presentismo No Remunerativo                          $   58.75.
3. Sub Total            $ 2.401.02  Sub Total    No Remunerativo                             $ 764.08.
4. Total del Sueldo a integrarse en el mes de noviembre de 2011   $  3.165.10.

Ahora les hacemos las deducciones de la Seguridad Social y Sindical, trabajador no afiliado al sindicato:

• Jubilación 11%  Remunerativo   $  264.11.
• Ley Nº 19.032 3% Remunerativo  $  72.03.
• Obra Social OSECAC 3% Remunerativo $ 72.03   No Remunerativo   $ 22.92.
• F.E.C. 2% Remunerativo     $48.02   No Remunerativo    $ 15.28.
• FAECYS 0.50%  Remunerativo $  12.01    No Remunerativo  $ 3.82.
• Total de las Deducciones   $ 510.22.

Lo que hace un recibo con un sueldo Neto o de Bolsillo de $ 2.654,88.

Ahora bien, de la parte empresaria dicen que  es de $2.858.- y pretenden que el aumento sea calculado sobre esa base.

Desde el sindicato se pretende llegar a que el sueldo mínimo entre básico y presentismo sea de $4.000.- lo que implicaría la siguiente liquidación:

1. Básico y Presentismo   $4.000.-.
2. Deducciones:

• Jubilación 11%  $ 440,00.
• Ley Nº 19.032 3 % $ 120,00.
• Obra Social  OSECAC  3%  $ 120,00.
• F.E.C 2 % $ 80,00.
• FAECYS 0,50 % $ 20,00
• Total de Deducciones   $  780,00.

Le que daría un sueldo Neto o de Bolsillo de $ 3.220,00.

Los protagonistas de la paritarias salariales ya habían acordado en llevar de la manera antes indicada el recibo de sueldo de la categoría más baja, y luego otorgar una suba del 30% para las categorías restantes a pagar de la siguiente manera:

1. 15% con retroactivo a mayo de 2011.
2. 8% en agosto de 2011.
3. 7% en diciembre de 2011.

Empresas grandes como Carrefour, Garbarino, Fravega y Jumbo ya comenzaron  a pagarles a una primera tanda, como “A cuenta del futuro aumento”.

Otras de las diferencias que surgen es sobre el monto pagar y a quiénes por el fallo de caja, que figura en el convenio desde 1975.

• Sindicato reclama actualizar el adicional a todas las cajeras y en un monto cercano a los $340.-, pero los comercios pequeños no quieren saber nada con esto, y algunos hipermercados rechazan elevarlo a dicha cifra.

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