Aumento Empleados de Comercio interpretación

10 de abril de 2008, 1:30pm |  

Ayer se firmo un acta acuerdo del aumento salarial de los empleados de comercio entre el asesor del Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Ariel Schuster  y  representantes de la Federación Argentina de Empleados de comercio y Servicios, F.A.E.C.y .S. entre ellos el Sr. Armando O. Cavalieri y acordaron entre otras cosas el aumento para el personal adheridos al convenio  de los Empleados de Comercio:

Aumento en los salarios del  20% sobre las remuneraciones, escalonado:

 8% a partir del mes de abril de 2008
 6% a partir del mes de julio de 2008
 6% a partir del mes de septiembre de 2008

  1. Abril y Mayo será liquidado:
  • Nuevas planillas de Básicos (actuales mas el 23% No remunerativo que ya venían cobrando desde Junio/2007)  más un 8%  no remunerativo.
  • $100.- que se venían cobrando desde enero  2008

    2.  Junio se liquidará con nuevas planillas de básicos (modificación de la antiguedad) y además se pagará un adicional no remunerativo igual al 25% de lo cobrado por este aumento o sea los $100.- más el 8%.

    3.  Julio y Agosto básicos de la nueva planilla y al 8% se incrementa el 6% no remunerativo

    4. Septiembre igual que agosto pero se  incrementa al 8 y 6% un 6% mas no remunerativo

    5.  Octubre y noviembre igual que septiembre

    6. Diciembre igual pero se paga un adicional no remunerativo igual al 50% de lo cobrado por este aumento (todos los conceptos cobrados desde julio a diciembre no remunerativos).

Se continuara cobrando igual hasta el mes de abril de 2009, fecha que el incremento tendrá carácter salarial remunerativo, esto que se firmo es un acta hay que esperar que se homologue y publique el acuerdo, aunque el Ministerio en su artículo octavo dice que se debe pagar igual.

260 comentarios sobre “Aumento Empleados de Comercio interpretación

  1. Mercedes
    marzo 1, 2013 at 3:35 pm

    Graciela!! muchas Gracias!!
    MErcedes

  2. febrero 19, 2013 at 7:37 pm

    Mercedes

    Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744

    Art. 18. — Tiempo de servicio.

    Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.

  3. Mercedes
    febrero 18, 2013 at 3:20 pm

    Hola Graciela, necesitaria saber lo siguiente:
    ¿Cuantos años deben pasar para que te conserven tus mismos derechos y antiguedad, si renuncias y despues de un tiempo te vuelven a tomar en la misma empresa?, en que ley (numero) esta este derecho u obligacion.
    Desde ya muchas gracias por tu respuesta.
    Mercedes

  4. mary
    mayo 21, 2011 at 2:15 pm

    hola a quien coresponda
    quisiera saber sobre el trabajo que tiene que hacer ella labura de MAESTRANZA A en una empresay quiere saber como es su sueldo , los aumentos y sobre los dias feriados cuando le dices que trabaje y dice k ese dia si queria venia y no es pagado y le dicen despues de varios dias y que ya le hiso trabajar y no le pago , y en ese caso k se puede hacer

  5. silvia
    mayo 12, 2011 at 12:16 pm

    hola, quiero saber si para los empleados de comercio hay algun aumento para mayo o junio, gracias

  6. diciembre 17, 2010 at 4:33 pm

    aldana

    No ya que no cumplis tope minimo de $100.-

  7. aldana
    diciembre 16, 2010 at 1:10 pm

    corresponde seguir cobrando salario por hijo si me tomo excedencia por maternidad?

  8. julio 30, 2010 at 6:45 pm

    lorena

    No tiene obligación de dartela, vos tenes tres opciones luego de que termine la licencia por maternidad esa no esta incluida

    Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.

    Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.

    Del estado de excedencia

    Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.

    La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

    a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

    b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

    En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.

    c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.

    Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

    Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

    Art. 184. —Reingreso.

  9. lorena
    julio 30, 2010 at 1:43 pm

    necesito saber si puedo pedir la reduccion de jornada laboral en mi periodo de lactancia y si mi empleador no la acepta que pasa ?

  10. enero 25, 2010 at 5:18 pm

    es una verguenza el aumento y ensima te lo pagan fraccionado

  11. diciembre 18, 2009 at 7:42 pm

    RODOLFO

    Que necesitas el acuerdo? ya lo tengo explicado, mañana publico la planilla excel para liquidar el sueldo de diciembre si es a eso que te referis muchismas gracias

  12. RODOLFO
    diciembre 18, 2009 at 7:40 pm

    Hola
    Graciela, podrías explicar el acuerdo de abril del 2009 (empleados de comercio)?

    Gracias, es muy útil tu página.

  13. Pablo
    noviembre 17, 2009 at 11:31 am

    Hola! Entonces los empleados de comercio nos tenemos q empezar a hacer la cabeza de que este mes cobramos $ 300 menos???? Justo para fin de año en donde mas aumenta todo….

    Por favor respondeme si es asi

  14. Maia
    noviembre 13, 2009 at 1:18 am

    No encuentro el articulo Graciela, cuando lo pubricaste?

    Pueden no dar aumento? si este era vgente hasta el 31 de octubre?

    Es una verguenza, los $300 no sirven para nada!!!

  15. noviembre 12, 2009 at 9:12 pm

    Maia

    Aparentemente no van a dar aumento debido a la crisis ya publique un articulo sobre ese tema

  16. Maia
    noviembre 12, 2009 at 9:01 pm

    Hola Graciela, como estas?

    Se sabe algo de las negociaciones de empleados de comercio que deberian haber empezado en octubre??…

    Cuando es el tiempo maximo para tener alguna novedad??

    besoss

  17. Andreina
    agosto 13, 2009 at 2:55 pm

    Hola Graciela, te queria hacer una consulta. Resulta que hace 15 ds fui despedida de mi trabajo, y tengo un bebé de 9 meses. Queria saber si estoy protegida por alguna ley por estar en periodo de lactancia. Estaba por empleados de cº. En todo caso, qué camino debo seguir??
    Espero tus comentarios. Gracias.

  18. agosto 6, 2009 at 9:28 am

    zulma

    faltan datos para poder liquidar, no porbaste bajar la planilla excel liquidar julio jornada reducida?

  19. zulma
    agosto 5, 2009 at 9:45 pm

    hola quisiera saber cuanto deberia cobrar por julio y agosto siendo que trabajo 40 hs semanales.
    el aumento de 300 pesos deben hacerlo proporcional??
    además de los 300 hay otro aumento??

  20. Lorena
    agosto 2, 2009 at 5:49 pm

    soy empleada de comercio, el sueldo basico es de 1329 bruto + acuerdos no remunerativos. Quiero saber si me corresponde el acuerdo del aumento del salario minimo vital y movil acordado en el mes de julio del corriente que rige a partir de este mes.

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