Asignaciones Familiares, Maternidad y Prenatal

Publicado por Graciela
14 de julio de 2008, 12:36pm |  

 Las personas que deseen realizar los tramites para cobrar por medio de ANSeS con el sistema de Asignaciones Familiares, Sistema Único, SUAF, las asignaciones correspondientes a:

  1. Maternidad

  2. Prenatal

 

  1. Asignación Familiar por Maternidad:

  • Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de Remuneraciones Fijas: Igual a la que la trabajadora hubiera percibido en su trabajo. remuneraciones Variables: Son aquellas que difieren en el salario de la trabajadora cualquiera sea su motivo de diferencia, sacándose un promedio de los últimos tres (3) meses cobrados tomando la base anterior a la licencia por maternidad.

  • Se debe realizar el tramite para la correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, hasta el ultimo día de la finalización de licencia por maternidad respectiva. Si presentara los papeles con posterioridad a la finalización de la licencia pierde el derecho al cobro de la misma.

  • Los requisitos son una antigüedad mínima y continuada  en el empleo de tres (3) meses. Si el plazo se alcanza durante la licencia se abonaran los días restantes. Para el caso de trabajadoras por temporada debe darse la licencia en el periodo durante la temporada.

  • Documentación: Deberá presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora, debidamente cumplimentado. El rubro 6 puede ser reemplazado por una copia autenticada por el empleador del Certificado Medico con el que la trabajadora notifico a su empleador de su estado de embarazo y le solicito la licencia por Maternidad, en el que conste la fecha de emisión, tiempo de gestación y fecha probable de parto. En el caso de Nacimiento Pre termito Certificado medico donde conste las semanas o meses d gestación y si el alumbramiento se produjo con o sin vida. Es aconsejable presentar los Formularios y certificados ante las Oficinas del ANSeS con anterioridad al goce de la licencia para que la liquidación llegue a termino con la misma.

     2.  Asignación Prenatal:

  • Es una suma de dinero que se abona durante los nueves meses de embarazo.

  • Se debe realizar el tramite para la correspondiente liquidación en la oficinas de ANSeS, entre el tercer (3) mes doce (12) semanas de gestación y el 6to. (6) mes o treinta (30) semanas para poder cobrarlo integro, si lo presenta con posterioridad al 6to. (6) mes solo percibirla el importe por los meses que resten desde la fecha de la presentación hasta producido el parto o interrupción del embarazo, si lo presenta después del nacimiento o interrupción del embarazo no corresponde el pago.

  • Los requisitos son una antigüedad mínima y continuada  en el empleo de tres (3) meses al momento de la concepción, la antigüedad condiciona los meses d cobro pero no impide que se perciban las mensualidades u prestan a partir de la fecha que adquiera la antigüedad, además debe percibir una remuneración dentro de los topes establecidos. Se abona independientemente del estado civil de la mujer. si el que la solicita es un hombre debe acreditar ante el ANSeS la relación de convivencia o de matrimonio con la mujer embrazada.

  • Documentación: Deberá presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora, debidamente cumplimentado. El rubro 6 puede ser reemplazado  por un Certificado Medico  que contenga los datos de la trabajadora Nombre y Apellido, Tipo y Numero de Documento de identidad, fecha probable de parto, meses o semanas d gestación, fecha del certificado medico, Nombre y Apellido del Medico, tipo y numero de matricula del medico y tiene una validez de treinta (30) dichas contado a partir de la fecha de su emisión. Titular Masculino casado: Original y copia de la Partida de Casamiento. Titular masculino en concubinato: Información sumaria Judicial o Policial que acredite la convivencia. original y copia del Certificado de Nacimiento dentro de los ciento veinte (120) dichas de ocurrido.

1.624 comentarios sobre “Asignaciones Familiares, Maternidad y Prenatal

  1. teresa
    agosto 19, 2010 at 5:26 pm

    quisiera saber hasta que edad se cobra el salario x hijo ya que tengo un hijo de 21 años y esta estudiando y lo nesesita grasias tere

    1. agosto 20, 2010 at 8:13 pm

      tere

      El salario familiar por hijo se cobra hasta el mes que cumple los 18 años

  2. andaluz
    agosto 19, 2010 at 3:11 pm

    HOLA GRACIELA, GRACIAS POR CONTESTAR A MI DUDA. PASA QUE YO YA HICE EL TRAMITE POR PRENATAL, EL MES PASADO, Y AHORA MI MARIDO TIENE OTRO TRABAJO QUE LO PUSIERON EN BLANCO Y LE DIJERON QUE TRAMITE EL PRENATAL. EL TRAMITE DEL PRENATAL QUE YA TRAMITE FUE POR MEDIO DE MI MARIDO PORQUE ES EL, EL QUE ESTA EN BLANCO. A MI ME PARECE QUE NO SE PUEDE COBRAR EL PRENATAL DOS VECES A SI FUERA POR DOS EMPRESAS DIFERENTE. O ¿SI? EN FIN. LO IMPORTANTE ES QUE YA LO TRAMITE. SOLO QUERIA AVERIGUAR. GRACIAS.

    1. agosto 19, 2010 at 4:06 pm

      andaluz

      A bueno no tenes razón, tu marido tiene que informar enla empresa que tiene otro trabajo y que ya esta cobrando el salario familiar, se cobra en un solo trabajo

  3. andaluz
    agosto 19, 2010 at 2:53 pm

    me gustaria saber si ¿se puede cobrar el pre natal dos veces? aunque a mi no me parece. pero, quiero salis de dudas gracias

    1. agosto 19, 2010 at 2:58 pm

      andaluz

      No entiendo como cobrar dos veces? Solo lo cobra uno de los padres

  4. eugenia
    agosto 18, 2010 at 6:18 pm

    buenas tardes:
    quisiera saber como es el tema de la licencia por maternidad ya que estoy embarazada de 3 meses y no se bien como es el tema.
    Estoy trabajando en relación de dependencia.
    Gracias!

    1. agosto 18, 2010 at 8:49 pm

      eugenia

      Si tu empleador pertenece al SUAF tenes que llevar a ANSES el Formulario PS 2.55 completo y con firma y sello de tu medico, con una copia a tu empleador

  5. agosto 18, 2010 at 11:52 am

    Hola Graciela! Te cuento que estoy embarazada de 22 semanas y en estos dias voy hacer los tramites del ANSES. La empresa me esta pisiendo que firme la licencia por maternidad y mi duda es, como me corresponde la licencia?? Porque estoy con licencia medica por una amenaza de aborto.
    En el formulario PS2.55 tengo que completar los rubros 4 y 5?
    Gracias!

  6. Cyntia
    agosto 18, 2010 at 11:24 am

    Hola ¡ yo queria saber si, para tramitar el salario prenatal lo puedo hacer en el Anses de Villa. Gdor. Galvez. gracias

    1. agosto 18, 2010 at 11:52 am

      Cyntia

      Si cualquier ANSES que esta más proximo a tu domicilio o lugar de trabajo

  7. rocio
    agosto 17, 2010 at 10:51 pm

    hola buenas noches mi pregunta es, en la licencia por maternidad la cual opte 30 dias antes y 60 dias despues, el sueldo lo paga el anses hasta ahi todo bien, ahora como no hacen aportes, yo cobraria mi bruto? osea cobraria mas? o ellos no hacen aportes y me depositan mi neto?
    muchas gracias

    1. agosto 18, 2010 at 12:01 pm

      rocio

      Si es así cobras el sueldo bruto sin descuentos, no se hacen aportes ya que es un salario familiar

  8. Laura
    agosto 17, 2010 at 10:16 pm

    Estoy embarazada de 22 semanas y estoy con licencia medica por amenaza de aborto. La empresa quiere que firme ahora la licencia por maternidad, y mi duda es que pasa si sigo con amenaza de aborto durante todo el embarazo?? Como me cuentan los dias de licencia??
    En el Form. PS2.55 debo completar los rubro 4 y 5??
    Gracias!!

    1. agosto 18, 2010 at 12:08 pm

      Laura

      Tu licencia es 45 dias antes y 45 dias despues, mientras estas con licencia por amenaza de aborto te pagan como enfermedad.
      Si tenes que completar todos los datos

  9. daniel
    agosto 17, 2010 at 7:07 pm

    Hola!Mi señora esta embarazada de mellizos ,¿tengo que presentar 2 formularios PS2.55?

    1. agosto 17, 2010 at 7:31 pm

      daniel

      Prenatal se cobra uno solo lo que se cobra dos es el nacimiento y lueog por hijo

  10. sandra viviana
    agosto 12, 2010 at 6:44 pm

    HOLA,MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE!! ESTOY EMBARAZADA DE 4 MESES,MI FECHA DE PARTO SERÍA ALREDEDOR DE FINES DE DICIEMBRE,MI TRABAJO ES TEMPORARIO,TRABAJO DE AGOSTO Ó SEPTIEMBRE HASTA MARZO – ABRIL DEL SIGUIENTE AÑO,LLEVO 13 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN ESTA EMPRESA,ESTOY EN BLANCO,COMO HAGO PARA COBRAR EL PRENATAL?…

  11. laura
    agosto 12, 2010 at 10:20 am

    cuantos dias me corresponde de licencia por maternidad siendo monotributista ? es pago la licencia?

    1. agosto 12, 2010 at 7:50 pm

      laura

      Monotributistas no cobran Salario Familiar

  12. patricia
    agosto 11, 2010 at 1:14 pm

    queria consultar como es el tema del pago del sueldo mientras una está de licencia por maternidad?? porque me está diciendo la gente de recursos humanos que en esos tres meses de licencia no me realizan aportes de la obra social, por lo tanto todo corre por mi cuenta…. tambien tengo dudas, de cuanto es el periodo de licencia por maternidad, creo que son 3 meses con goce de sueldo y 3 sin goce de sueldo, es asi? yo tengo fecha de parto para el 21 de diciembre y pienso tomarme 45 dias antes, cuando tendria que hacer el tramite en anses?. gracias estoy con millones de dudas!! agradezco su conocimiento!!

    D

    1. agosto 11, 2010 at 1:41 pm

      patricia

      La licencia son 90 dias si te tomas 45 antes luego son 45 mas, es verdad no te hacen aportes a la obra social, pero esta te tiene que atender, salvo que sea una como prepaga que tengas que pagar algun adiccional aparte de los aportes del 3%. cuando finaliza la licencia d elos 90 dias tenes tres opciones para elegir una

      Del estado de excedencia

      Distintas situaciones – Opción en favor de la mujer

      Art. 199. — La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

      a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo;

      b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que le asigna esta ley, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo;

      c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a seis (6) meses ni superior a un (1) año.

      Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados, u optar en el momento de la finalización de las licencias que pudieren haberle correspondido, por la percepción de la compensación que establece el inciso b) calculada a la época del alumbramiento. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad que le está conferida de reintegrarse a la actividad que desempeñaba luego de transcurrido dicho plazo y de percibir la compensación por tiempo de servicio del apartado b).

      Lo normado en el presente artículo es de aplicación para la madre en los supuestos de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

      Reingreso

      Art. 200. — El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia será dispuesto por el empleador a solicitud de aquélla dentro de los sesenta (60) días del pedido formal que efectúe:

      a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo;

      b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.

      Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 202 de esta ley.

      Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.

  13. sandra viviana
    agosto 11, 2010 at 9:14 am

    HOLA GRACIELA !!! DISCULPÁ LAS MOLESTIAS PERO YA TE HÉ ESCRITO 2 VECES Y QUERÍA SABER X Q NÓ ME RESPONDES ? TE AGRADEZCO SI PODES RESPONDERME!!! ESPERO TU RESPUESTA !!! GRACIAS!!

    1. agosto 12, 2010 at 8:52 pm

      sandra

      No se cual es tu pregunta, pero aveces no respondo por las mismas no estan completas o no las entiendo para nada

  14. johanna
    agosto 10, 2010 at 3:40 pm

    hola keria saber que tengo q llevar para cobrar el prenatal aparte del formulario q me dieron para llenar!! y de paso hacerme el concubinato y a que hora tengo q presetarme!

    1. agosto 10, 2010 at 4:02 pm

      johana

      Hacerte el concubinato? no entiendo. Lleva el DNI, recibos de sueldo ultimo año, y formulario completo firmado por el médico

  15. francisca
    agosto 10, 2010 at 1:00 pm

    mire mi amiga esta embarazada y tiene 3 meses pero no sabe que papeles debe llevar ella no esta casada solo esta conviviendo con su pareja como lo debe hacer en este caso y donde tiene que ir

    1. agosto 10, 2010 at 4:07 pm

      francisca

      Tu amiga trabaja en relación de dependencia?

  16. sandra viviana
    agosto 10, 2010 at 11:36 am

    HOLA,MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE!! ESTOY EMBARAZADA DE 4 MESES,MI FECHA DE PARTO SERÍA ALREDEDOR DE FINES DE DICIEMBRE,MI TRABAJO ES TEMPORARIO,TRABAJO DE AGOSTO Ó SEPTIEMBRE HASTA MARZO – ABRIL DEL SIGUIENTE AÑO,LLEVO 13 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN ESTA EMPRESA,ESTOY EN BLANCO,COMO HAGO PARA COBRAR EL PRENATAL?…

  17. Maria
    agosto 9, 2010 at 3:36 pm

    Hola Graciela, te hago una consulta, yo presente los papeles para el prenatal, en tiempo y forma y ya lo estoy cobrando, en ese momento me dijeron volve en agosto para la licencia. Que tengo que presentar para dicho tramite? hay que hacer otro certificado medico? (mi medico me hizo un certificado nuevo pero no en el formulario); otra vez la empresa tiene que firmarme otro formulario PS.2.55?
    desde ya muchas gracias

    1. agosto 9, 2010 at 9:30 pm

      Maria

      Por logica no haría falta, pero para mayor seguridad si, llevalo firmado nuevamente despues contame el resultado asi sirve para otra consultas

  18. ROBERTO
    agosto 5, 2010 at 9:53 am

    Qisiera saber si a mi esposa que es una Doctora y esta haciendo una residencia médica en una especialidad en la Provincia de Buenos Aires, percibe una REMUNERACION MENSUAL (BECADA POR EL ESTADO) quisiera saber si le corresponde cobrar
    la asignacion inuversal por hijo,Pre Natal,Subsidio Por nacimiento,subsidio por hijo..etc Montos a partir de que momentos y periodos o tiempo de caducidad para solicitarlos y ante quien.Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, o ANSES

  19. sara p
    agosto 4, 2010 at 6:18 pm

    hola yo tengo 1 nena de 5 meces y no cobre la asignacion el mes de mayo y junio hice el reclamo el dia 28 de junio y hoy hasta la fecha no lo cobre muchas grscias espero 1 respuesta

  20. agosto 4, 2010 at 3:09 pm

    hola queria saber si las desempleadas no cobran el pre natal

    1. agosto 4, 2010 at 3:15 pm

      jaqueline

      Deberian cobrarlo ya que cobran salario familiar

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