Requisitos para Cobrar el Fondo de Desempleo de ANSES – Bajar Formulario P.S. 3.2

Publicado por Jorge
17 de octubre de 2012, 5:15pm |
anses

La Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, paga una prestación por Desempleo a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedido,  siempre que su empleador haya aportado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido laboral, con un mínimo de 1 año. Las cuotas a pagar dependerán de los años aportados, pudiendo ser de 4; 8 o 12.

La Prestación del Fondo de Desempleo es un importe que paga ANSES mensualmente de manera transitoria a los trabajadores que fueron despedidos y hasta que consigan un nuevo trabajo o se cumplan las cuotas que le correspondan de acuerdo a las contribuciones pagadas por el empleador al Fondo Nacional de Empleo.

Adicionalmente al importe a cobrar se recibirán otros beneficios relacionados con asistencia médica, asignaciones familiares, reconocimiento de antigüedad y obtienen apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.

Los requisitos para que el trabajador pueda recibir el beneficio del cobro del Fondo de Desempleo de ANSES debe:

  • El empleador haber ingresado los aportes y contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.
  • Solicitar un turno en ANSES y acudir el día y la hora citada con toda la documentación, datos y certificaciones que son:
    • Documento Nacional de Identidad, DNI.
    • Intercambio Telegráfico (Telegramas recibidos y enviados).
    • Último 3 recibos de sueldo en el caso de ser mensualisado ó 6 si es quincenal.
    • Formulario completo y debidamente firmado y certificado F P.S. 3.23 de ANSES, para bajarlo hacer clic aquí.

Es una prestación por Desempleo lo que significa que si nuevamente consigue un empleo debe darla de baja al momento de incorporarse a una nueva empresa.

Las cuotas que debe percibir el trabajador depende de los años que este haya aportado al Fondo Nacional de Empleo:

  • 12 a 23 meses trabajados: cobrará  4 cuotas.
  • 24 a 35 meses trabajados: cobrará 8 cuotas.
  • 36 o mas meses trabajados: cobrará 12 cuotas.

El monto también dependerá de las remuneraciones que haya percibid, se tomará un promedio de loas últimos seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a $250.- ni superior a $400.- cuyo monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.

  1. 1er. cuatrimestre percibe el 100% del monto.
  2. 2do. cuatrimestre el 85% del monto.
  3. 3er. cuatrimestre el 70% del monto.

Además, percibirá:

  • Cobertura médico asistencial.
  • Pago de las Asignaciones Familiares.
  • Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
  • Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo.

Para tener derecho al cobro del Fondo de desempleo el trabajador debe:

  • Haber quedado sin empleo por alguna de las siguientes razones:
    • Despido sin causa justa.
    • Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador.
    • Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.
    • Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.
    • Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual.
    • No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador.
    • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo.
  • Debe acreditar que fue contratado bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo y justificar un período mínimo de trabajo de doce meses, como mínimo, con cotización al Sistema de Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo.
  • No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas. Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex-Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848.
  • No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
  • Debe realizar los trámites para su cobro en un plazo no mayor a los noventa (90) días posteriores a la fecha de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda.

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Últimos comentarios

614 comentarios sobre “Requisitos para Cobrar el Fondo de Desempleo de ANSES – Bajar Formulario P.S. 3.2

  1. Carmen
    julio 19, 2016 at 5:30 pm

    Hola una consulta, quería saber si puedo cobrar el seguro por desempleo , hace desde febrero que mi jefe no me paga, con mi abogado me di como despedida, este señor desde que entré a trabajar me paga lo que quiere, supuestamente estoy en blanco según él, pero no me hace los aportes, le he enviado varias cartas documentos para que me pague lo que corresponde y él responde que ya me pagó todo. No estoy cobrando nada y estoy sobreviviendo con el salario familiar, tengo una bb de un año .sinceramente este tipo no me quiere pagar nada . Como puedo tramitar el fondo por desempleo?

    1. Graciela
      julio 22, 2016 at 5:36 pm

      Carmen Hablalo con tu abogado

  2. Santo
    julio 19, 2016 at 9:53 am

    Podré hacer el fondo de desempleo hace un año que me despidieron

    1. Graciela
      julio 21, 2016 at 1:35 pm

      Santo Ya no el plazo es 90 días

  3. luisa
    julio 18, 2016 at 9:26 am

    Hola me llamo luisa Echeverria trabaje 4 años en una casa de familia y fui despedida injustamente y necesito saber cuanto seria mi fondo de desempleo

  4. Julio
    julio 15, 2016 at 9:58 pm

    Estimados. Mi consulta es si puedo realizar el fondo desempleo con el faltante de los 3 recibos de sueldo ya que los tiene mi abogado que en este momento no esta en san juan. Tengo las certificacion de servicio de la empresa y el telegrama. Tengo turno el 18de julio de 2016 gracias

  5. Sergio
    julio 14, 2016 at 3:51 am

    Hola buenos dias. En mi empresa hace un año que no los hace los aporte jubilatorio estamos en blanco. Si me doy por despedido me pertenece el fondo de desempleo. Gracias

  6. Martin
    julio 13, 2016 at 6:50 pm

    Hola, trabaje 5 años en una empresa. Mi ultima remuneracion mensual rondaba los $ 8.000.
    Aproximadamente de cuanto seria el fondo de desempleo que me corresponderia?
    Y como lo empiezo a tramitar?

  7. CECILIA
    julio 12, 2016 at 1:12 am

    Consulto. Me despidieron hace 15 dias. El empleador no me envio ningun telegrama informandome que me despedia. Mi abogado le envio una intimacion. La cual el contesto diciendo que me habia despedido con causa. Y que me ha enviado dos cartas documentos las cuales no he retirado del correo. Como voy a retirarlas si ni siquiera se el numero de la cd. Comienzo a gestionar el fondo de desempleo?

    1. Graciela
      julio 12, 2016 at 1:29 pm

      CECILIA Consultale al abogado, pero si no tenes la carta documento del despido no podes

  8. emanuel
    julio 11, 2016 at 10:44 pm

    hola trabaje para una empresa 10 años estoy por llegar a un arreglo monetario pero no me mando un telegrama de despido que tendria que presentar ya que ase un mes que estoy sin trabajo contestar por favor desde ya muchas gracias

    1. Graciela
      julio 12, 2016 at 12:54 pm

      Emanuel Arreglo no es Despido y el fondo lo cobran los Despedidos

  9. Carolina
    julio 11, 2016 at 4:54 pm

    Una consulta si me despidieran al año de haber nacido mi bebé, tengo derecho al cobro del seguro de desempleo durante cuantos meses? Ya que si bien tengo más de seis años de antigüedad durante seis meses no realice aportes gracias

    1. Graciela
      julio 11, 2016 at 5:07 pm

      Carolina El deposito se hace con tu sueldo y cuando estas de licencia por Maternidad, es salario familiar no sueldo.

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