Se acordo el Salario Mínimo Vital y Móvil, resolución 3/2008
El día de hoy se publico en el Boletín Oficial el incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil mediante la Resolución 3/2008 del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y El Salario Mínimo Vital y Móvil por la cual se fija el incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil en forma escalonada a partir del 1º de Agosto de 2008.-
Es aumento del Salario Mínimo vital y móvil comprende a los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, los dependientes de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismo en que el Estado Nacional actué como empleador.
El incremento se establece así:
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A partir del 1º d agosto de 2008 en $ 1.200.- para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa y de $6.- por hora para los trabajadores jornalizados.
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A partir del 1º de diciembre de 2008 en $ 1.240.- para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa y de $6,20 por hora para los trabajadores jornalizados.
Aclaramos que este incremento sólo afectará a los trabajadores que por el cumplimento de una jornada completa perciban un salario inferior a las sumas mencionadas, por todos los conceptos remunerativos, incluyendo los básicos convencionales, los adicionales, premios e incentivos, quedando excluidas las prestaciones no remunerativas y las asignaciones familiares.
Si bien, en la generalidad de las actividades, esta circunstancia no se presenta en virtud de los aumentos salariales acordados convencionalmente, en los supuestos en que el salario devengado por una jornada legal (incluido básicos, adicionales, premios resulte inferior a los nuevos valores mínimos, los empleadores deberán completar la diferencia hasta alcanzar estos salarios mínimos.
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[96] ComentariosArtículos relacionados
96 respuestas to “Se acordo el Salario Mínimo Vital y Móvil, resolución 3/2008”
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27 marzo 2009 a las 6:17 pm
hola graciela no me respondistes mi pregunta nº 77 ,alguien puede saber mi pregunta?
26 marzo 2009 a las 5:04 pm
Ricardo:
Esta es la ultima resolucion es 1.240 pesos desde diciembre del 2008
26 marzo 2009 a las 1:06 pm
cuanto es el salario minimo vital y movil en la actualidad? per favor si m lo pueden decir o donde lo puedo encontrar.
Gracias!!
20 marzo 2009 a las 4:28 pm
hola les comento que me llego un embargo del sueldo, quiciera saber cuanto me van a descontar, mi sueldo es de $ 1380 mas asignaciones que se va a $1600 maso , en la carta dice que el descuento sera en el porcentaje previsto por ley 484/87hasta cubrir la suma que es de $1312 + $656 de intereses y costas.
ley 484/87 indica que no me tocan el salario minimo vital? GRACIAS POR LEERME
23 febrero 2009 a las 7:27 pm
Hola Pedro:
$1.240.-
23 febrero 2009 a las 7:26 pm
Hola Jose Luis:
Blanquear a los empleados cuesta plata los sueldos y las cargas sociales, si sos monotributistas con lo que facturas no podes blanquear a muchos ya que no te van a dar las cuentas, es por esa razon el tema de los que podes blanquear depende de lo que facturas.
23 febrero 2009 a las 11:12 am
monto del minimo vial y movil a 23 de febrero 2009
23 febrero 2009 a las 11:02 am
Hola buen dia.
soy monotributista y tengo un taller de costura, quisiera blanquear a un par de empleados, me dijeron q por ser monotributista podria blanquear solo a 5 es verdad? o otra pregunta cuanto deberia salir de mi bolsillo para blanquea a cada uno? desde ya muchas gracias.
17 febrero 2009 a las 11:09 am
hola soy empleado municipal, y siempre que reclamamos el mìnimo vital y mòvil, nos dijeron que no nos correspondìa. nuestro bàsico actual es de $956.- ¿porque nos excluyen?
10 febrero 2009 a las 1:49 am
Daniela:
soy empleado municipal en gualeguaychu y el sueldo minimo es de $846.
El argumento es que es proporcional a la jornada legal de la actividad privada (48 hs semanales ?) contra 30 hs semanales en el municipio (6 hs x dia).
Gracias
9 febrero 2009 a las 4:04 pm
Hola estefanía:
Trabajas fuera de convenios? de que trabajas? el salario minimo es de $1.240.- bruto y a eso le haces los descuentos
8 febrero 2009 a las 1:25 pm
Hola!! Quisiera saber cuánto tendría que ser mis ueldo si trabajo 9 hs diarias de lunes a viernes. la pregunta a punta a cuál sería el mínimo que me tendrían que pagar.
Gracias.
30 enero 2009 a las 9:15 am
hola daniela:
mi consulta es para saber que se toma del resibo de sueldo como “salario basico”? , mi marido trabaja en prefectura, y en su resibo dice como haber mensual 545.$ pero con las sumatorias de codigos(que el gobierno paga en negro) llega a 2800.$. no obstante el aguinaldo solo es de 220$.
mi consulta es mas que nada la punta del obillo ya que te explico: tenemos mellisas recien nacidas aparte de 3 hijos mas, y sus gastos superan el de la familia completa, nesesito ayuda economica, desarrolo social me dice que no entro en el plan familia por estar cobrando un salario familiar (misero por sierto), a menos que este cobrando por debajo del salario minimo vital y movil.entonces, que tomo del recibo como salario?
el que dice haber mensual o importe neto? diculpame las molestias y gracias.
28 enero 2009 a las 10:16 pm
Daniela: tenes que tomar el importe que le correspondió percibirn en la jornada anterior a las vacaciones y multiplicarlo por la cantidad de días que le corresponde. Para determinar la cantidad de días que le corresponde: si trabajó mas de la mitad de los días habiles del año le corresponden los días según su antiguedad, si no tomas 1 de vacaciones cada 20 trabajados.
28 enero 2009 a las 6:33 pm
Como liquido vacaciones a un trabajador jornalizado (q no trabajo todos los dias del mes) incluido en el convenio de empleados de comercio? Como se cuantos dias de vacaciones le corresponden y cuanto pagarle? Gracias!
23 enero 2009 a las 6:56 am
Hola Daniela:
Vacaciones 2008 1 semana y vacaciones 2009 1 día total 8 días de vacaciones no gozadas 1000.96/25x 8 = 320.32 +SAC26.69= $347.01 SaC dias trabajados 26 1000.96/30×26= (si lo trabajaste completo y hasta el 26)33.37×26=867.62 + SAC 62.66
22 enero 2009 a las 2:54 pm
Buenas tardes: Mi consulta es acerca de la liquidación final por renuncia.Soy mensualizada mi bruto es de $1000.96, estoy fuera de convenio y mi renuncia es a partir del dia 26/01/2009. Tengo 1 año y 6 meses en la empresa y me deben una semana de vacaciones. quisiera saber cuales son los conceptos a liquidar y sus respectivos calculos para darme cuanta si me liquidaron bien o mal.
Muchísimas gracias!!!!
22 diciembre 2008 a las 3:36 pm
Hola Daniela:
Tendrian que ponerte en el convenio de empleados de comercio pero bueeee por lo menos pelea tu sueldo
22 diciembre 2008 a las 8:55 am
Buen dia graciela! estoy fuera de convenio por que asi lo decidio la empresa, es un call center, cuando estaba de operadora cobraba por hora y estaba bajo empleados de comercios, luego me seleccionaron y quede como recepcionista y fue alli donde me dijeron que a partir de ese momento estaria fuera de convenio, que era un beneficio y que la empresa se encargaria de ir regulando mi salario de acuerdo a los aumento que bendrian, nunca fue asi y hace un año que estoy cobrando $1.000 por 9 horas de lunes a viernes. eso esta mal no?
17 diciembre 2008 a las 3:35 pm
Hola Daniela:
Si estas fuera de convenio no te pueden pagar menos del salario minimo vital y movial, pero porque estas fuera de convenio? a que se dedica tu empleador que taraes realizas?