Acuerdo Salarial 2016 de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM)

Publicado por Jorge
14 de mayo de 2016, 3:02pm |

El 9 de mayo, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), se efectuó la firma del Acuerdo Salarial 2016 de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). En el mismo, el sindicato y las cámaras empresariales del sector han acordado un aumento en los sueldos básicos de los empelados metalúrgicos del 33% aplicable en tres cuotas y el pago de dos sumas fijas no remunerativas de $2.000 cada una.

La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, representada por Antonio Caló, Juan Belén, Antonio Cattaneo, Naldo Brunelli, Enrique Salinas, Francisco Gutiérrez, Raúl Torres, Gerardo Charadia, José Ortíz, Francisco Abel Furlan; firmó el Acuerdo Salarial 2016 con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), representada por el Licenciado Ricardo Guell, Osvaldo Targon, el Doctor Pedro Núñez, el Dr. Julio Caballero, el Doctor Juan Carlos Sosa, Guillermo Susini, el Doctor Rodolfo Sánchez Moreno y la Licenciada Julieta Pando Heredia; la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), representada por el Dr. Antonio Rovegno; la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), representada por el Ingeniero Fernando Ruiz y Blanco; la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE), representada por el Ing. Eduardo Lapiduz y el Doctor Martín Basualdo; la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), representada por el Licenciado Alejandro Deluca y el Doctor Eduardo Zamorano; y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC), representada por el Lic. Héctor Varela y el Dr. Carlos F. Echezarreta.

En las paritarias de este año, el gremio y los empresarios acordaron que se apliquen los siguientes aumentos en la escala salarial:

  • 1° de abril de 2016: 20%.-
  • 1° de julio de 2016: 7%.-
  • 1° de octubre de 2016: 6%.-

Además, las partes acordaron el pago de una suma fija no remunerativa de $4000 pagada en dos cuotas de $2000 cada una. Las mismas deben ser abonadas junto con las remuneraciones de noviembre de 2016 y febrero de 2017 bajo el concepto “Gratificación Extraordinaria no Remunerativa Acuerdo UOM 2016-2017 Cuota N°”.

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) que debe utilizarse para comparar los ingresos de los empleados también fue actualizado de la siguiente forma:

  • 1° de abril de 2016: $9.792.-
  • 1° de julio de 2016: $10.363.-
  • 1° de octubre de 2016: $10.852.-

En caso de que cuente con una remuneración menor al IMGR, el empleador debe pagar a su asalariado la diferencia.

Las empresas firmantes acordaron que se realizará una contribución extraordinaria de $532 por cada trabajador comprendido por el Contrato Colectivo de Trabajo 260/75 que será destinada al financiamiento de planes sociales administrados por el gremio. La misma debe ser abonada en ocho cuotas iguales y consecutivas de $66,50 por empleado entre el 1° y 10 de cada mes iniciando en julio de 2016.

En lo que respecta a la “Gratificación Extraordinaria no Remunerativa por Única Vez” establecida en el acuerdo firmado en febrero pasado, ésta no debe ser descontada. En caso de que la empresa no la haya abonado tendrá que pagarla.

El nuevo Acuerdo Salarial de la UOM tiene vigencia desde el 1° de abril de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017.

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Un dato a tener en cuenta es aún nos e realizó la homologación del Acuerdo Salarial 2016 de la UOM. Si bien no entra en vigencia hasta que se cumplan con este requisito, es recomendable que los empleadores ya apliquen la nueva planilla con los sueldos básicos de la Unión Obrera Metalúrgica.

Últimos comentarios

50 comentarios sobre “Acuerdo Salarial 2016 de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM)

  1. Nicolas
    enero 21, 2017 a las 5:01 pm

    hola queria saber si el acuerdo no remunerativo de $2.000 en febrero forma parte del acuerdo de 2016. y vi que fue homologado el bono Enero 2017, 1.000 en enero y 1.000 en marzo. y dice voluntario.. esto quiere decir que si el empleador no quiere no lo paga ?

    1. Graciela
      enero 22, 2017 a las 6:37 pm

      Si los $2000.- son del acuerdo del 2016 y los $2000 a pagar en dos veces enero y marzo son pero solo para las Cámaras que firmaron Y dice voluntario porque algunas empresas que estan con suspensiones por falta de trabajo, o emergencia agropecuaria deben hacer lo que firme el delegado regional con dichas empresas

  2. Mario
    enero 16, 2017 a las 7:51 pm

    Hola, mi consulta es la siguiente: me corresponden 28 días de vacaciones por lo que en todo el mes no voy a trabajar, me corresponde cobrar presentismo? Hay algún artículo que se refiera a eso ? Muchas gracias

    1. Graciela
      enero 16, 2017 a las 9:09 pm

      UOM en su convenio no tiene establecido pago de presentismo, así que depende de acuerdo firmado internamente entre la empresa y los trabajadores

  3. Luis
    enero 12, 2017 a las 12:35 pm

    Hola. Trabrajo 4 hs por día a la mañana de lun a viernes. Y dos días a la semana trabajo 4hs a la mañana y 4 hs a la tarde. Como deberían pagarme el bono? Gracias

    1. Graciela
      enero 16, 2017 a las 12:29 pm

      Bono / 200 por la cantidad de horas que trabajes en el mes

  4. Fernando
    enero 11, 2017 a las 4:19 pm

    Hola, debo realizar una liquidación de haberes de una firma bajo el convenio de UOM que realiza fabricación y mantenimiento de ascensores (rama 3), que planilla de anexo le corresponde? es un administrativo y dos operarios de mantenimiento de ascensores.

    1. Graciela
      enero 15, 2017 a las 8:41 pm

      Anexo “A” Rama 17 esta incluida la rama 3 de ascensores

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