Liquidación del aguinaldo

Publicado por Graciela
19 de septiembre de 2007, 1:52pm |  

El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley  Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.

Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobantes
  • Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad accidente profesional
  • Horas extraordinarias

Los  rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:

  • Asignaciones familiares
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
  • Tickets

Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.

Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.

Como se realiza el cálculo:

        SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO

   Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2

      ejemplo:  mejor remuneración   $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo

       SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO

   Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados

     ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-

    ((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo

El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.

 El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.

Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo

Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-

Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

769 comentarios sobre “Liquidación del aguinaldo

  1. Graciela
    diciembre 20, 2013 at 10:05 am

    celeste

    Las ART liquidan los días o meses mas el aguinaldo pero consultalo allí. La empresa te envia un telegrama y te avisa por el tiempo de reserva de puesto

  2. celeste
    diciembre 20, 2013 at 12:04 am

    hola yo estoy por art como paso un aöo no cobro mas el sueldo mi pregunta es el aginaldo me coresponde y como mi enpresa me guarda el puesto de trabajo y como sigo por art

  3. Graciela
    diciembre 6, 2013 at 9:10 pm

    raymundo

    Supongo que lo de la compensación semanal es un arreglo privado entre empresa y trabajadores habría que ver bajo que condiciones se da

  4. raymundo
    diciembre 4, 2013 at 7:26 pm

    Buen dia una pregunta en nuestra empresa tenemos un sueldo base semanal con el cual nos dan los 15 días de aguinaldo pero todo el año trabajamos tiempo extra y en el sueldo nos dan una compensación semanal eso no lo consideran para el aguinaldo esta correcto?

  5. julio 5, 2013 at 2:15 pm

    mai

    Si pero la ART generalmente paga el sueldo y la proporción del aguinaldo, consultalo en la ART

  6. maxi
    julio 5, 2013 at 9:33 am

    hola queria preguntarte , yo hace 4 meses que stoy con licencia medica , me vienen pagando el sueldo completo la ART , pero ahora el aguinaldo me pagaron 600, cuando me corresponderia 2200 segun mi sueldo de 4700.el aguinaldo me corresponde completo?

  7. julio 2, 2013 at 8:11 pm

    irma

    Si lo podes reclamar

  8. irma
    julio 1, 2013 at 10:14 pm

    hola,yo trabajo en negro hace dos año y jamas me pagaron aguinaldo yo lo podria reclamar?no me quieren poner en blanco soy empleada domestica.trabajo lunes miercoles y viernes de ocho a dos de la tarde.

  9. julio 1, 2013 at 9:11 pm

    vanina

    Si pero los días en el mes que correspondan Si te pagan vacaciones un mes pero hay dias del próximo, se debe prorratear cada dia en su mes respectivo

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