Sepa como Liquidar y día de Descanso y Feriado

Publicado por Graciela
12 de diciembre de 2011, 12:30pm |

Es erróneo decir que si se presta servicios un día de descanso y Feriado se debe pagar doble, ya que la jurisprudencia indica que sólo corresponde abonar el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13,00 horas, o domingos y feriados respectivamente, pero solamente en lo casos en que el trabajador supere los límites legales de 8.00 horas diarias o de 48.00 horas semanales.

Para determinar como se debe pagar cuando un empleado realiza tareas el día de descanso, primero se debe analizar cada situación en particular ya que una cosa es el límite horario de jornada semanal y otra la obligación de otorgar un descanso según lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo,LCT.

Desde el Asesor tributario Arizmendi precisan el tratamiento legal a tener en cuenta una empresa a la hora de liquidar estos casos, por un lado el límite horario de jornada semanal y a la obligación de otorgar un descanso para su salud.

En los supuestos en que el trabajador presta servicios en día de su descanso obligatorio, todo hace suponer que se le deberían considerar  como extraordinarias y deberían ser abonadas con el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13, o domingos y feriados respectivamente.

Pero es aquí donde se debe prestar atención en el límite del descanso semanal y el límite de la jornada laboral.

En los casos donde el trabajador realiza una jornada inferior a la máxima legal o convencional y presta servicios durante su día de descanso, siempre y cuando no supere las 8 horas diarias o las que dispusiera su Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, dichas horas no son consideradas extras, peor si le corresponde que el trabajador se tome un franco compensatorio, ya que dichas horas no superaron los límites legales de la jornada, pero si afectaron su día de descanso.

Esto se viene interpretando así, a través de los diferentes fallos jurisprudenciales. Durante el plenario “D´Alois” la Cámara Nacional de Apelaciones de la Nación en Pleno resolvió que los recargos sólo son pertinentes si se exceden los topes de la jornada legal.

Si estudiamos el caso de un trabajador de jornada completa que por prestar servicios su día de descanso supera el límite legal, corresponde que le sea pagado como horas extra, ya sea según corresponda, 50% ó 100%, cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 201 de la Ley de Contrato del Trabajo, LCT.

Además, y cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 204 de la LCT, se debe proceder a otorgar el franco compensatorio.

“Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso complementario, de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales”.

La finalidad de este articulo es la protección y cuidado de la salud del trabajador, por lo tanto esta prohibido compensar con dinero ese descanso y se debe respectar.

Y para ello se dispone el articulo Nº 207 de la LCT que dice:

“cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el 100 % de recargo”.

Por lo cual, en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimación del dependiente deberá otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el salario habitual por dicho día con más el recargo del 100% que dispone el artículo 207 de la LCT.

Por lo tanto, y salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, de la Actividad del empleado, disponga lo contrario, el día trabajado durante su jornada de descanso, se abonará con el recargo de horas extras siempre que se supere el límite legal o convencional de jornada, de lo contrario el valor hora se abonará a valor normal, aunque en ambos casos deberá otorgar al trabajador el franco compensatorio, el cual no es compensable en dinero.

En los casos en que el trabajador preste servicios un día Feriado Nacional queda excluido el descanso compensatorio, ya que este no es un día de descanso sino de conmemoración.

Según indica el articulo Nº 166 y siguientes de la LCT los días Feriados los trabajadores no están obligados a prestar servicios, debiendo percibir el sueldo o jornal por dicho día.

En los supuestos de que el trabajador decida prestar servicios el día Feriado percibirá una remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artículo Nº 169 de la LCT.

El cálculo para realizar la liquidación del día Feriado es la siguiente:

  • Personal Mensualizado: Si no trabaja cobra el mes como lo hace habitualmente, ya que es día esta incluido en su sueldo. Si lo trabaja cobra su sueldo, mas un día que se lo considera como para los cálculos del pago de las vacaciones, sueldo dividido 25.
  • Personal Jornalizado por día o por hora: Si no lo trabaja se debe abonar el día o las horas, teniendo en cuenta la cantidad de horas diarias que normalmente trabaja. Si lo trabaja se pagara de la misma manera que indicamos anteriormente, mas otra suma igual.
  • Personal que cobra por Comisiones y otras variables: El sueldo de ese día se determinará tomando un promedio de lo percibido durante los treinta días anteriores al feriado. Se suma todo y se divide por le total de números u horas de trabajo realizados durante esos treinta días.
  • Personal que cobra a Destajo: La base será de lo percibido durante los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o bien al que corresponde al menor número de días trabajados.

Las horas trabajadas a pagar por un día Feriado igual que ocurre con los días de descanso se pagan como horas normales, salvo que no superen los límites legales, si las superan se cancelaran al 100 % por tratarse de un día feriado, y se le adiciona a la vez otro día igual que se liquidará como se indicó anteriormente y surge del artículo Nº 169 de la LCT.

Últimos comentarios

122 comentarios sobre “Sepa como Liquidar y día de Descanso y Feriado

  1. Juan
    octubre 13, 2016 a las 8:10 pm

    En el caso de Trabajo por equipos esto es:
    Turnos de dia: de 06hs a 18hs
    Semana 1: Lu , Ma y Mi: 12hs; Ju y Vi: 12hs , Sab y Dom: 12hs
    Semana 2: Lu y Ma: Francos , Mi y Ju: 12hs, Vi, Sab y Dom : Francos
    Semana 3: Lu, Ma y Mi: 12hs; Ju y Vi: Francos ; Sab y Dom: 12hs
    Semana 4: Lu, Ma y Mi: Francos ; Ju y Vi: 12hs ; Sab y Dom: Francos
    Luego se repite, pero de Noche: de 18hs a 06hs
    DUDAS: la liquidacion no contempla SAB despues de 13hs ni DOM ni FERIADOS (que se trabajan siempre que caiga dentro de los dias laborables de la matriz), como tampoco la nocturnidad. ESTO ES CORRECTO? O se deben liquidar diferenciado?. Muchas gracias!!!!

    1. Graciela
      octubre 15, 2016 a las 5:36 pm

      Juan generalmente cuando es así, los empleadores piden autorización en el Ministerio de Trabajo y acuerdan sueldo contemplado en ese sistema,ponen a la vista planilla horaria por trabajado

  2. Javier
    octubre 13, 2016 a las 1:58 pm

    Hola te hago una pregunta te pueden hacer coincidir el franco con el día del feriado .

  3. noelia
    octubre 9, 2016 a las 12:55 pm

    trabajo en un shoping 6 horas por dia, 42 horas semanales de lunes a lunes con un franco en la semana que nos lo podemos tomar de lunes a jueves.
    Los sabados y domingos como tendrian que ser pagados? solamente nos pagan los feriados al 100 %

  4. Jessica
    septiembre 25, 2016 a las 3:33 am

    Mi horario de Trabajo es de lunes a viernes de 7 a 17hs pero aveces me llaman para trabajar los sabados como me deben liquidar esos sabados como extras al 100% o las horas que trabaje hasta las 13hs al 50% y las que trabaje después de las 13hs al 100%?

    1. Graciela
      septiembre 28, 2016 a las 8:24 pm

      Jessica Hasta las 13.00 horas al 50% y luego al 100%

  5. Lucas
    septiembre 21, 2016 a las 2:26 pm

    Buenos días, entonces durante la semana debe haber en algún momento un descanso de 35 horas? Porque en mi caso no sucede así, que puedo hacer?

    1. Graciela
      septiembre 27, 2016 a las 8:25 pm

      Lucas siempre pregunta completa

  6. Marcos
    septiembre 17, 2016 a las 4:06 am

    Hola, si trabajo de lunes a viernes con jornada discontinua de 11 a 15 y 19 a 23, el dia sabado tengo que cumplir con las 8 horas tambien?, sabiendo que no superan las 8 horas diarias o 48 semanales y hay 35 horas entre jornada del sabado a las 23 y el ingreso a las 11 del lunes.

  7. Paola
    septiembre 8, 2016 a las 12:47 pm

    Si un empleado trabaja además de las horas normales, los fines de semana y se le pagan las horas extras, al 50 y 100% de acuerdo a los días, se debe tomar también el franco compensatorio???

    1. Graciela
      septiembre 11, 2016 a las 7:18 pm

      Paola Si trabaja el domingo si tienen que darle el franco compesatorio

  8. Florencia
    septiembre 7, 2016 a las 11:59 am

    Hola, consulta tengo empleada domestica con sueldo mensual, el día sábado por la noche trabajó 12 de horas ( cuidado de niños ), que calculo tengo que hacer para pagarle esas horas?? Se paga como un dia y medio y como horas extras ???

    1. Graciela
      septiembre 10, 2016 a las 7:10 pm

      Florencia no decis el horario y días de trabajo, pero si son extras se las pagas como extras al 100%, sueldo dividio 200 por 2 y luego x 12

  9. Leonardo
    agosto 30, 2016 a las 4:21 pm

    Leyendo la pagina vi que según vos un feriado no trabajado se cobra como un día normal. Si es así por qué los empleados de comercio cobran los días feriados no trabajados con el plus del 20%? Tengo entendido que todos deberíamos cobrar con el plus el feriado ya que el art. 169 de la LCT determina que los feriados y días no laborables se cobran según el art 155, éste es el mismo que se refiere al plus vacacional.
    Gracias

    1. Graciela
      septiembre 3, 2016 a las 1:25 pm

      Leonardo empleados de comercio tienen un acuerdo con el ministerio y el sindicato, según zonas y negocios

  10. Norma Beatiz
    agosto 16, 2016 a las 1:05 pm

    Tengo un empleada domestica sin retro, o sea trabaja de lunes a viernes hasta las 18 hs, se retira y vuelve los domingos a las 18 h; es un arreglo entre ella y su hija que trabaja desde el viernes a las 18 hs hasta el domingo a las 18 hs ( es que por tener hijos en edad escolar, ella debe estar el lunes en su casa). Pregunto: como pago los feriados a la persona que trabaja sin retiro los 5 dias de la semana??? Espero su respuest.Muchas gracias, Norma…

    1. Graciela
      agosto 16, 2016 a las 9:26 pm

      Norma Pagas el sueldo como de costumbre y aparte sueldo divido 25, es lo que le corresponde por cada feriado trabajado. Así lo esta cobrando al 100% una parte con el sueldo y la otra aparte

  11. Rodrigo
    julio 7, 2016 a las 11:51 pm

    Hola, planteo una situacion y ciertas dudas.
    Pongo a mis empleados como monotributistas, y los hago facturarme eventualmente como si me prestacen un servicio.
    Mis empleados trabajan no mas de 5 dias a la semana como mucho, algunos menos y no mas de 5hs por dia.
    -Tengo alguna obligacion en lo que respecta a pagar Feriados, biaticos y vacaciones?
    -Si el Feriado cae un dia de semana, se paga diferente si cae un sabado o domingo?
    -Al hacerlos facturar como si prestacen un servicio, quedo eximido de cualquier responsabilidad?
    Gracias.

    1. Graciela
      julio 8, 2016 a las 4:57 pm

      Rodrigo Legalmente no se puede obligar a tus empleados a facturarte como Monotributistas y si solo te facturan a vos pueden demostrar facilmente que trabajan en relación de dependencia, además con testigos también

  12. Verónica
    julio 5, 2016 a las 10:01 am

    como se le liquida el sueldo a una persona que trabaja unicamente los sábados por la tarde en un comercio??

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