Ley Nº 26.597: Modificación de la Ley de la Jornada Laboral

Publicado por Graciela
11 de junio de 2010, 1:15pm |  

Leyes El día 11 de junio de 2010 fue publicada en el Boletín Oficial la Ley Nº 26.597 que introduce una modificación a la norma sobre la Ley de Jornada Laboral, más precisamente el inciso a) del articulo 3ro. de la Ley Nº 11.545. Dicha Ley entra en vigencia a partir del día 18 de junio de 2010, estipulando que las personas que ocupen cargos de directores y gerentes de empresas serán las únicas que no deben cobrar horas adicionales cuando cumplan turnos de más de 8 horas.

A partir del 18 de junio que entre en vigencia la Ley Nº 26.597, aquellos trabajadores cuyo jornada laboral exceda las 8 horas deberán, sin excepción, cobrar horas extras. Solamente los que ocupen cargos de directores o gerentes, podrán no cobrar las adicciones.

Lo que significa que los que se desempeñan realizando funciones jerárquicas en una empresa  pero no sean gerentes o directores, si superan las 8 horas diarias, ejemplo los jefes, deberán percibir el cobro adicional de las horas trabajadas.

Deberán cobrar como horas extras quienes trabajen más d e8 horas diarias:

  • Empleados que se desempeñen en posiciones jerárquicas, con excepción de los directores y gerentes.
  • Trabajadores que realicen tareas de vigilancia, entendiendo como tal a quien dirige o vigila el trabajo de otros.

Texto original de la Ley 11.544 de Jornada Laboral

Artículo 1° – La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.

La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)

Articulo 3° – En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;

c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

23 comentarios sobre “Ley Nº 26.597: Modificación de la Ley de la Jornada Laboral

  1. juan jose
    octubre 20, 2012 at 12:52 pm

    buenas tardes en la empresa que yo trabajo nos hacen trabajar 12 hs diarias a los jefes o personal de conduccion y no pagan hs extras solo un item de extencion de jornada que cubre el valor de 24 hs y trabajamos mas de 120 hs extras mensuales ¿esto es legal?

    1. octubre 21, 2012 at 12:18 pm

      juan jose

      La jornada laboral es la que indica el CCT

  2. sergio
    mayo 16, 2012 at 1:07 pm

    la pregunta es si tenemos un conveio con 8 horas diarias y 40 semanales y las horas extras se pagan a partir de las 48 horas semanales, dentro de nuestro convenio a partir de cuantas horas semanales se pagarían?

    1. mayo 16, 2012 at 8:43 pm

      sergio

      Si el convenio dice 40 semanales se pagan a partir de la 41

  3. sergio
    octubre 19, 2011 at 9:41 am

    hola gente no se dejen engañar con sus empleadores las horas nocturnas estan aun antes de que se aprobara el convenio debid oa la que la y de contrato de trabajo es subsidiaria de cualquier otra a mi hermano lo despidieron sin justa causa y ahora estamos pidiendo un reajuste de los 5 años que trabajo por hs nocturnas sab y domingos al 50 y 100% no se dejen engañar y luchen por sus derechos cualquier consulta se las puedo brindar un saludo

  4. alejandro
    julio 13, 2011 at 7:27 am

    soy vigilador quiero saber si me corresponde que me paguen hs nocturnas trabajo de noche hace 3 años y jamas me pagaron por trabajar de noche mi emppresa es p… si alguien me puede ayudar le agradesco

    1. julio 17, 2011 at 12:40 pm

      alejandro
      Generalmente en esas empresas cuando ingresas acordas tu sueldo considerando las horas nocturnas

  5. Gabriel
    mayo 14, 2011 at 9:22 pm

    IMPORTANTE para VIGILADORES y CUSTODIAS
    Compañeros vigiladores les comento que soy delegado gremial ante mi empresa del SINDICATO TRABAJADORES de VIGILANCIA PRIVADA sito en AV. Corrientes 2330 6º piso of 616. Y con mis compañeros hemos exigido las mejoras salariales ante la gerencia de la empresa. Las cuales se aplicarán a partir del mes de Junio 2011 muy a su pesar. Por lo mismo les aconcejo que LUCHEN para lograr las mejoras, informence donde les mencioné .

  6. anonimo
    diciembre 1, 2010 at 10:33 pm

    estoy trabajando en ……, en una gasolinera q primero hubo una reduccion del personal, y ahora estamos trabajando duro… xq dic q no alcanza para tener mas trabajadores.. es la gasolinera que mas vend en todo ………y a veces no tienen ni para pagar al personal…. hay irregularidades y kisiera q le hagan una auditoria para ver que es lo que pasa.. espero q me ayuden como puedo hacer.. gracias..

  7. octubre 27, 2010 at 7:33 pm

    Las empresas no estan pagando las horas extras y si las reclamas te dejan sin trabajo que agan una auditoria en las empresas , tengo muchos amigos que trabajan en distintas empresas como supervisores y vuelvo a reiterar no le pagan las horas extraordinarias, quien se encarga de auditar las empresas,hay un organismo del Gobierno que se encargue de este tema.

    saludos

    Sergio

  8. Javier
    octubre 15, 2010 at 12:21 am

    Señores, como trabajadores tenemos que saber que nos asisten derechos como obligaciones, por ello me tomo el atrevimiento de decirles que tener trabajo no es, nada mas que cumplir un horario, sino tambien conocer como tales (TRABAJADORES) que es lo que corresponde,para lo cual es necesario leer la LCT 20744 de modo que sepamos “QUE” reclamar cuando tenemos dudas.
    LAMENTABLEMENTE hoy tener trabajo no es un derecho sino un privilegio. “CUIDENLO” pero no tengan miedo de denunciar a la entidad de aplicacion, si existen irregularidades como las que acabo de leer.
    Un abrazo a todos mis pares trabajadores

  9. Gustavo
    septiembre 9, 2010 at 5:49 pm

    Buenos dias: En este momento estoy trabajando , fuera de convenio, en una Aceitera muy reconicida, trabajo de L a V de 8hs. a 17hs.y un sabado en el mes de 4hs.
    Me corresponde las extras

    Desde ya muchas gracias.

  10. jose antonio
    agosto 16, 2010 at 8:45 pm

    trabajo de seguridad 12hs por dia con un franco cada 5 0 6 dias y quisiera saber si me corresponde que paguen horas al 100% los sabados despuas de las 13hs y domingos. y que hacer si se niegan a pagar aduciendo cualquier causa ej: que no esta derogada la vieja ley y qu la nueva no existe todavia fue una de las contestaciones y que era cosa de la upsra. desde ya muchas gracias

  11. Luis
    agosto 15, 2010 at 11:51 pm

    Estimado/as a quien corresponda,
    trabajo como Supervisor en una empresa multinacional, estoy fuera de convenio, mi horario normal es de L/V de 0730 a 1715 hs cortando 45 minutos para el almuerzo, en el caso de trabajar un sabado / domingo / feriado me pagan una bonificacion que esta muy por debajo del valor que me corresponderia si me pagaran al 50% y 100% según mi sueldo basico.

    Resumen: me corresponde esta Ley No. 26.597?.

    Desde ya agradezco Vtra. respuesta.

    Saludos Cordiales.

    Luis

    1. agosto 16, 2010 at 11:43 am

      Luis

      Yo entiendo que si sos supervisor antes de la Ley ya tendrias que estar cobrando las horas extras

  12. vicente
    agosto 10, 2010 at 8:41 pm

    quiero saber si salio una ley que dise que a partir de las 13hs del sabado al domingo asta las 00.00 se pagaran al 100/ es real ?

  13. walter
    julio 31, 2010 at 1:55 am

    que pasa su el patron no quiere ponerte en blanco hace casi cuatro años que trabajo y no quiere??? y trabajo doce horas de martes a domingo
    y no me paga las horas extras

  14. ALEJANDRO
    julio 29, 2010 at 8:08 am

    HOLA QUISIERA HACERTE UNA CONSULTA, QE PASA SI LA EMPRESA NO QUIERE PAGARTE LAS HORAS EXTRAS? QE PUEDE HACER UN TRABAJADOR FUERA DE CONVENIO QE NO TIENE NADIE QE LO RESPALDE O DEFIENDA.-
    SALUDOS

    1. julio 30, 2010 at 8:14 pm

      ALEJANDRO

      Acude al Ministerio de Trabajo

  15. Diego Ortiz
    junio 22, 2010 at 7:34 pm

    Anibal, nos vamos a quedar todos sin trabajo, imajinate que no ban a poer pagarnos a todos el doble de sueldo

  16. junio 18, 2010 at 8:54 am

    hoy se aplica la ley en teoria pero en la compañia donde trabajo nadie nos dice nada… es como si so supierannn

  17. junio 15, 2010 at 11:36 pm

    soy vigilador que susede con las hora nocturnas son iguales al jornal diurnas como efectuo un reclamo si el sindicato no nos escucha upsra

  18. Oscar
    junio 15, 2010 at 7:25 pm

    Hola, soy ingeniero y me desempeño como proyectista en una metalurgica, actualmente no tengo gente a cargo pero soy fuera de convenio, segun esta ley deberia empezar a percibir el pago de horas extra?
    muchas gracias

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