Se complica el pago de los sueldo y el medio aguinaldo

Publicado por Graciela
21 de junio de 2008, 12:33pm |  

Debido al paro agropecuario de mas de 100 días se ven afectados los bolsillos de los trabajadores, ya hay miles de personas suspendidas por faltas de insumos, cadenas de pagos y aumentos en los costos, en distintas ramas industriales, comerciales y compañías de servicios, pero ahora los empresarios advierten que no podrán cumplir con con pagos de los salarios y mucho menos de los aguinaldos en tiempo y plazo, debido a la gran  retracción de ventas y de la producción.

  • Los directivos de la Federación Empresaria del Auto transporte de Cargas (Fadeeac) se reunieron con la conducción del Sindicato de Camioneros, Hugo Moyano,  para anticiparle que como consecuencia de la caída de más del 30% en la facturación del sector y las dificultades en la cadena de pagos, las empresas tendrán inconvenientes para abonar los sueldos, el aguinaldo y las cargas sociales correspondientes a su personal. Si bien todavía no hubo respuesta por parte del sindicalista los directivos dijeron  “Seguramente tendremos un rechazo, pero esperemos lograr un acuerdo porque estamos enfrentando una situación inédita, realmente espantosa”, describió a este diario un directivo de la federación.

  • Los chóferes de colectivo de larga distancia el mes de mayo lo cobraron en dos cuotas,  y lo mismo ocurrirá con los sueldos de este mes. Las empresas del sector negocian con el secretario de Transporte, Ricardo Jaime, algún tipo de asistencia financiera que les permita pagar el medio aguinaldo en el mes de julio.

  • En la industria de la alimentación, la falta de insumos y materias primas llevó a las empresas a recortar turnos de producción y disponer suspensiones. En el caso de las plantas de Arcor se acordó con el gremio del sector que los trabajadores suspendidos cobrarán el monto correspondiente al 75% de su salario total hasta que se normalice la situación. “Con el aguinaldo aún no sabemos, es posible que el pago se demore unos días”, señaló Lucio Garzón Maceda, abogado del Sindicato de la Alimentación.

  • El vicepresidente de ADIMRA, señor  Sergio Vacca, explicó que las dificultades para cumplir con el pago de salarios se registran principalmente en las fábricas de maquinaria agrícola y la agroindustria, pero remarcó que el resto de las ramas agrupadas en la entidad que representa “todavía pueden pagar porque tienen cierta capacidad de recupero”.

  • Antonio Caló, el titular de la UOM, apuntó que aún los trabajadores metalúrgicos no fueron informados de que se demorará el cobro de sueldos y medio aguinaldo, pero admitió su preocupación por un escenario de esas características como consecuencia del recorte de turnos de producción, la eliminación de horas extras y la multiplicación de suspensiones en el sector. “Tenemos problemas en las autopartistas, en Córdoba, en Venado Tuerto, en Casilda, en Firmat, en Las Parejas, la situación es muy preocupante”. Caló también denunció que en Rosario en el Sanatorio de la UOM no hay medicamentos, además de plantear su gran preocupación  por los problemas en el abastecimiento de medicamentos que afectan a las obras sociales administradas por los gremios. El dirigente aseguró que es crítica la situación que atraviesa el sanatorio de la UOM de la ciudad de Rosario, donde “según dijo” desde hace una semana enfrentan faltantes de todo tipo de remedios. “Esto que está pasando es muy grave, en Rosario no tenemos ni siquiera los remedios básicos para atender a los afiliados y sus familias, los transportes no llegan por los cortes de ruta”, enfatizó el gremialista.
    En ese sentido, Caló cuestionó duramente los bloqueos de las principales rutas del país y pidió a las entidades del campo que lleven adelante su reclamo contra el aumento de las retenciones “pero no afecten el trabajo del resto de los argentinos”. Tras advertir la conflictiva situación que enfrentan los metalúrgicos, con suspensión de horas extras y recortes salariales, el dirigente anticipó que el próximo lunes el gremio publicará una solicitada para denunciar la “arbitrariedades” de la metodología de protesta de los productores agropecuarios.

  • El transporte ferroviario de cargas, Omar Maturano, secretario general de La Fraternidad, indicó que las empresas ya anticiparon que pagarán los sueldos de junio en dos veces y el aguinaldo en septiembre.

  • El titular de la Cámara de Comercio, Carlos de la Vega, señaló que los comercios del interior negocian con su personal el pago escalonado de sueldos y aguinaldos.

20/06/2008 – El Cronista – 

23 comentarios sobre “Se complica el pago de los sueldo y el medio aguinaldo

  1. Claudio
    agosto 6, 2008 at 5:21 pm

    Graciela, clarisima tu explicacion, muchas gracias, especialmente por lo rapido que pasaste las respuestas. Seguro seguire consultando el sitio para seguir cambiando opiniones.
    saludos

  2. agosto 6, 2008 at 1:24 pm

    Hola Claudio:

    Liquidación mes de febrero $ 5.666.- mas 12 días de vacaciones $ 4.800 = $ 10.466 corresponde a febrero.
    Liquidación mes de marzo $ 7.000.- mas 9 días de vacaciones $ $ 3.600.- = $ 10.600.- corresponde mes de marzo Si es asi aguinaldo se toma importe mayor $10.600.-divido 2 ok.
    no es molestia

    gracias

  3. Claudio
    agosto 6, 2008 at 11:58 am

    Graciela, gracias por la respuesta, pero sinceramente no me queda claro, te paso datos de ejemplo para ver si me puedes ayudar.

    Remuneracion Normal : $ 10.000
    Dias de Vacaciones: 21
    Otorgamiento: desde 18/Feb hasta 09/Mar
    Calculo de Vacaciones: $ 8.400
    Sueldo Feb : 5.666
    Sueldo Mar: 7.000
    Calculo de SAC Jun 2008 ?
    Disculpa la molestia y gracias

  4. agosto 6, 2008 at 11:51 am

    Hola Claudio:

    No se prorratea por los doce meses, si por los meses que corresponden los días en tu caso son 12 días y febrero y el resto para el mes de marzo y asi se calcula el mejor mes, espero me hayas entendido.
    gracias

  5. Claudio
    agosto 6, 2008 at 11:28 am

    Hola, queria consultar respecto al calculo de SAC de Junio 2008 y en general, como deberia considerarse el importe de vacaciones pagado, por ejemplo en Feb 2008, pero que abarca periodos de feb y mar. por ejemplo vacaciones desde el 18 de Feb hasta el 10 de Marzo.
    Si bien entiendo que habria que prorratear el importe de vacaciones en los 12 meses, quisiera mas precisiones sobre la metodologia de calculo.
    Gracias
    Claudio

  6. agosto 5, 2008 at 3:23 pm

    Hola Martin.

    volve a preguntarme poniendo todo de nuevo, pero te falta mejor remuneración mensual durante el ultimo año.

    gracias

  7. martin
    agosto 5, 2008 at 12:07 am

    Hola Graciela:
    Quisiera saber cual seria mi liquidación final por despido, ingreso 10/8/2007 egreso 9/8/08, con una remuneracion de $8,05 la hora, con una jornada de lun a vier de 7 a 16 hs.
    Gracias

  8. julio 7, 2008 at 9:42 am

    Hola Gustavo:

    No correpsonde ya que no es una remuneracion, es una gratificación extraordinaria , que tampoco lleva descuentos.
    gracias

  9. GUSTAVO
    julio 7, 2008 at 9:16 am

    Hola Graciela, te hago una consulta , la empresa pagar gratificaciones en forma anual , esto es una vez por año todos los años. Esta gratificacion corresponde para el calculo del S.A.C.?

  10. julio 2, 2008 at 9:43 pm

    Hola Julieta:

    Yo en una liquidación final tomo la mejor remuneración, incluido el A Cuenta Futuros aumentos, se esta pagado como remuneración?
    Ley 20744 ARTICULO 245 Indemnización por antigüedad o despido.

    En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

    Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

    Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

    Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

    El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

    (Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)

    Al calculo que yo te pase agregale por Antiguedad $600.- Falta de preaviso $300 mas SAC $25.-
    La ley dice mejor remuneración normal y habitual, en ningun caso dice el basico, yo me guio por lo que vos me decis. Sin ver ningun papel espera que te paguen

    gracias

  11. julieta
    julio 2, 2008 at 8:07 pm

    Hola: Graciela, te molesto de nuevo porque hay algo que no entiendo: vos me pasaste un calculo de la liquidación final. Como me aconsejastte pasé por UOM y alli me hicieron una liquidación mucho menor. Primero porque sólo me tomaron el básico ya que el “a cuenta de futuros aumentos” otorgado después de oct del 2007 me dijeron que no se toma. Y que por trabajar 1 año tres meses y fracción se toma como 2 años (2 sueldos) es así? Te la paso porque es mucha la diferencia y quisiera entender cuál está más cerca.
    indemnización: $1706
    preaviso: $853
    vacaciones: $238,84
    Sac vac y preaviso: $ 90,10
    Sueldo Junio: $ 853
    Más 1% por antiguedad
    Total= $3778,35

  12. julieta
    julio 2, 2008 at 7:59 pm

    Muchas gracias Graciela! Vos me ayudaste con la liquidación final me faltó decirte que si me pagaban la antiguedad y que el aguinaldo ya me lo habían pagado. Me pagaban $300 más en negro, cómo debería reclamar si no me lo dan?
    Ah no entendí lo de la indemnización por antiguedad: me dijeron que como eran 1 año, tres meses y fracción se computaba como 2 años, esto es asi? De qué calculo sacaste los $3553,62? Eso no es más que 2 sueldos. Mil gracias sos un sol

  13. julio 1, 2008 at 1:11 pm

    Hola Julieta:

    A partir del mes de marzo correspondia que te pàgaran el adiccional por antiguedad, por los datos que pasas no te lo estan pagando, por la plata en negro desde ya que tenes que reclamar que en negro te paguen la diferencia, ya que si vas a un abogado te va a decir que teens que reclamar todo y a ellos no le conviene. ok

    Liquidación por 26 tarbajados de junio/08

    http://www.econoblog.com.ar
    LIQUIDACION

    HABERES DIAS MES IMPORTE
    MENSUAL 26 $ – $ 739,18
    ANTIGÜEDAD $ 7,39
    A cta. Futuros Aumentos $ 378,04

    TOTALES $ 1.124,61

    DEDUCCIONES % IMPORTE
    JUBILACION 11 $ 123,71
    LEY 19032 3 $ 33,74
    OBRA SOCIAL UOM 3 $ 33,74
    CUOTA SIND.UOM 2,5 $ 28,12
    SEG.VIDA UOM 10,29 $ 10,29
    $ –

    DEDUCIONES $ 229,59
    IMPORTE NETO $ 895,02
    LIQUIDACION AGUINALDO
    LIQUIDACION http://www.econoblog.com.ar

    HABERES DIAS MES IMPORTE
    AGUINALDO $ 888,41

    TOTALES $ 888,41

    DEDUCCIONES % IMPORTE
    JUBILACION 11 $ 97,73
    LEY 19032 3 $ 26,65
    OBRA SOCIAL UOM 3 $ 26,65
    CUOTA SIND.UOM 2,5 $ 22,21

    DEDUCIONES $ 173,24
    IMPORTE NETO $ 715,17

    LIQUIDACION FINAL

    LIQUIDACION

    HABERES DIAS MES IMPORTE
    INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD $ 3.553,62
    FALTA DE PREAVISO$ 1.297,82
    SAC $ 108,15 $ 1.405,97
    Reintegro mes $ 173,04
    SAC $ 14,42 $ 187,46
    Vacaciones Proporc.7 días $ 363,37
    SAC $ 30,28 $ 393,65
    TOTALES $ 5.540,70

    Espero entiendas todo cualquier cosa no dudes volve a preguntar no importa cuantas veces no me molesta.

    Reclama que te paguen tambien la parte en negro, si queres un calculo decime nuevamente la pregunta y pone la parte en negro y te hago el calculo sobre lo cobrado en negro suerte y muchas gracias

  14. julieta
    junio 30, 2008 at 4:28 pm

    Muchas gracias desde ya. Te paso mis datos para la liquidación final:
    ingreso 15-03-07 egreso: 27-06-08 telegrama: “comunicamosle queda despedida a partir del 27-6-08 haberes a su disposición”
    categoria: auxiliar C de 1CATarea
    básicos: del 3-o7 al 4-07: 706.59$
    del 5-07 al 9-07: 823.66$
    del 10-07 al 11-07: 841.78$
    todos estos meses trabaje 6 horas de 10 a 16hs de lu a vie
    del 12-07 a 2-08: 1122.37 (básico)
    654.44 (a cuenta fut aumentos)
    estos 3 meses trabaje 10 hs, de 8:30 a 18:30 de lu a vie
    volvi a trabajar 6 horas: del 3-08 al 4-08 701.48 (básico)
    409.03 (a cta fut aumentos)
    mes de mayo 08 853$ (básico)
    436.29 (a cta futuros aumentos) . A parte cobraba en negro pero supongo que eso no importa. Ya me habían pagado $ 894.33$ (sin descuentos) de aguinaldo.
    mil millones de gracias. Julieta

  15. junio 29, 2008 at 11:59 am

    Hola Julieta:

    Si queres podes pasarme todo los datos y volver a formular tu pregunta yo te hago la liquidación para orientarte, datos fecha de ingreso, fornal o mensual bruto sin descuento detallado los items. Decime que dice el telegrama de despido. todos los datos que creas importante para la liquidación final
    Si queres tambien podes ir al sindicato de la UOM el día que este el abogado y ellos te hacen la liquidación correspondiente.

    gracias

  16. julieta
    junio 28, 2008 at 10:17 am

    Hola: primero gracias por el servicio que prestás. Segundo: yo trabajaba desde marzo del 2007 en Carey una empresa afiliada a la UOM, y el dia 27/6/08 me despidieron sin previo aviso. Quisiera saber adonde dirigirme para que me hagan la liquidación final, si el “a cuenta de futuros aumentos” ingresa parar la liquidación y si me corresponde algo del pago ese que se empezaba a dar en noviembre por única vez. Mil gracias

  17. junio 27, 2008 at 9:23 am

    Hola Eva:

    Solo te puedo decir que si no tienen trabajo comprobado efectivamente, ellos avisan al ministerio y te pueden suspender sin pagarte nada algunos para no hacerlo dan vacaciones, pagan un porcentaje, etc. acuerdos y metodos internos de las empresas.
    ´ gracias

  18. eva
    junio 26, 2008 at 8:21 pm

    hola te escribo porque trabajo para una empresa afiliada a la uom y alli estan obligando a más del 70% del personal a tomarse vacaciones adelantadas (las que irian de oct 08 a Abril 09) dicen que por falta de trabajo}. Quisiera saber como seria legal que nos suspendieran, si es verdad que nos tienen que pagar algo y si nos pueden obligar a delantar las vacaciones. Tambien querria saber si a alguien mas le esta pasando. Gracias

  19. junio 24, 2008 at 4:04 pm

    Hola Mariano:

    Depende de las costumbres del lugar donde trabajas, pero generalmente lo perdes, en alguno lugares por un dia descuentan medio premio y por dos dias de ausencia el premio entero, pero depende de las empresas.

    gracias

  20. mariano
    junio 24, 2008 at 2:48 pm

    Que tal Graciela, tengo una consulta la cual no se si me podras ayudar pero bueno, cuando uno pide dia por examen, se le paga el dia y el premio por presentismo tambien, o el presentismo se le quita??, gracias.

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