Se acordó el Salario Mínimo Vital y Móvil
Los gremios, CGT y UIA, y la cámara de empresarios llegaron a un acuerdo en incrementar el Salario Mínimo, Vital y Móvil de $830.- a $ 980.-, el aumento será escalonado a partir del 1º de julio $ 900.- a partir de lº de octubre $ 960.- y 1º de diciembre $ 980.-
El secretario general Hugo Yasky, de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) no participo y se abstuvo de firmar el documento final.
El ministro de trabajo, Carlos Tomada, junto a Hugo Moyano, titular de la CGT, Juan Lascurain, titular de la UIA, José Luís Lingeri, dirigente de Obras Sanitarias, anunció oficialmente el acuerdo
Carlos Tomada destacó “la importancia del Consejo del Salario, que nos ha permitido por primera vez superar el límite de la canasta básica, en un paso institucional sumamente importante”. Precisó que el acuerdo “alcanza a 450 mil trabajadores” y agregó que el aumento “forzará a una mayor registración de trabajadores y a la mejora del salario en general”.
Luego le dio la palabra a Funes, quien resaltó que “la posición empresaria es primero que nada la búsqueda de consenso, además de que consideramos central que los argentinos vivan por encima del límite de la pobreza”. El abogado pidió “tener en cuenta las realidades regionales” y aseguró que “hay que tener en cuenta la necesidad de mejorar la competitividad para lograr un modelo sustentable de crecimiento con inclusión social”.
El último en hablar fue Moyano, dijo que era “una gran satisfacción para la CGT seguir utilizando el mecanismo del Consejo del Salario” y recordó que “cuando empezamos la discusión hace cuatro años el mínimo era de $200, y en diciembre estará en $980, lo que es un aumento de 300 por ciento”. Agregó que “seguramente es insuficiente, pero es muy importante el paso que hemos dado”.
La conferencia de prensa marcó el epílogo de una larga jornada de discusión entre los representantes empresarios y los gremialistas, que inclusive estuvo a un paso de quedar en la nada.
Previamente, el directivo de la UIA, Horacio Martínez, y Funes de Rioja habían rechazado el pedido cegetista de llevar el salario mínimo hasta $1.040, afirmando que el reclamo “excedía totalmente” las posibilidades del sector.
Por su parte, Pedro Wasiejko, secretario adjunto de la CTA y titular del Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático, fijó la posición de esa central obrera: “Si bien el número acordado supera la línea de pobreza no lo hace en forma directa sino en forma escalonada, pero sobre todo no resuelve el problema de la distribución de la riqueza”.
Y agregó que “el consejo debería abordar de forma integral una serie de aspectos vinculados a garantizar que no haya hogares de trabajadores por debajo de la línea de pobreza y para que esto sea posible no basta sólo con un acto episódico que se limite a fijar la actualización del salario mínimo”
11/07/2007 bae
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131 respuestas to “Se acordó el Salario Mínimo Vital y Móvil”

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[131] Comentarios
7 agosto 2009 a las 1:21 am
hola hace un mes entre a una empresa de catering a trabajar…firme el contrato como cocinero y con un basico de 2441 pesos…y ahora en mi primer recivo de sueldo me figura…con un basico de 1600 y me encuentro kon ke me bajaron la kategoria de cociner a peon general..esto es ilegal no??que debo hacer??
5 agosto 2009 a las 7:32 pm
hola! trabajo en el kiosco de un colegio, por lo tanto las tareas que realizo en el mismo son, atender el kiosco, el bufet y servirles la comida a niños de seis años, etc. me van a blanquear quisiera saber cuanto es el sueldo minimo, trabajo seis horas y treinta minutos por dia
5 agosto 2009 a las 5:50 pm
Muchas gracias Graciela por tu respuesta, quiero consultarte por la liquidación para sueldos part-time 30 hs semanales. Siendo que estoy categorizado como ADM A, me desempeño como auditor en supermercados para una consultora que tiene como clientes a fabricantes, tengo un contrato de 30hs semanales,2 años de antiguedad y mi básico es de $871.71(cabe aclarar que el básico para una jornada completa de 8hs con 2 años de antiguedad es de $1332,76), ¿cuánto me correspondería cobrar? Desde ya muchísimas gracias.
5 agosto 2009 a las 9:46 am
Gabriel
El salario minimo es para los trabajadores fuera de convenio sueldo bruto
5 agosto 2009 a las 12:36 am
Hola quisiera consultarles el salario minimo de $1500 es para el suedo basico basico agregandole despues el presentismo, las asignaciones familiares etc. o para el sueldo final (de bolsillo)? No se si me explico bien, espero su respuesta. Gracias.
3 agosto 2009 a las 6:40 pm
Federico
La categorización la ves en el convenio colectivo de trabajo Nº 130/75
3 agosto 2009 a las 5:26 pm
Hola, tengo una duda, a los que trabajamos part-time, 30 horas semanales. ¿Cómo nos afecta esto?
Por otro lado, realice una consulta con mi recibo de sueldo en el Sindicato de Empleados de Comercio, me dijeron que me liquidan mal y que estoy “mal categorizado”, quiero llevar estos comentarios a mis empleadores pero me da un poco de miedo que no sea así, que todo este bien y quedar mal con ellos. ¿Tienen idea donde puedo informarme al respecto?
Muy bueno el Blog y desde ya muchas gracias
16 abril 2009 a las 2:04 pm
Hola, yo estoy trabajando de administrativa ts generales en RRHH y trabajo 6 hs por dia de lunes a viernes. Cuanto me tendria que estar pagando?
gracias!
8 abril 2009 a las 10:14 pm
Hola me han ofrecido trabajo como recepcionista en una peluqueria solo viernes 8 hs y sabados 12, es por unos meses porque soy maquilladora y ya arreglé los porcentajes para despues al principio quieren que esté en el salón haciendo de recepcionista y si sale algun maquillaje en el momento lo haria pero despues seria con turnos programados.
Cuanto deberia cobrar solo esos dias viernes 8 hs y sabados 12 hs, yo viajo con todos mis productos que son bastantes elevados.
Muchas gracias, si me pueden contestar por mail mejor.
15 marzo 2009 a las 10:39 am
Santiago:
No pones las horas que trabajas ni el convenio que utiliza el hotel, pero el sueldo se clacula sobre la tarea que realizas o sea cocinero, basico de cocinero del convenio que utiliza el hotel para sus empleados en relación de dependencia o bien el salario minimo vital y movil que en la actualidad es de $1240. divido 200 por la cantidad d ehoras que trabajas Lo entendiste?
14 marzo 2009 a las 6:46 pm
Hola, que tal, mi nombre es santiago, tengo una consulta por hacerte… soy pasante de cocinero hace 5 meses en el Hotel Sheraton Salta, mi salario es de tan solo $ 450, y tengo una duda, hace dos meses atras, a final del mes de diciembre de 2008 para ser mas exacto, fue publicada en el Boletín Oficial, la Ley Nº 26.427 de pasantaias educativas, que deroga la antes vigente. Esta nueva ley tiene nuevos cambios, que el Hotel no esta cumpliendo, como ser la suba de salario y la disminucion de horas de trabajo. En si, mi pregunta es ¿cual es el salario minimo vital y movil de un pasante? Ya que parte de esta ley, habla que nuestro aumento sera basado entre las horas de trabajo y el salario minimo vital y movil.
Seguro que de esto usted debe estar al tanto, pero si queire puede visitar la pagina web que le dejo a continuacio, que trata claramente sobre esta nueva ley de pasantias.
http://www.abogados.com.ar/nueva-ley-de-pasantias-educativas-n%C2%BA-26427/2395
Espero su respuesta lo antes posible, desde ya muchas gracias.
Santiago Caliva
21 febrero 2009 a las 10:28 am
barbara: detallame un poco más, qué tareas haces, cuantos días por semana trabajas, si es posible en qué categoría estás, si cobras comisiones por ventas, etc.
20 febrero 2009 a las 9:51 pm
hola mi pregunta es cuanto deberia estar ganando, trabajo 10 horas en un local de zapatos y no tengo hora de almuerzo, lo hago cuando puedo, trabajo alli desde noviembre del 2006
31 diciembre 2008 a las 8:00 pm
Hola Maria Laura:
Visita periodicamente econoblog.com.ar siempre publico las novedades y tengo planilla de los basicos, pero decis adiministrativa pero no detallas A,B,C etc. tengo publicadas planillas excel que podes liquidar tu sueldo sargando tus datos, incluso la de dicimebre que hay modificaciones VISITAMOS mas seguido y consultanos siempre que podamos te vamos a responder te paos la direciçon de donde podes ver los basicos: http://www.faecys.org.ar/home/1024.html
pero acordate de nosotros Te necesitamos
FELICIDADES
30 diciembre 2008 a las 11:11 am
Hola, que tal? Trabajo 9 horas de lunes a viernes como administrativa y pertenezco al sindicato de empleados de comercio. Tengo entendido que el mínimo salario por convenio aumentó en diciembre y quisiera saber cuál es el mínimo bruto actual. También me interesaría saber cómo puedo mantenerme al tanto de los aumentos por convenio, porque no lo encuentro en ningún lado.
Muchas gracias!
17 diciembre 2008 a las 7:27 pm
Alguien puede indicarme hasta cuanto me pueden descontar judicialmente sobre un básico de 812,67, si trabajo en un municipio y en total sumando antiguedad, título, presentismo y todo lo demas el total que percibo es de 1754?
10 diciembre 2008 a las 9:01 pm
hola me podrian decirme aproximadamente cual es el sueldo de un estudiante de contador, apunto de recibirse, en un estudio contable por 8 horas diarias?
25 septiembre 2008 a las 12:57 pm
Hola Liliana:
Por lo que leo en el convenio no es obligación de la empresa.
gracias
25 septiembre 2008 a las 11:48 am
Mi consulta es si al trabajar en una empresa que esta regulada por el sindicato de comercio, hay alguna norma por la cual esten obligados a pagarme el Jardín Maternal o la Guardería de mi hija de 2 años.
Aguardo su respuesta.
Gracias.
18 septiembre 2008 a las 11:35 am
Hola, quisiera saber cuánto voy a cobrar de bolsillo; trabajo media jornada y me encuadraron en UECARA. gracias.