Se Homologó el Acuerdo Salarial 2012 de ASIMRA

Publicado por Graciela
7 de julio de 2012, 2:54pm |  
ASIMRA

Informamos que el día 5 de julio de 2012 el  Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó el Acuerdo Salarial 2012 para los trabajadores comprendidos en la Asociación Supervisores de la Industria Metalmecánicos de la República Argentina, ASIMRA, a través de la Resolución S.T. Nº 969/12. El cual fue firmado el pasado 4 de junio por un 23% de aumento sobre los básicos del convenio y que abarca el periodo desde mayo 2012 y hasta abril de 2013.

Se homologó el Acuerdo Salarial 2012 de ASIMRA por la cartera laboral bajo la Resolución S.T. Nº 969/12, que fue firmado el 4 de junio pasado, el mismo comprende:

Un incremento del 23% sobre los básicos vigentes al 31/04/2012, por el periodo que va desde el 1º de mayo de 2012 y hasta el 31 de abril de 2013. Si quiere ver la planillas con los Básicos de ASIMRA, hacer clic aquí.

Además, se acordó el pago de un adicional no remunerativo por única vez de $1.200.- que se deberá abonar  junto con los sueldos del mes de enero de 2013 en un sólo pago bajo la denominación de  “Gratificación Extraordinaria no remunerativa acuerdo ASIMRA 04/06/2012”. Por tratase de una suma no remunerativo no lleva aportes y contribuciones para la seguridad social, con excepción, de un aporte a cargo de los trabajadores del 3% y una contribución a cargo de las empresas del 6% que serán aplicables a Programas de Capacitación y Desarrollo Profesional.

También e igual que con los acuerdos firmados anteriormente, fue establecido el pago de un aporte solidario a favor de ASIMRA y a cargo de todos los trabajadores representados en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo consistente en un 2,5% de los siguientes rubros convencionales: salario básico, antigüedad y título idioma, el que regirá durante toda la vigencia del acuerdo.

El acuerdo firmado entre los representantes de ASIMRA y del Sector Empresario Metalúrgico se hizo bajo expediente Nº 1.502.850/12, para bajarlo hacer clic aquí.

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