Requisitos para Cobrar el Fondo de Desempleo de ANSES – Bajar Formulario P.S. 3.2

Publicado por Jorge
17 de octubre de 2012, 5:15pm |  
anses

La Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, paga una prestación por Desempleo a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedido,  siempre que su empleador haya aportado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido laboral, con un mínimo de 1 año. Las cuotas a pagar dependerán de los años aportados, pudiendo ser de 4; 8 o 12.

La Prestación del Fondo de Desempleo es un importe que paga ANSES mensualmente de manera transitoria a los trabajadores que fueron despedidos y hasta que consigan un nuevo trabajo o se cumplan las cuotas que le correspondan de acuerdo a las contribuciones pagadas por el empleador al Fondo Nacional de Empleo.

Adicionalmente al importe a cobrar se recibirán otros beneficios relacionados con asistencia médica, asignaciones familiares, reconocimiento de antigüedad y obtienen apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.

Los requisitos para que el trabajador pueda recibir el beneficio del cobro del Fondo de Desempleo de ANSES debe:

  • El empleador haber ingresado los aportes y contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.
  • Solicitar un turno en ANSES y acudir el día y la hora citada con toda la documentación, datos y certificaciones que son:
    • Documento Nacional de Identidad, DNI.
    • Intercambio Telegráfico (Telegramas recibidos y enviados).
    • Último 3 recibos de sueldo en el caso de ser mensualisado ó 6 si es quincenal.
    • Formulario completo y debidamente firmado y certificado F P.S. 3.23 de ANSES, para bajarlo hacer clic aquí.

Es una prestación por Desempleo lo que significa que si nuevamente consigue un empleo debe darla de baja al momento de incorporarse a una nueva empresa.

Las cuotas que debe percibir el trabajador depende de los años que este haya aportado al Fondo Nacional de Empleo:

  • 12 a 23 meses trabajados: cobrará  4 cuotas.
  • 24 a 35 meses trabajados: cobrará 8 cuotas.
  • 36 o mas meses trabajados: cobrará 12 cuotas.

El monto también dependerá de las remuneraciones que haya percibid, se tomará un promedio de loas últimos seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a $250.- ni superior a $400.- cuyo monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.

  1. 1er. cuatrimestre percibe el 100% del monto.
  2. 2do. cuatrimestre el 85% del monto.
  3. 3er. cuatrimestre el 70% del monto.

Además, percibirá:

  • Cobertura médico asistencial.
  • Pago de las Asignaciones Familiares.
  • Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
  • Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo.

Para tener derecho al cobro del Fondo de desempleo el trabajador debe:

  • Haber quedado sin empleo por alguna de las siguientes razones:
    • Despido sin causa justa.
    • Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador.
    • Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.
    • Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.
    • Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual.
    • No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador.
    • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo.
  • Debe acreditar que fue contratado bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo y justificar un período mínimo de trabajo de doce meses, como mínimo, con cotización al Sistema de Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo.
  • No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas. Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex-Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848.
  • No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
  • Debe realizar los trámites para su cobro en un plazo no mayor a los noventa (90) días posteriores a la fecha de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda.

Bajar Formulario PS.3.23_frente

Bajar Formulario PS.3.23_dorso

192 comentarios sobre “Requisitos para Cobrar el Fondo de Desempleo de ANSES – Bajar Formulario P.S. 3.2

  1. paola
    julio 2, 2015 at 12:46 am

    Hola quisiera saber si me corresponde cobrar el fondo d desempleo,estuve d licencia por maternidad tenía q reintegrarme el 26 .6.2015 y renuncie,trabajé 8 meses.mi sueldo era d 4000 pesos.gracias

    1. Graciela
      julio 4, 2015 at 7:12 pm

      paola

      No cobras Fondo de Desempleo ya que renunciastes Si cobras la indemnización

  2. Luis
    julio 1, 2015 at 10:04 pm

    Hola quería saber ami medejaron sintravajo estaba en blanco y mande el telegrama de renuncia yo .con el telegrama de renuncia puedo cobrar fondo desempleo

    1. Graciela
      julio 4, 2015 at 7:07 pm

      luis

      Te dejaron sin trabajo y renunciastes?? Si es renuncia no es despido por lo que no pagan Fondo de Desempleo

  3. susana beatriz
    junio 29, 2015 at 11:43 pm

    ya no trabajo, mas x my salud kiero, saber si puedo cobrar, ya hace como 4 años.ke no trabajo esp, su respuesta, saludo atte….. susana, esp la respuesta,, gracias

    1. Graciela
      junio 30, 2015 at 8:54 pm

      susana

      4 años que no trabajas y preguntas si cobras fondo de Desempleo??? No enteindo

  4. analia
    junio 26, 2015 at 8:32 pm

    hola , mi preguntas es : si los $ 400 q uno cobra x el desempleo es descontado de una posible indemnización del empleador q te dejo sin trabajo ?’ gracias !!

  5. patricia
    junio 24, 2015 at 11:23 am

    tengo turno para el 26/6/15, Estuve cobrando mientras trabajaba salario familiar, quisiera saber si debo llevar “nuevamente” la partida de nacimiento de mi hija para el tramite del subs.de desempleo.
    Muchas gracias.

    1. Graciela
      junio 25, 2015 at 5:21 pm

      patricia

      por lo general no hace falta llevarla pero por las dudas llevala

  6. Brenda
    junio 22, 2015 at 4:43 pm

    Hola. Me despidieron el septiembre del año pasado, osea en septiembre del 2014. Todavía puedo hacer el tramite de fondo de desempleo? porque quise sacar turno por teléfono y no me quisieron dar el turno por el tiempo transcurrido.

    1. Graciela
      junio 24, 2015 at 11:00 am

      Brenda

      Que yo sepa hay un año de tiempo para tramitarlo

  7. Claudia
    junio 16, 2015 at 4:00 pm

    Hola mi consulta es la siguiente trabaje 15 años como repocitora y vendedora mi sueldo se 11.000 más o menos cuanto tengo que cobrar gracias

    1. jesus
      junio 23, 2015 at 11:51 pm

      aunque parezca una broma no lo es. $400 por 12 meses …. yo trabaje 7 años de cajero …. la prestacion de desempleo no puede superar los 400 ni ser inferior a 250. y se se supone q deberia ser la mitad de tus mejores ultimos 6 sueldos. lamentablemente…. esos montos de fondos de desempleo han quedado enterrados sin actualizacion alguna. es irrisorio el monto de 400… encima q por cuatrimestre te van bajando de a 10 o 20 % lo unico rescatable es q te cubre la ultima obra social q tuviste.

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