Topes Salariales Indemnizatorios 2011 para los Empleados de Comercio
Después del aumento obtenido por el Sindicato de los Empleados de Comercio, SEC, en el mes de junio del año 2011, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, FAECYS, dio conocer los nuevos valores que se deben tener en cuenta para realizar las liquidaciones en los casos de un despido sin causa en la indemnización por antigüedad para el período desde mayo 2011 hasta el mes de abril 2012.
En los caso de producirse un despido sin justa causa, los nuevos topes indemnizatorios para los empleados de comercio desde el mes de mayo de 2011 y hasta el mes de abril del 2012 son los siguientes:
| Topes Indemnizatorios para los Empleados de Comercio desde Mayo de 2011 y hasta abril de 2012 | ||
| Periodo | Promedio | Tope Vigente |
| Mayo/2011 | $ 3.434,47 | $ 10.303,42 |
| Junio/2011 | $ 3.445,65 | $ 10.336,96 |
| Julio/2011 | $ 3.470,63 | $ 10.411,90 |
| Agosto/2011 | $ 3.495,62 | $ 10.486,85 |
| Septiembre/2011 | $ 3.768,98 | $ 11.306,95 |
| Octubre/2011 | $ 3.793,96 | $ 11.381,89 |
| Noviembre/2011 | $ 3.818,95 | $ 11.456,84 |
| Diciembre/2011 | $ 4.036,29 | $ 12.108,86 |
| Abril/2012 | $ 4.198,28 | $ 12.594,83 |
Por el artículo Nº 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, en los casos de despido sin justa causa, con o sin preaviso, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio prestado o fracción mayor de 3 meses.
Se debe tomar para el cálculo indemnizatorio como base, la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o bien si la antigüedad fuese menor, durante el tiempo de la prestación de servicios.
Dicha base no puede exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.
Por esto, el encargado de fijar y publicar este promedio resultante le corresponde al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Si quiere obtener las escalas, promedios y topes puede hacer clic AQUI.
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[18] ComentariosArtículos relacionados
18 respuestas to “Topes Salariales Indemnizatorios 2011 para los Empleados de Comercio”
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24 enero 2012 a las 5:43 pm
Graciela
Trabajo hace 21 años en una Pyme que actualmente se esta quedando sin actividad y se viene mi despido.
Cobro $4125 de bolsillo y se hacen cargo del 100% del Suss($1469) y me pagan un adicional de OSDE de $ 542.
¿Que me corrersponde por indemización? ¿Ser puiede considerar sin causa?Gracias por tu respuesta
18 enero 2012 a las 9:23 pm
Nadia
Un sueldo por año, mas un mes de preaviso, vacaciones y aguinaldo
18 enero 2012 a las 4:10 pm
Hola, hoy me entere que me quieren despedir.. sin motivos. me entere por una compañera, yo trabajo media jornada: 17:00 a 21.30 hs pero en realidad salgo mas tarde me pagan $300 por semana y trabajo sabado por medio y me dan $75, trabajo en un comercio…
en caso de que me dejar sin trabajo cuanto tendria que pedir de indemizacion?
contando que tengo 1 año de antiguedad no eh tenido aumento en el año mas que $200 hace ya 6 meses porq ganaba menos, nos pagan en negro, no tenemos obra social, ni seguro, ni nada.. agredeceria mucho por la respuesta…
11 enero 2012 a las 11:41 pm
Hola, he trabajado 3 años en una empresa de informática, ayer firmé la liquidación final y temo que la suma debería ser casi el doble.
Los datos son los siguientes:
============================
Tiempo de trabajo: 3 años
Sueldo neto: $6000
Sueldo bruto: $8434 (tal vez menos)
La empresa calculó que por cada mes no pueden pagarme mas de un tope de $4036,29 por lo tanto el detalle de la liquidación total dice:
- Vacaciones no gozadas: $3.242,85
- Preaviso: (1 mes) $4.036.29
- Indemnizacion despido: (3 meses) $12.108,87
- TOTAL: $19.388,01
Así que mis preguntas son 2:
1) Si está bien la suma que me pagaron.
2) Si no está bien legalmente cuánto debería ser y si puedo legalmente apelar a que me paguen lo que falta.
Muchas gracias!
2 noviembre 2011 a las 3:15 pm
Mauro
Tu pregunta no esta completa yo te paso con los datos que diste la liquidación lo del trabajo los domingos y que no te paganban las horas extras eso tendrias que reclamarlo con abogado
http://WWW.econoblog.com.ar
LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA
MEJOR REMUNERACION $ 4.600,00
Meses trabajados
LIQUIDACION FINAL AL: 10 31/10/2008
AGUINALDO PROPORCIONAL $ 1.533,33
Indemn.Antiguedad $ 4.600,00 4 $ 18.400,00
Falta de Preaviso 1 $ 4.600,00
SAC $ 383,33 $ 4.983,33
Mes de octubre
SAC $ – $ 4.600,00
Dias Vac. 31/12 días
VACAC.PROPORCIONALES 21 17,5 $ 3.220,00
SAC $ 268,33 $ 3.488,33
$ 33.005,00
Fijate qu ela cuenta esta escha sobre un mejor sueldo bruto de $4600.- ya que tu comentario no se entiende bien cual es tu mejor sueldo del ultimo año
2 noviembre 2011 a las 8:10 am
hola amigos bueno les cuento trabaje como empleado de comercio me gustaria q me digan q es lo q tengo q hacer como les dije a mi me despositaron en mi cuenta 28.000 quiero saber si estan bien liquidado y si no es asi cuanto es lo q me corresponde , tambien les cuento q yo casi siempre trabajaba los dias domingo en un shooping . haveces hacieamos horas extras y no nos pagaban nos devolvian las horas como podian . igual los dias domingo no nos pagan doble x favor masomenos nesecito saber q es lo q me correspodia q me paguen . masomenos les detallo mi sueldo era masomenos de 4.600 a 5.0000 depende el mes . trabajas 4 años y dos 2 meses y 20 dia fianles . chicos espero su respuesta ya q no se q paso a seguir y si esta mal liquido puedo iniciar una demanda . tambien quiero saber si al dinero q me despositaron puedo usarlo ya q yo no cobre el sueldo del ultimo mes y no tengo nada de dinero . disculpen mis molestias pero agradeceria su ayuda muchas gracias y espero su respuesta l o mas antes posible …. gracias
17 octubre 2011 a las 4:53 pm
rodrigo
http://WWW.econoblog.com.ar
LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA
MEJOR REMUNERACION $ 4.600,00
Meses trabajados
LIQUIDACION FINAL AL: 10 10/10/2011
AGUINALDO PROPORCIONAL $ 1.661,11
Indemn.Antiguedad $ 4.600,00 4 $ 18.400,00
Falta de Preaviso 1 $ 4.600,00
SAC $ 383,33 $ 4.983,33
Reintegro mes hasta el
SAC $ – $ –
Dias Vac. 31/12 días
VACAC.PROPORCIONALES 14 11,66666667 $ 2.146,67
SAC $ 178,89 $ 2.325,56
$ 27.370,00
16 octubre 2011 a las 9:46 am
buenas, quisiera saber cuanto me corresponde realmente de liquidacion final por despido sin causa,tabaje 3 años y seis en una multinacional que se dedica al comercio,mi mejor sueldo neto fue de $ 3930;mi sueldo asignado de $2800 y mi reenumeracion bruta fue de $4600 aprox.mi indemnizaion se basa sobre el sueldo neto?me podrian decir tambien aproximadamente cuanto es el monto total de la liquidacio.es bastante urgente.gracias
13 septiembre 2011 a las 11:33 am
contanza
Depende cual es el sueldo del trabajador pero: La Corte Suprema estableció que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de más del 33% de la base, es decir, si el tope reduce la base en más del 33%, éste será considerado como inconstitucional.
13 septiembre 2011 a las 10:58 am
Buen día! si debo realizar una liquidación final por despido sin justa causa de un empleado que se encuentra fuera de convenio, pero en la empresa rige el convenio de comercio. Debo aplicar igual estos topes o vizotti viendo cual es el más favorable? Estos topes tienen calculado las sumas no remunerativas? eso es lo que me causa intriga…..porque al estar fuera de convenio no tiene sumas no remunrativas.
Gracias por tu tiempo! Saludos
24 agosto 2011 a las 5:51 pm
Valeria
Considero que si
24 agosto 2011 a las 4:33 pm
Hola Graciela! quería saber si se debe liquidar SAC proporc. y vacac. no gozadas sobre las sumas no remunerativas en empleados de comercio y si se deben considerar para el cálculo de la indemnización por antiguedad ya que el convenio de 06/2011 nada dice de esto ultimo, sólo aclara un poco en el art.3º que sera considerado para el calculo de vacac. anuales y del SAC. Mi duda es si en la liquidac final también se exponen tanto vacac. y sac en rubro separado como no remunerativos.-
Gracias!
10 agosto 2011 a las 8:25 pm
nathaly
http://WWW.econoblog.com.ar
LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA
MEJOR REMUNERACION $ 3.189,41
Meses trabajados
LIQUIDACION FINAL AL: 9 10/09/2010
AGUINALDO PROPORCIONAL $ 620,16
Indemn.Antiguedad $ 3.189,41 4 $ 12.757,64
Falta de Preaviso 1 $ 3.189,41
SAC $ 265,78 $ 3.455,19
Reintegro mes hasta el
$ 2.126,27
SAC $ 177,19 $ 2.303,46 $ 2.303,46
Dias Vac. 31/12 días
VACAC.PROPORCIONALES 14 9,333333333 $ 1.190,71
SAC $ 99,23 $ 1.289,94
$ 20.426,40
10 agosto 2011 a las 12:20 am
hola graciela, mi consulta es por una liquidacion final que para mi esta mal hecha.
fui empleada de comercio por 4 años, como “auxiliar especializado b” (vidrierista), con un basico de $1380.01,entre a trabajar en la empresa el 25/08/2006 y me despidieron sin causa el 10/09/2010.
mi mejor sueldo bruto durante el 2010 fue de $3189.41. y la liquidacion final fue de $15000.
me guataria saber si el sueldo basico esta bien de acuerdo a la categoria en ese momento, y si ese numero final esta bien, porque para mi es muy poco
9 agosto 2011 a las 7:42 pm
Yamila
Necesito la pregunta completa sino no puedo responder, voy por orden y se complica vovler a comentarios y respuestas anteriores
9 agosto 2011 a las 4:56 pm
Si, es por despido. Serian 5 sueldos entonces mas las vacaciones y el aguinaldo. Sobre que valor se calcularia?…es administrativo B
9 agosto 2011 a las 3:58 pm
Yamila
supongo que es por Despido? l sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses mas 1 mes de falta de preaviso
9 agosto 2011 a las 2:28 pm
Una consulta, cuanto corresponde que paguen de indemnizacion a un empleado que trabajo durante 4 años??