Ley 20.744 Del estado de excedencia

Publicado por Graciela
28 de diciembre de 2007, 9:51am |

Lo publicado es copia fiel de la Ley 20.744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IV

Del estado de excedencia

Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.

La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.

c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

Art. 184. —Reingreso.

El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.

El empleador podrá disponerlo:

a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.

Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final.

Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.

Art. 185. —Requisito de antigüedad.

Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.

Art. 186. —Opción tácita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.

Últimos comentarios

112 comentarios sobre “Ley 20.744 Del estado de excedencia

  1. Jorge
    junio 27, 2016 at 4:55 pm

    Les consulto lo siguiente, si la trabajadora después de la licencia por maternidad opta por la excedencia de 3 meses, después puede pedir 3 más, o debió hacerlo al comienzo pidiendo 6 meses de excedencia. Son excluyentes los pedidos. Gracias

    1. Graciela
      junio 27, 2016 at 5:40 pm

      Jorge Si son excluyentes los pedidos pero si trabajadora y empleador están de acuerdo pueden ampliarla, siempre todo por escrito

  2. Maria
    mayo 23, 2016 at 1:46 pm

    Buenas Tardes Graciela,
    Yo terminé mi licencia pero acordé que luego de esa fecha tomaba vacaciones. Puedo renunciar y que me indemnicen con el 25%, o ya con el hecho de tomarme vacaciones es como que me reintegré? Gracias y Saludos!

    1. Graciela
      mayo 26, 2016 at 2:14 pm

      Maria Es así con las vacaciones es como que optates por continuar trabajando

  3. vale
    mayo 19, 2016 at 12:01 pm

    Hola yo pedí exedencia de tres meses y medio después de terminar con la licencia de maternidad mi consulta es; cuando me reintegre a mi trabajo y al cabo de tres meses decida renunciar, corresponde que me paguen algo???

    1. Graciela
      mayo 19, 2016 at 1:52 pm

      vale No, ya que de las opciones vos elegiste la licencia sin goce de sueldo

      1. vale
        mayo 19, 2016 at 2:09 pm

        Aunque vuelva y trabaje y después de X tiempo de haber trabajado quiera renunciar….aun así no m corresponde nada???…..vale decir que después de haber estado de exedencia laboral renuncie inmediatamente o vuelva y trabaje en ningún caso me corresponde nada????

        1. Graciela
          mayo 19, 2016 at 2:55 pm

          Vale Es así, cuando nace el bebe y te tomas la licencia pre y post parto tenes tres opciones y si elegís una de las tres, luego no podes elegir otra Si volves y trabajas renuncias cobras lo trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcional

  4. Natalia
    mayo 5, 2016 at 5:45 pm

    hola,
    si me tomo una excedencia de 6 meses, y por motivos economicos, necesitara reincorporarme antes, es legalmente posible?
    una chica de rrhh de mi empresa, me dijo que las opciones eran 3 o 6 y nada mas..
    gracias
    saludos

    1. Graciela
      mayo 6, 2016 at 4:27 pm

      Natalia Vos elegis la opción y luego si queres volver antes depende si el empleador esta o no de acuerdo, pero con o que te dijeron ?¿?¿

  5. Verónica
    abril 15, 2016 at 3:30 pm

    Hola. Mi duda es que dice q la excedencia son gose de sueldo es por tres meses como mínimo. Está dentro de lo legal llegar a un acuerdo con el empleador de sólo un mes ?

    1. Graciela
      abril 18, 2016 at 9:14 pm

      Verónica siempre no hay problema si hay acuerdo entre partes, pero que sea por escrito

  6. martina
    abril 11, 2016 at 11:17 pm

    hola! se puede viajar a Chile por vacaciones si estas en situación de excedencia?

    1. Graciela
      abril 15, 2016 at 7:26 pm

      martina Si

  7. María
    abril 7, 2016 at 9:38 pm

    Hola, quisiera hacer una consulta, me dieron de alta en mi trabajo el 03-01-2006 (mi fecha real de ingreso a la empresa el 10-11-2004), mi mejor sueldo bruto fue $13.000, además me pagaban en negro alrededor de $ 3000. Envié telegrama haciendo uso de la opción del art.183 inc, b el 04-04-2016. Luego de haber finalizado mi licencia por maternidad (90 días) tomé 14 días de vacaciones que me debían del año 2014 (aclaro me las habían liquidado pero no las había tomado) y luego 28 días de vacaciones que me correspondían del año 2015 (legalmente me liquidaron 21 días) la otra parte (7 días) debería ser en negro… Cuál sería la liquidación que me corresponde? Desde ya, muchas gracias

    1. Graciela
      abril 13, 2016 at 8:41 pm

      Maria La liquidación tanto en negro como en blanco es la misma sueldo dividido 25 por la cantidad de días de vacaciones

  8. Leticia
    abril 7, 2016 at 4:45 pm

    Gracias por su respuesta!
    Otra consulta. Se puede enviar el telegrama de renuncia con 15 días de anticipación?
    Muchas gracias!

    1. Graciela
      abril 13, 2016 at 8:20 pm

      Leticia SI

  9. Leticia
    marzo 31, 2016 at 3:00 pm

    Buenas tardes!
    Estoy en periodo de excedencia, me quedan 3 meses para que finalice la licencia pero decidí renunciar ahora para iniciar otro contrato laboral con otra empresa. Se puede hacer? estoy dentro del marco de la ley?

    1. Graciela
      abril 1, 2016 at 1:24 pm

      Leticia si podes renunciar, lo que si, no te pagan indemnización

  10. gkiki
    marzo 21, 2016 at 1:41 pm

    consulta !!! luego de los 90 dias de licencia por maternidad, tengo 3 meses o 6 meses máximos sin goze de haberes para pedir como excedencia?
    es decir tengo 90 dias de licencia pagos mas 6 meses sin goze ? o mas 3 meses sin goze?

    1. Graciela
      marzo 21, 2016 at 8:10 pm

      gkiki Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. De 3 a 6 meses podes pedier de excendencia

  11. Karina
    febrero 29, 2016 at 2:36 am

    Hola ,quede embarazada a fines de 2014 ,luego estuve con licencia medica x problemas en el embarazo,en agosto de 2015 nacio mi hijo y en abril me reincorporo despues de mi licencia por exedencia ,mi pregunta es si me corresponden las vacaciones pendientes del periodo de 2015 ?Muchas gracias

    1. Graciela
      marzo 1, 2016 at 5:07 pm

      Karina Te corresponden proporcional al tiempo que cobraste por licencias, enfermedad y maternidad no por las de sin goce de haberes.

  12. Belen
    febrero 11, 2016 at 9:22 pm

    Hola mi duda es, año 2015: tres meses trabajados, desde abril hasta julio licencia por maternidad y luego 180dias de excedencia. Me reincorporo el 29 de diciembre a trabajar. Mi consulta es la siguiente: cuantos dias de vacaciones me corresponden? Llevo dos años y medio en la empresa. Son 14? O solo 7 dias? Gracias!

  13. Micaela
    enero 28, 2016 at 10:40 am

    Queria saber si estando con la licencia sin goce de haberes se puede presentar la renuncia?? si es asi me corresponde cobrar algo??

    1. Graciela
      enero 30, 2016 at 3:58 pm

      Micaela Luego de terminada la licencia post parto (90 días) vos optaste por la licencia sin goce de haberes? si es a´si, entonces ya no te corresponde nada

  14. Cati
    enero 7, 2016 at 4:00 pm

    Hola queria saber que sucede si estando en periodo de excedencia se separan los socios y quien era mi empleador por papeles no continua co la actividad que yo venia desarrollando. Gracias!

    1. Graciela
      enero 10, 2016 at 7:14 pm

      CAti anda a ver a un abogado

  15. sofia
    noviembre 3, 2015 at 6:53 am

    hola, si opte inicialmente por tomarme 3 meses de excedencia, es posible extender la excedencia por 3 meses mas y completar el maximo de 6?

    1. Graciela
      noviembre 4, 2015 at 3:50 pm

      sofia, no es posible, salvo que lo arregles con tu empleador pero que sea por escrito y será de comun acuerdo

  16. Sandra
    octubre 29, 2015 at 2:50 pm

    Hola, Yo tengo intenciones de tomarme una excedencia de 6 meses (acorde al art 183c) y tengo miedo que al reincorporarme la empresa no me quiera aceptar y no me indemnice como un despido sin causa, ya que el art 184 b menciona: “..salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final.”

    En resumen, temo que el art 184 b da la posibilidad al empleador de pagar una inmdenizacion menor a la que me corresponderia si me despidieran sin causa, si me tomo el periodo de excedencia del art 183c.

    Mi consulta es, es facil para un empleador demostrar eso y asi evitar pagar una indemnizacion por despido sin causa?

    Agradezco su respuesta.

    Sandra

    Gracias.

    1. Graciela
      octubre 30, 2015 at 4:14 pm

      Sandra; a que te referis con fácil, tiene que demostrar VERDADERAMENTE que no puede reincorporarte, puede ser por ejemplo, falta de trabajo. De todas maneras esta la

      Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.

      Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

      Art. 182. —Indemnización especial.

      En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

      1. Sandra
        noviembre 6, 2015 at 9:50 am

        Graciela, le agradezco mucho su respuesta, me deja más tranquila. Si alguna vez tengo problemas la contacto.

        Muchas gracias nuevamente!

  17. Daniela
    octubre 9, 2015 at 5:26 pm

    Voy a presentar renuncia después de mi licencia sin gose de haber es de 6 meses. Quiero saber como me tendrían q liquidar tengo 3 años en la empresa

    1. Graciela
      octubre 9, 2015 at 8:06 pm

      Daniela, luego de gozar de la licencia post parto tenes tres opciones:
      1- Volver a trabajar mismas condiciones
      2- solicitar licencia sin goce de haberes
      3- renunciar y te indemnizan con el 25%
      Podes elegir una sola si optastes por el de licencia sin goce de haberes no podes pedir otra

  18. Celeste
    junio 2, 2015 at 8:21 pm

    Hola! Yo me pedi 4 meses de excedencia sin goce de sueldo dentro de este periodo tuve un problema de salud y tuve que ser intervenida quirurgicamente. Mi consulta es si esos dias de “enfermedad” se corta la licencia y corren como dias de enfermedad como seria con otras licencias o en este caso por ser periodo de excedencia no se aplicaria

  19. natalia
    octubre 21, 2014 at 11:55 pm

    Consulta, yo no llego a contar con el año minimo como rquisito de antiguedad para pedir la excedencia, hay alguna alternativa para esto.. soy madre soltera y no quisiera perder el puesto pero no tengo con quien dejar a mi beba que va a tener solo 2 meses para cuando retome tareas..
    gracias!

  20. mariana
    septiembre 30, 2014 at 12:24 pm

    Consulta… luego de mi licencia por maternidad de 6meses sin goze de sueldo decido presentar renuncia que es lo que correponde que me me abonen? Tengo 3 años de antigüedad .
    Aguardo pronta respuesta .

    Muchas gracias.Mariana

    1. Graciela
      septiembre 30, 2014 at 9:17 pm

      Mariana

      Luego de tu licencia pedistes la licencia sin goce de haberes? si es así no te corresponde nada

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