El Código de Trabajo y sus modificaciones a las leyes laborales vigentes

Publicado por Graciela
18 de marzo de 2015, 11:00am |

La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados se encuentra trabajando en la sanción de un Código del Trabajo y Seguridad Social. Aparte de unificarlas, éste realizará una serie de modificaciones a las leyes laborales vigentes. En este artículo, el sitio de noticias EconoBlog detalla algunos de los cambios que han obtenido dictamen de comisión o media sanción en alguna de las cámaras del Congreso y que seguramente formarán parte del mismo.

La redacción del Código de Trabajo estará a cargo de una subcomisión que sería designada por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, la cual está en manos de Héctor Recalde. El mismo compilará todas las normativas laborales, las cuales, obviamente, se adecuarán al nuevo Código Civil y Comercial.

El mismo contemplará las nuevas formas de familia que vieron origen la Ley de Matrimonio Igualitario, algo que no figura en la Ley de Contrato de Trabajo de 1974 y modificada en los años 90s.

Según indicó iProfesional.com, algunas de las modificaciones que realizaría este código a las leyes laborales vigentes serían las siguientes:

  • Jornadas laborales de hasta 45 horas semanales.
  • Licencia por maternidad de 100 días y de paternidad de 15. Se equipararían los derechos para los padres adoptantes y los biológicos.
  • Un mínimo de 21 días de vacaciones para los trabajadores.
  • Aumento de la tasas de intereses en juicios laborales.
  • Eliminación del tope del resarcimiento por antigüedad.
  • Posibilidad de estabilidad absoluta de los dependientes.
  • Participación de los trabajadores en las utilidades de las compañías.
  • Pago de salarios caídos. Es decir, cuando el empleador sea suspendido por su culpa.
  • Los empleadores deberán exponer sus causas en los despidos por discriminación.
  • Brecha mínima del 20% del sueldo entre los mandos medios y sus subordinados para evitar el solapamiento.
  • Incremento del salario para los empleados que trabajen durante los fines de semana.
  • Imposibilidad de realizar una suspensión por razones económicas que afecten a la operatoria de la compañía.
  • Protección de los empleados testigos en los casos de que declaren en contra de la empresa durante un juicio.

Cabe señalar que el abogado laborista Héctor Recalde destacó que se debe tener en cuenta dos principios fundamentales. Uno de ellos general para todo Código y otro más específico referente al Derecho del Trabajo.

Últimos comentarios

Un comentario sobre “El Código de Trabajo y sus modificaciones a las leyes laborales vigentes

  1. Margarita
    marzo 21, 2015 a las 11:41 am

    Felicitaciones. Por fin. Ya era hora. Espero sea pronto.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *