Sepa como Liquidar y día de Descanso y Feriado

Publicado por Graciela
12 de diciembre de 2011, 12:30pm |  
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Es erróneo decir que si se presta servicios un día de descanso y Feriado se debe pagar doble, ya que la jurisprudencia indica que sólo corresponde abonar el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13,00 horas, o domingos y feriados respectivamente, pero solamente en lo casos en que el trabajador supere los límites legales de 8.00 horas diarias o de 48.00 horas semanales.

Para determinar como se debe pagar cuando un empleado realiza tareas el día de descanso, primero se debe analizar cada situación en particular ya que una cosa es el límite horario de jornada semanal y otra la obligación de otorgar un descanso según lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo,LCT.

Desde el Asesor tributario Arizmendi precisan el tratamiento legal a tener en cuenta una empresa a la hora de liquidar estos casos, por un lado el límite horario de jornada semanal y a la obligación de otorgar un descanso para su salud.

En los supuestos en que el trabajador presta servicios en día de su descanso obligatorio, todo hace suponer que se le deberían considerar  como extraordinarias y deberían ser abonadas con el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13, o domingos y feriados respectivamente.

Pero es aquí donde se debe prestar atención en el límite del descanso semanal y el límite de la jornada laboral.

En los casos donde el trabajador realiza una jornada inferior a la máxima legal o convencional y presta servicios durante su día de descanso, siempre y cuando no supere las 8 horas diarias o las que dispusiera su Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, dichas horas no son consideradas extras, peor si le corresponde que el trabajador se tome un franco compensatorio, ya que dichas horas no superaron los límites legales de la jornada, pero si afectaron su día de descanso.

Esto se viene interpretando así, a través de los diferentes fallos jurisprudenciales. Durante el plenario “D´Alois” la Cámara Nacional de Apelaciones de la Nación en Pleno resolvió que los recargos sólo son pertinentes si se exceden los topes de la jornada legal.

Si estudiamos el caso de un trabajador de jornada completa que por prestar servicios su día de descanso supera el límite legal, corresponde que le sea pagado como horas extra, ya sea según corresponda, 50% ó 100%, cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 201 de la Ley de Contrato del Trabajo, LCT.

Además, y cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 204 de la LCT, se debe proceder a otorgar el franco compensatorio.

“Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso complementario, de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales”.

La finalidad de este articulo es la protección y cuidado de la salud del trabajador, por lo tanto esta prohibido compensar con dinero ese descanso y se debe respectar.

Y para ello se dispone el articulo Nº 207 de la LCT que dice:

“cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el 100 % de recargo”.

Por lo cual, en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimación del dependiente deberá otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el salario habitual por dicho día con más el recargo del 100% que dispone el artículo 207 de la LCT.

Por lo tanto, y salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, de la Actividad del empleado, disponga lo contrario, el día trabajado durante su jornada de descanso, se abonará con el recargo de horas extras siempre que se supere el límite legal o convencional de jornada, de lo contrario el valor hora se abonará a valor normal, aunque en ambos casos deberá otorgar al trabajador el franco compensatorio, el cual no es compensable en dinero.

En los casos en que el trabajador preste servicios un día Feriado Nacional queda excluido el descanso compensatorio, ya que este no es un día de descanso sino de conmemoración.

Según indica el articulo Nº 166 y siguientes de la LCT los días Feriados los trabajadores no están obligados a prestar servicios, debiendo percibir el sueldo o jornal por dicho día.

En los supuestos de que el trabajador decida prestar servicios el día Feriado percibirá una remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artículo Nº 169 de la LCT.

El cálculo para realizar la liquidación del día Feriado es la siguiente:

  • Personal Mensualizado: Si no trabaja cobra el mes como lo hace habitualmente, ya que es día esta incluido en su sueldo. Si lo trabaja cobra su sueldo, mas un día que se lo considera como para los cálculos del pago de las vacaciones, sueldo dividido 25.
  • Personal Jornalizado por día o por hora: Si no lo trabaja se debe abonar el día o las horas, teniendo en cuenta la cantidad de horas diarias que normalmente trabaja. Si lo trabaja se pagara de la misma manera que indicamos anteriormente, mas otra suma igual.
  • Personal que cobra por Comisiones y otras variables: El sueldo de ese día se determinará tomando un promedio de lo percibido durante los treinta días anteriores al feriado. Se suma todo y se divide por le total de números u horas de trabajo realizados durante esos treinta días.
  • Personal que cobra a Destajo: La base será de lo percibido durante los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o bien al que corresponde al menor número de días trabajados.

Las horas trabajadas a pagar por un día Feriado igual que ocurre con los días de descanso se pagan como horas normales, salvo que no superen los límites legales, si las superan se cancelaran al 100 % por tratarse de un día feriado, y se le adiciona a la vez otro día igual que se liquidará como se indicó anteriormente y surge del artículo Nº 169 de la LCT.

46 comentarios sobre “Sepa como Liquidar y día de Descanso y Feriado

  1. jose
    abril 1, 2015 at 9:14 pm

    hola trabajo en una metalúrgica y trabaje un feriado, que debería ser al 100%, y me pagaron horas normales basándose en que el otro 50% de las horas al 100% que deberían pagar, esta liquidado en el recibo por el dia feriado, o sea me pagan el feriado normal y como trabaje me complementan la hora al 100% con ese dia pago, no debería ser? el feriado ya pago y si lo trabajo las horas que lo haga al 100% aparte de ese dia feriado ya liquidado??, espero se haya entendido mi duda, gracias!

  2. Carolina
    marzo 30, 2015 at 12:05 pm

    Hola trabajo en shoping de martes a domingo 8 hs por dia. Primero mi franco es el lunes, me tienen que pagar el sabado despues de las 13 hs como extra y el domingo y a parte darme un franco compensatorio. Este franco compensatorio tendria que ser un dia de semana o podria ser un domingo obvio que seria extra del descanso que ya tengo, no?
    Los francos se pueden correr el dia? Gracias

    1. Graciela
      marzo 30, 2015 at 9:49 pm

      Carolina

      Shoppins y comercio tienen acuerdo con el Ministerio de TRabajo y deben tener a la vista el horario estipulado para sus empleados a la vista.. pero si acuerdan algo se debe ver reflejado en el recibo

  3. cyn
    marzo 26, 2015 at 3:04 am

    Hola doc.

    Yo trabajo de lunes a sabado ,
    8 hs diarias,
    Horario de jornada laboral de los sabados es de 14:00 a 22,00

    Mi pregunta es ; debo cobrar un extra por q trabajo sabado despues de las 13:00 hs ??

    Y. Tambien me gustaria sacber si por trabajar domingo me van a pagar extra auque me den un dia de descanso por semana.

    Bueno espero me despeje dudas

    Att: cyn

    Mi pregunta es la sig:

    1. Graciela
      marzo 28, 2015 at 3:10 pm

      cyn

      no decis donde trabajas, que convenio? La jornada laboral es de 48 horas las demas son extras Sábado por la tarde y domingo se pagan al 100% aparte del descanso compensatorio

  4. MÓNICA
    febrero 6, 2015 at 2:08 pm

    perdón, continúo, cómo se liquida a una empleada sólo de domingos, 6 horas? Divido el sueldo por 30 y lo multiplico por los domingos de cada mes o cobra algún plus por domingo?
    Gracias!

    1. Graciela
      febrero 7, 2015 at 5:53 pm

      MONICA

      Le pagas por hora lo que arreglas con ella mínimo $33.-

  5. MÓNICA
    febrero 6, 2015 at 2:06 pm

    Hola! mi pregunta es sobre una empleada que sólo va a prestar servicios los días domingo.
    Gracias!

  6. carolina
    enero 21, 2015 at 7:48 am

    Hola buenos dias. Mi pregunta es estube cubriendo vacasiones y prometieron pagarlos al 100% fuenron mis francos xq yo trabajo dia x medio 12hs y al cubrir vacasiones trabaje todos los dias turno noche trabajo de mucama en terapia intenciba.q es lo q debo aser

    1. Graciela
      enero 21, 2015 at 11:08 am

      carolina

      No entiendo que debes hacer sobre que???

  7. lorelei
    diciembre 26, 2014 at 5:20 pm

    hola ,consulto: yo tengo un franco semanal fijo como todo el mundo , ese dia son los jueves , este año justo cae 25 de diciembre y 1 de enero , estos son considerados francos ??? dde ya mil gracias

  8. vicko
    diciembre 21, 2014 at 6:24 pm

    Hola yo trabajo de mucama en un hotel boutique y me hacen trabajar el dia 25 de 9 a 13hs. Como se paga? Muchas gracias

    1. Graciela
      diciembre 21, 2014 at 6:37 pm

      vocko

      Al 100% como cualquier feriado

  9. German Augusto
    diciembre 11, 2014 at 8:28 pm

    me piden trabajar en mi dia franco y que me lo recuperar dándome el dia 25 de diciembre y el 1 de enero, la pregunta es….. me pueden canjear un dia de franco por un feriado que no trabaja el local?

    1. Graciela
      diciembre 12, 2014 at 6:41 pm

      German Augusto

      NO aparte 25 y 1 es feriado te lo tienen que pagar sin trabajar

  10. carlos
    septiembre 10, 2014 at 9:55 pm

    Mi problema es el siguiente,

    Tengo un local en una galeria comercial, mis empleadas trabajan sabados , y 2 domingos al mes.
    cuando trabajan el domingo tienen franco compensatorio un dia de semana.Cuanto se paga la hora del domingo que trabajan al 100% o al 50%. si quieren contetarlo mas grafico lo podemos hacer sobre un basico de $4500. $22,50 la hora o $45.

    gracias por su contestación

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