La Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, paga una prestación por Desempleo a los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedido, siempre que su empleador haya aportado al Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido laboral, con un mínimo de 1 año. Las cuotas a pagar dependerán de los años aportados, pudiendo ser de 4; 8 o 12.
La Prestación del Fondo de Desempleo es un importe que paga ANSES mensualmente de manera transitoria a los trabajadores que fueron despedidos y hasta que consigan un nuevo trabajo o se cumplan las cuotas que le correspondan de acuerdo a las contribuciones pagadas por el empleador al Fondo Nacional de Empleo.
Adicionalmente al importe a cobrar se recibirán otros beneficios relacionados con asistencia médica, asignaciones familiares, reconocimiento de antigüedad y obtienen apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.
Los requisitos para que el trabajador pueda recibir el beneficio del cobro del Fondo de Desempleo de ANSES debe:
- El empleador haber ingresado los aportes y contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.
- Solicitar un turno en ANSES y acudir el día y la hora citada con toda la documentación, datos y certificaciones que son:
- Documento Nacional de Identidad, DNI.
- Intercambio Telegráfico (Telegramas recibidos y enviados).
- Último 3 recibos de sueldo en el caso de ser mensualizado ó 6 si es quincenal.
- Formulario completo y debidamente firmado y certificado F P.S. 3.23 de ANSES, para bajarlo hacer clic aquí.
Es una prestación por Desempleo lo que significa que si nuevamente consigue un empleo debe darla de baja al momento de incorporarse a una nueva empresa.
Las cuotas que debe percibir el trabajador depende de los años que este haya aportado al Fondo Nacional de Empleo:
- 12 a 23 meses trabajados: cobrará 4 cuotas.
- 24 a 35 meses trabajados: cobrará 8 cuotas.
- 36 o mas meses trabajados: cobrará 12 cuotas.
El monto también dependerá de las remuneraciones que haya percibid, se tomará un promedio de loas últimos seis meses anteriores al despido, no pudiendo ser inferior a $250.- ni superior a $400.- cuyo monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.
- 1er. cuatrimestre percibe el 100% del monto.
- 2do. cuatrimestre el 85% del monto.
- 3er. cuatrimestre el 70% del monto.
Además, percibirá:
- Cobertura médico asistencial.
- Pago de las Asignaciones Familiares.
- Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
- Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo.
Para tener derecho al cobro del Fondo de desempleo el trabajador debe:
- Haber quedado sin empleo por alguna de las siguientes razones:
- Despido sin causa justa.
- Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador.
- Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.
- Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.
- Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual.
- No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador.
- Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo.
- Debe acreditar que fue contratado bajo el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo y justificar un período mínimo de trabajo de doce meses, como mínimo, con cotización al Sistema de Seguridad Social – Fondo Nacional de Empleo.
- No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas. Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex-Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848.
- No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
- Debe realizar los trámites para su cobro en un plazo no mayor a los noventa (90) días posteriores a la fecha de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda.
Hola a mi me despidieron sin justa causa hace 1 semana y media, trabaje 1 año y 3 meses. Puedo tramitarlo? Gracias
florencia
Si podes
hola como se si cobro el fondo, estuve trabajando hace mas de 15 años en una estación de servicio donde preste servicio por 1 año y ahora en servicio de emergencias donde en blanco tuve 8 meses y en negro 2 años….como se si cobro o no….
noelia
Se cobra por el último año que decis estuviste trabajando pero decis que trabajastes 8 meses??? Por las dudas presenta la documentación del último empleo
Hola quisiera saber si puedo cobrar el fondo de desempleo, me despidieron, según el empleador «con justa causa», pero en su momento me encontraba con parte de enfermo, llevo en la empresa mas de 3 años con aportes. Desde ya muchas gracias!!! mi nombre es Andres.
Andres
si te despidieron con causa por estar enfermo consulta a un abogado
hola yo estuve trabajando en una empresa durante 9 meses de la cual me echaron, antes de eso estuve en otra 3 años y medio y el cambio lo hice de un día al otro. Mi pegunta es el fondo de desempleo lo cobro por la ultima empresa en la que trabaje, si es que cumplo con los requisitos, de ser así yo no estaría en condiciones de percibirlo por no tener la cantidad necesaria de aportes mensuales
diego
Tramitalo pero es un año de antiguedad
Trabaje 8 años en una empresa y por una discusión que tuve con mi jefe me despidio e invento una causa para despedirme, obviamente le mande un telegrama rechazando el suyo.
Mi pregunta es: Puedo tramitar el fondo de desempleo??
si cobraba $8.000 cuanto me correspondería cobrar por estar desempleada?? La empresa siempre pago aportes.
Desde ya muchas gracias!!!
SAndra
El fondo que pagan es de $400.- por mes y en tu caso creo que por un año. Lleva toda la documentación Certificación de Servicios, Formulario completo por el empleador Recibo de cobro, Telegramas, etc