Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido

28 de octubre de 2008, 2:03pm |  

Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:

  1. Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año

  2. Cantidad de meses trabajados al momento del despido

  3. Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido

  4. Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido

Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.

 

Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido

1.549 comentarios sobre “Planilla Excel, para liquidación final por despido sin causa justificada, indemnización por despido

  1. constancia
    abril 8, 2009 at 10:37 am

    si disculpas.Mi pregunta es la siguiente: tengo empleada doméstica trabajando en casa desde octubre 2006 y ahora el día 3 de abril la despido porque necesito que alguien trabaje más horas de las que ella puede.
    1º) que requisito formal debo cumplir con respecto a su despido? una carta?
    2º)Tengo que tener en cuenta para la liquidación desde el día de su ingreso indepndientemente de la fecha en que comencé hacerle sus aportes? (1 año y medio más o menos después desde que ingresó)
    3º) cómo calculo el pago de las vacaciones?
    muchas gracias

  2. abril 8, 2009 at 9:45 am

    Contanza:

    Vacaciones y aguinaldo es solo para los que estan dentro del regimen, sucede que aveces me preguntan algo y dan por cierto que yo me acuerdo preguntas y comentarios anteriores es por eso que pido por favor que las preguntas sean completas. Queres preguntarme nuevamente cargando toda la pregunta con sus datos asi trato de responder

  3. constancia
    abril 8, 2009 at 9:09 am

    Ah otra pregunta obviamente que se contabiliza desde el día en que ingresó a mi casa no desde el día en que le comencé hacer los aportes (es decir la puse en blanco)??

  4. constancia
    abril 8, 2009 at 9:06 am

    Gracias por su respuesta. Ahora cómo calculo vacaciones y aguinaldo proporcional?. Pensé que eso se le pagaba unicamente a los que están dentro de la ley de contrato de trabajo

  5. abril 8, 2009 at 8:47 am

    Diego:

    Entiendo que si te dieron el preaviso seguis trabajando hasta el 5/5/2009, que es hasta el dia que te pagan los haberes como dias trabajados. Te paso la liquidación solamente el aguinaldo lleva descuentos lo demas es indemnización si lleva descuentos de ganancias
    http://WWW.econoblog.com.ar

    LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA

    MEJOR REMUNERACION $ 7.700,00

    Meses trabajados
    LIQUIDACION FINAL AL: 4,6 05/05/2009

    AGUINALDO PROPORCIONAL lleva descuentos $ 2.566,67

    Indemn.Antiguedad $ 7.700,00 2 $ 15.400,00

    Falta de Preaviso 0 $ –
    SAC $ – $ –

    Reintegro mes hasta el 31/05/2009 $ 6.416,75
    $ 534,73
    SAC $ 6.951,48 $ 6.951,48

    Dias Vac. 31/12 días
    VACAC.PROPORCIONALES 14 4,666666667 $ 1.437,33
    SAC $ 119,78 $ 1.557,11

    $ 26.475,26

  6. Diego
    abril 7, 2009 at 11:10 pm

    Graciela: tengo otras dudas

    1) Todos los valores expresados son brutos, no hay que sacarles las cargas sociales ( Jubilacion, Obra Social, etc ) ?
    2) Se calcula ganancias sobre estos calculos ?
    3) En la planilla no se calcula los dias realmente trabajados en el mes del despido, no ? eso se debe pagar a parte ?
    4) Si 1) es NO, entonces el valor calculado por la planilla es lo que deberia cobrar en mano ?

    Muchas gracias. Realmente veo que contestas muy rapido, agradezco esto tambien.

  7. Diego
    abril 7, 2009 at 10:54 pm

    Hola, no entiendo algunas cosas de la planilla. Entre a trabajar el 20/06/2007 y me dieron el preaviso de despido el 06/04/2009. Mi sueldo bruto es de 7700 / Neto: 6250. Tengo 14 días de vacaciones, no he gozado los dias acumulados del 2009 ( si los del 2008 ).
    Me podrías ayudar a calcular el monto de la liquidacion final ?
    Desde ya agradezco tu tiempo.

  8. abril 7, 2009 at 7:19 pm

    Constancia:

    Si le diste le preaviso no se lo pagas, le pagas dias trabajado en el mes, 1 sueldo y medio de indemnización, vacaciones y aguinaldo proporcional

  9. abril 7, 2009 at 7:09 pm

    Gustavo:

    Necesito que me digas cuanto ganas en bruto por recibo y cuanto en negro ya que hay que hacer dos liquidaciones de sueldo y la fecha de ingreso. Te tomaste las vacaciones del 2008?

  10. Constancia
    abril 7, 2009 at 4:23 pm

    Estoy despidiendo a mi empleada. La causa es que necesita más horas de las que ella me puede ofrecer con su trabajo. Cambio a cama adentro. Trabaja hace 2 años y medio. ¿como liquido su indenmizacion? yo le avise el dia viernes 3. QUe significa el preaviso de 5 dias? que esos 5 dias no trabaje en casa? o bien que se los pague? POr favor necesito me ayuden. muchas gracias

  11. gustavo
    abril 7, 2009 at 2:39 pm

    mira trabajo hace 5 años n mi recibo figura 1300 a 1400, pero cobro en mano 2000, aparte trabajo 11 horas de lunes a sabado y en el recibo no figura ninguna hora extra, cuanto me corresponde en caso de ser despedido, gracias che

  12. abril 7, 2009 at 8:54 am

    Ale:

    se considera 1 año no llegaste a los 3 meses:
    http://WWW.econoblog.com.ar

    LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA

    MEJOR REMUNERACION $ 2.100,00

    Meses trabajados
    LIQUIDACION FINAL AL: 3 31/03/2009

    AGUINALDO PROPORCIONAL $ 700,00

    Indemn.Antiguedad $ 2.100,00 1 $ 2.100,00

    Falta de Preaviso 1 $ 2.100,00
    SAC $ 175,00 $ 2.275,00

    Reintegro mes hasta el

    SAC $ – $ –

    Dias Vac. 31/12 días
    VACAC.PROPORCIONALES 14 3,5 $ 294,00
    SAC $ 24,50 $ 318,50

    $ 5.393,50

  13. Ale
    abril 6, 2009 at 10:24 pm

    Hola, queria hacer una consulta. Empece a trabajar el 3/01/2008 y me despidieron el 31/03/2009. La consulta es, se consideran 1 año y 3 meses trabajados o no?
    cuanto me corresponde de liquidacion con un sueldo bruto de 2100.

    Muchas Gracias.

  14. abril 6, 2009 at 1:52 pm

    Carlos:

    http://WWW.econoblog.com.ar

    LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA

    MEJOR REMUNERACION $ 2.795,00

    Meses trabajados
    LIQUIDACION FINAL AL: 3 30/03/2009

    AGUINALDO PROPORCIONAL $ 931,67

    Indemn.Antiguedad $ 2.795,00 2 $ 5.590,00

    Falta de Preaviso 1 $ 2.795,00
    SAC $ 232,92 $ 3.027,92

    Reintegro mes hasta el

    SAC $ – $ –

    Dias Vac. 31/12 días
    VACAC.PROPORCIONALES 14 11,66666667 $ 1.304,33
    SAC $ 108,69 $ 1.413,03

    $ 10.962,61

  15. carlos
    abril 6, 2009 at 1:42 pm

    hola graciela,

    mi consulta es la siguiente, me despidieron sin causa el dia 30/03/2009
    Mi sueldo bruto es de $2795 (sin contar el tema ticket)
    Trabaje 18 meses, las vacaciones las goze en enero, pero quedarian las que empezaba a tener este año, cuanto seria mi liquidacion final?…desde ya mucha s gracias!

  16. abril 3, 2009 at 12:38 pm

    Carolina:

    Te paso la liquidación habria que ver si no estabas por contrato, las vacaciones son las del 2009

    http://WWW.econoblog.com.ar

    LIQUIDACION FINAL POR DESPIDO SIN CAUSA

    MEJOR REMUNERACION $ 3.500,00

    Meses trabajados
    LIQUIDACION FINAL AL: 3 30/03/2009

    AGUINALDO PROPORCIONAL $ 1.166,67

    Indemn.Antiguedad $ 3.500,00 1 $ 3.500,00

    Falta de Preaviso 1 $ 3.500,00
    SAC $ 291,67 $ 3.791,67

    Reintegro mes hasta el

    SAC $ – $ –

    Dias Vac. 31/12 días
    VACAC.PROPORCIONALES 14 3,5 $ 490,00
    SAC $ 40,83 $ 530,83

    $ 8.989,17

  17. Carolina
    abril 3, 2009 at 9:58 am

    HOla Graciela:
    Mi consulta es:
    me despidieron el dia 30/03/2009
    estuve trabajando 8 meses.
    las vacaciones ya me las tome
    y mi sueldo bruto es de $3500.-
    Cuanto seria mi iquidacion final?

    Gracias!

  18. abril 2, 2009 at 6:03 pm

    Beatriz:

    Cuando tomas las vacaciones se liquda por adelantado entonces los 15 días de marzo supuestamente se pagan en febrero, entonces en el recibo de febrero hay 17 días trabajados y 28 de vacaciones pero 13 solo son de febrero y 15 de marzo, hay que prorratear 13 para sueldo febrero y 15 sueldo marzo ahora espero hayas entendido

  19. Beatriz Martin
    abril 2, 2009 at 4:56 pm

    Graciela:
    Muchas gracias por responderme (el 101).
    No entendí bien la parte que respondiste:”… o sea no tomar marzo si allí figuran los 13 de febrero”.
    Gracias.

  20. abril 2, 2009 at 4:20 pm

    Beatriz:

    Si esta bien el razonamiento siempre y cuando tomes los 13 dias en el mes de febrero y en marzo los 15 dias o sea no tomar marzo si alli figuran los 13 de febrero

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