AFIP: Bajar Nuevo Formulario Aportes y Recibos de Sueldo del Servicio Doméstico F102/B

30 de mayo de 2013, 2:58pm |  
Formularios

Ya se puede obtener por Internet el nuevo formulario para los aportes y contribuciones y que además sirve como recibo de sueldos y Jornales para los Trabajadores del Servicio Doméstico, que contiene las modificaciones de la Ley que deja establecido este trabajo como el de relación de dependencia. Es que desde mayo de 2013 hubo cambios en los aportes elevando de los $95.- a $135.- para tener cobertura social y jubilatoria, los que prestan servicios por más de 16 horas en la semana.

Este nuevo formulario F 102/B tiene incorporado los cambios que surgen de la nueva Ley del Servicio Doméstico:

Ya no se dice más “Dador de Trabajo”, ahora quién contrata personal doméstico es un “Empleador”. El trabajador es considerado en relación de dependencia, con nuevos derechos laborales.

Se modificó en el Formulario F102/B ya que ahora la relación laboral existe desde el primer momento en que se ingresa a trabajar, y no como decía antes desde seis (6) horas semanales, la leyenda se reemplazó por “Menos de doce (12) horas.

Los aportes desde mayo de 2013 son los siguientes:

HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE IMPORTE A PAGAR IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 Horas $ 20.- $ 8.- $ 12.-
Desde 12 a menos de 16 Horas $39.- $ 15.- $ 24.-
16 Horas o más $ 135,00 $ 100,00 $ 35.-

Menores de 18 años y Mayores de 16 años:

HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE IMPORTE A PAGAR IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 Horas $ 8.- $ 8.- —-
Desde 12 a menos de 16 Horas $ 15.- $ 15.- —–
16 Horas  o más $ 60.- $ 60,00 —–

Trabajador Jubilado:

HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE IMPORTE A PAGAR IMPORTE DE CADA CONCEPTO QUE SE PAGA
APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 Horas $ 12.- $ 12.-
Desde 12 a menos de 16 Horas $ 24.- $ 24.-
16 Horas o más $ 35.- $ 35.-

También se modificó la parte inferior del Formulario 102/B que sirve como recibo de Sueldos y Jornales:

Figuran los datos del Empleador con el domicilio donde se presta servicio y los del trabajador; Apellido y Nombre, CUIL y Fecha de Ingreso, Puesto Desempeñado y fechas desde y hasta cuando lo desempeño. Modalidad de Contratación y cantidad de Horas por semana.

Se debe detallar la remuneración que percibe, básicos, otros conceptos, poner horas extras, adicionales, etc., Aguinaldo, Vacaciones, Lugar y Fecha de Pago.

Continua vigente colocar los detalles del concepto que compone el tique del pago bancario de los aportes y contribuciones; Banco, cajero automático o Internet para que quede la constancia del pago.

Se debe imprimir por duplicado y firmar por ambos, trabajador y empleador, entregar l copia firmada por el empleador al trabajador.

Si el trabajador no completa los aportes por la suma de $135.- por trabajar menos de 16 horas semanales, podrá juntar otros empleadores o realizar aportes voluntarios con Formulario 575, para tener derecho a la obra social y futura jubilación.

El mismo formulario 575 debe utilizar en el caso de que desee incorporar familiares adherentes a la Obra Social, por los cuales pagará $100.- por cada uno.

Bajar Formulario F102/B

Bajar Formulario Aportes Voluntarios F575B

40 comentarios sobre “AFIP: Bajar Nuevo Formulario Aportes y Recibos de Sueldo del Servicio Doméstico F102/B

  1. Mercedes
    noviembre 14, 2013 at 8:52 am

    Graciela,
    Mil Gracias!! cariños!!
    MErcedes

  2. Graciela
    noviembre 8, 2013 at 6:59 pm

    Mercedes

    Decile que renuncie y cuando pueda trabajar la volves a tomar, no le corresponde el pago por licencia ya que todavía si bien esta en la nueva Ley no se implementó nada. De todas forma la Ley dice 30 antes del parto y 60 días despues

  3. Mercedes
    noviembre 8, 2013 at 12:05 pm

    Graciela,
    buenas tardes!!!, le hago una pregunta, Mi empleada, hace 4 meses que trabaja en casa (trabaja dos veces por semana 3 horas cada día, en el recibo aclaro que le pago por dia, es decir si falta no le pago). A los 20 días de entrar a trabajar, me anoticio que esta embarazada.
    Ella me comento que en Diciembre quiere dejar de trabajar, para esa fecha estaría de 6 meses, igual quiere dejar de trabajar. Mi pregunta es la siguiente ¿le debo hacer la remuneración tal cual estuviese viniendo, hasta que se reincorpore? ¿como me manejo? ¿que debo hacer?, ya que es una desición de ella dejar de trabajar, ¿le tengo que pedir que renuncie por telegrama?, la verdad no se que hacer, no quiero perjudicarla, pero yo no nado en dinero, como para pagar un servicio que no tendría.
    Desde ya muchas gracias por el tiempo que te tomas en cada una de las contestaciones.
    Buen fin de semana!!!
    Mercedes

  4. septiembre 16, 2013 at 3:20 pm

    Mercedes

    No entiendo la pregunta faltas por enfermedad? Siempre preguntas completas

  5. Mercedes
    septiembre 16, 2013 at 2:15 pm

    Graciela, Gracias por tu respuesta. La falta es por tendinitis. Igualmente ha faltado por otras razones no medicas, sino por quedarse dormida o no tener quien le cuide los chicos. Mientras no este diagramado el sistema para que Anses lo pague, lo abono yo? Gracias

  6. septiembre 13, 2013 at 9:04 pm

    Mercedes

    Falta justificada por que motivo? Supuestamete el gobierno tiene que diagramar el sistema para que los dias de licencia los pague ANSES hasta el momento no lo hizo

  7. Mercedes
    septiembre 13, 2013 at 12:41 pm

    Graciela, Buen día!! te hago una consulta, mi empleada hace dos meses que trabaja,y esta en blanco desde ese momento, viene dos veces por semana (3 horas por dia), en el recibo mensual detallo que pago por día, si ella falta, y esa falta esta justificada, debo pagarle igual? y si no esta justificada, también? Por otro lado me acaba de avisar que esta en cinta (plop!!!), cuando sea el momento de tomarse la licencia, calculo que ahora, sera igual que en los otros empleos, (3 meses) le debo hacer la remuneración tal cual estuviese viniendo, verdad?. Desde ya muchas gracias por el tiempo que te tomas en cada una de las contestaciones. Buen fin de semana!!!Mercedes

  8. agosto 14, 2013 at 6:04 pm

    Mrta

    conviene hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo

  9. marta
    agosto 14, 2013 at 5:09 pm

    hola, reitero mi pregunta.

  10. Marta
    agosto 14, 2013 at 10:04 am

    Buenos días, por favor tengo una consulta: la empleada de mi madre(dama de compañía) quiere trabajar menos días a la semana, estaríamos de acuerdo pero reduciendo el sueldo. Debo hacer alguna homologación en el ministerio de trabajo o simplemente declarándolo en el formulario de Afip es suficiente?

  11. Marta
    agosto 13, 2013 at 7:18 pm

    Buenas tardes, por favor querría consultar lo siguiente: la empleada de mi mamá es dama de compañía está en blanco, el acuerdo de trabajo es de lunes a sábados 4 horas diarias (que no lo cumple). Ella no quiere trabajar más los sábados y los jueves sólo está yendo 1 a 2 horas nada más, falta muchísimo por su salud y la de sus hijos. Podemos reducirle las horas y el sueldo, por ejemplo a 4 días a la semana? muchísimas gracias por su respuesta.

  12. agosto 2, 2013 at 4:58 pm

    GABRIELA

    De nada ya publique una guia

    http://www.econoblog.com.ar/19867/guia-para-completar-el-recibo-de-sueldo-y-formulario-f102b-del-servicio-domestico/

    Si podes hacer un por mes o por semana, como te sea mas comodo

  13. agosto 2, 2013 at 2:29 pm

    Mercedes

    El formulario vos podes escribirle las tareas desempeñadas No entiendo porque te sale 3 Inclusive podes esribirle Niñera, Mucana Tareas generales,????

    Muchas gracias

  14. Mercedes
    agosto 2, 2013 at 12:42 pm

    Hola Graciela!!
    Le hago una pregunta, en el F102, en la sección “Detalle del periodo” donde dice “Puesto desempeñado” sale solo el numero 3, mi empleada trabaja dos veces por semana entre 3 y 4 horas cada vez. ¿ esta bien el numero que me salio, (por otro lado solo), hay alguna grilla donde yo vea la descripción del trabajo y el numero que le corresponde?.
    Desde ya muchas gracias, tus artículos son muy interesantes y ùtiles. Saludos, Mercedes

  15. GABRIELA
    agosto 1, 2013 at 4:18 pm

    GRACIAS POR TU RESPUESTA GRACIELA. TENGO OTRA DUDA. SI A MI EMPLEADA LE PAGO POR DÍA, PUEDO HACER UN SOLO RECIBO A FIN DE MES? EN ESE CASO, EN LA PARTE DE “REMUNERACION” PONGO LO QUE LE PAGO POR DÍA Y EN DESCRIPCIÓN ACLARO LOS DÍAS TRABAJADOS EN EL MES? O TENGO QUE HACER UN RECIBO POR CADA DÍA?
    SALUDOS CORDIALES Y ME UNO A LOS QUE TE PIDEN UN INSTRUCTIVO PARA EL FORMULARIO 102!!!!

  16. julio 31, 2013 at 3:05 pm

    Gabriela

    La unificación la hace directamente AFIP porsu CUIL y para tener beneficios de una futura jubilación y obra social debe para los $135.- Obra social lleva ambos formularios para que vean que paga los $100.-

  17. Gabriela
    julio 31, 2013 at 9:32 am

    Hola Graciela. Mi consulta es: si mi empleada tiene aportes por parte de dos empleadores, puede unificarlos? Me podés orientar cómo se tramita y dónde? Desde ya muchas gracias y un cordial saludo, Gabriela

  18. julio 22, 2013 at 8:28 pm

    Ariel

    No la blanqueaste dando el alta de empleador y de trabajadora? Que el plazo vencio 30/06/2013. Conviene que renuncie y le pague la indemnizacion, vacaciones y aguinaldo para evitar algun problema

  19. Ariel
    julio 22, 2013 at 7:31 pm

    Hola tengo una empleada que trabaja 5 horas semanales desde hace 1 año. Le pago aportes con el f102. Debo hacer algo más. Si no quiero que trabaje mas debo pagar indeminización. Tiene derecho a realizar algún reclamo. Gracias. Ariel

  20. julio 18, 2013 at 2:49 pm

    Beatriz

    Si tenes que pagarle y el nuevo formulario tiene un recibo. Aguinaldo mitad del mejor mes dle semestre dividido 2 Vacaciones Le pagas los dias supone si le corresponden 14 días menos de 5 años de antiguedad, le pagas por dos semanas lso dias que hubiese tenido que venir Entendes?

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