Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido
Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:
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Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año
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Cantidad de meses trabajados al momento del despido
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Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido
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Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido
Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.
Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido
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1.273 respuestas to “Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido”
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2 abril 2009 a las 4:15 pm
Graciela:
Son muy interesantes las planillas excel para los distintos casos de liquidaciones. Son de mucha ayuda. Gracias
2 abril 2009 a las 4:14 pm
Graciela:
2 abril 2009 a las 4:12 pm
hola Graciela:
Una consulta sobre indemnización por despido:
Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado según la LCT.20744. Tengo el caso de un empleado que fue despedido el 31/03/2009. Él se tomó 28 días de vacaciones anuales, las cuales 13 días corresponden al mes de febrero y 15 días corresponden al mes de marzo de 2009. Debido a esto la mejor remuneración del año es la de Marzo 2009 porque tomo el valor de las vacaciones. Está bien así?. Si bien las vacaciones anuales no forman parte de la remuneración mensual, pero sí forman parte de la normal y habitual?, está bien este razonamiento?.
2 abril 2009 a las 3:49 pm
Eduardo:
Se saca el promedio anual las hroas extras que realizas en todo el año sacar promedio mensual
2 abril 2009 a las 11:15 am
Graciela disculpame pero hay algo que no entendí bien. Las horas extras las hice un solo mes (enero) entonces debo tomar ese mes como el mejor o los demas con el básico, antiguedad y presentismo y de estos elegir el mejor en el último año. O entra como el mejor el de las horas extras de enero.
Gracias
1 abril 2009 a las 4:28 pm
Georgina.
Se toma como un dia comun, cuando cae un feriado dentro de las vacaciones no se paga aparte
31 marzo 2009 a las 5:34 pm
hola, queria consultar por una situacion, yo me tome vacaciones la segunda quincena de marzo y habia un feriado de por medio, queria saber si me corresponde ese dia de vacaciones o se toma como un dia comun? saludos
31 marzo 2009 a las 3:57 pm
Eduardo:
Se toman 10 años ya que es un sueldo por año o fracción mayor a tres meses
31 marzo 2009 a las 3:41 pm
Graciela, gracias por la respuesta. Una sola cosa, ingresé el 9/11/99 y me despiden el 31/3/09. ¿se toman 9 o 10 años para la indemnización? Porque son 9 años y 4 meses trabajados. Y es un sueldo por año, no?
Muy amable y gracias nuevamente.
31 marzo 2009 a las 3:12 pm
Eduardo:
El preaviso despues de 5 años son dos meses. El mejor sueldo del año (horas extras sacar promedio anual)
31 marzo 2009 a las 3:07 pm
Me podés confirmar si después de los 5 años de antiguedad el preaviso es doble? Y la indemnización es el mejor sueldo del último año trabajado, incluyendo las horas extras.
ingresé el 9/11/99 y me despidieron 31/3/09
Gracias
31 marzo 2009 a las 12:37 pm
Javier:
No esta mas la indemnización doble
31 marzo 2009 a las 12:33 pm
Javier:
Tenes qu eponer tu sueldo bruto remunerativo, si va a cuenta futuros aumentos, no va Acuerdo Abril y lo que tengas como no remunerativo, corresponde indemnización 2 meses de tu sueldo bruto
30 marzo 2009 a las 11:22 pm
otra consulta…no se supone que con el tema de la crisis no se puede echar gente y si se lo hace sin justificativo debe indemnizar doble…
30 marzo 2009 a las 11:14 pm
Hola como va? me sirvio mucho tiempo gracias a lo que publican en este blog! y esta vez no entiendo como sacar la liquidacion final, ya que me despidieron
Trabaje como soporte tecnico,categoria Auxiliar B. durante 03/01/08 hasta 03/04/09
Sueldo basico: 1380
mejor sueldo en 2008: 2100$
en 2009: 1900$
ya me tome las vacaciones las cuales fueron pagadas.
lo que me queda dudas tambien es algunos articulos que me figuran en el recibo y no se por que:
uno que dice
A cta. Fut. Aumentos: 178.47$
el cual se le realizan los descuentos junto con el basico.
y estos que no se le realiza descuentos:
Incr.Sal. 04/08 14% + Art.40: 337.66$
suma fija $100 04/08 + art 40: 108.33$
por eso llego al sueldo de 1900$ mesuales sin extras, las cuales no realice.
les agradesco mucho de antemano…grax!
20 marzo 2009 a las 11:38 am
NATALIA:
La liquidacion que te pase incluye las vacaciones no gozadas ni pagadas de los años 2007 y 2008 mas los $70 es el aguinaldo de esas vacaciones. Reintegro del mes es por que se debe liquidar todo el mes aunque te despidan a mediados de mes mas el aguinaldo de esa proporcion del mes
20 marzo 2009 a las 11:04 am
Graciela muchisimas gracias lo que no entiendo es que quisite decir cuando pusiste
VACACIONES PROPORCIONALES 2008 14 $ 840,00
$ 70,00 $ 910,00…ESO S70 PESOS DE DONDE SALEN?
VACACIONES PROPORCIONALES 2007 14 $ 840,00
$ 70,00 $ 910,00……..ESOS 70 PESOS DE DONDE SALEN?
Otra cosa cuando pusiste
Reintegro mes hasta el
600…?????
SAC 50 $ 650,00 $ 650,00 …que quisiste decir????
Desde ya muchisimas gracias
19 marzo 2009 a las 2:11 pm
por favor natalia me contestas el comentario
Gracias!!!
19 marzo 2009 a las 1:34 pm
Hola , despues de 12 años de trabajo con una remuneracion de 1800 la empresa me hizo renunciar pagandome 20000 diciendo que no podia hacer lugar a un pedido de reduccion de horas de trabajo pasar a trabajoar de 9 a 7 hs. o bien cambiarme de posision en la empresa .
Necesito saber cuanto tiempo tengo para reclamar lo que me corresponde.
19 marzo 2009 a las 11:18 am
Natalia:
http://WWW.econoblog.com.ar
LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA
MEJOR REMUNERACION $ 1.500,00
Meses trabajados
LIQUIDACION FINAL AL: 2,18 18/03/2009
AGUINALDO PROPORCIONAL 2009 $ 325,00
2008 $ 1.500,00
2007 $ 1.125,00
Indemn.Antiguedad $ 1.500,00 2 $ 3.000,00
Falta de Preaviso 1 $ 1.500,00
SAC $ 125,00 $ 1.625,00
Reintegro mes hasta el
600
SAC 50 $ 650,00 $ 650,00
Dias Vac. 31/12 días
VACAC.PROPORCIONALES 14 11,66666667 $ 700,00
SAC $ 58,33 $ 758,33
VACACIONES PROPORCIONALES 2008 14 $ 840,00
$ 70,00 $ 910,00
VACACIONES PROPORCIONALES 2007 14 $ 840,00
$ 70,00 $ 910,00
$ 10.803,33
Mas los 18 días tarbajados de marzo 1500/30×18= $900