Los trabajadores de la construcción agrupados en la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, UOCRA, cuando finaliza el trabajo no cobra una indemnización por despido como el resto de los trabajadores, sino que los empleadores están inscriptos en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción, IERIC, y depositan en una cuenta de forma mensual un aporte sobre el sueldo del obrero. Estos una vez finalizado el trabajo tanto sea por despido, voluntario o cualquier causa, cobran el Fondo del cese Laboral.
Los obreros de la construcción cobran el fondo del Cese Laboral depositado por su empleador en una cuenta especial en el banco de la zona, a nombre del trabajador, durante el tiempo de servicio prestado. Si la antigüedad es inferior al año se deposita el 12% del total de remuneraciones y si es mayor al año se deposita un 8%.
Antes el maneja era con la Libreta del Fondo de Desempleo, la cual se puede utilizar hasta el mes de marzo de 2011, ya que la misma fue reemplazada por la tarjeta “Soy Constructor”.
¿Quienes Cobran el Fondo del cese Laboral?
El Fondo del Cese Laboral lo cobran todos los trabajadores de la UOCRA al finalizar su relación laboral, ya sea por renuncia, despido o cualquier otra causa.
Si el trabajador inició sus tareas después del día 20 del mes y se retira antes del día 15 del mes, el empleador puede hacer el pago de manera efectiva, caso contrario tiene la obligación de abrir la cuenta especial.
¿Cómo cobran el Fondo del Cese Laboral?
Cuando finaliza la relación laboral, el empleador debe entregarle al obrero la libreta del fondo de Desempleo, si todavía no tramito la tarjeta “Soy Constructor”, corresponde la manual, caso contrario entregara las Hojas Móviles.
En ambos casos, debe estar completa y debidamente firmada indicando el nombre del banco y sucursal donde fueron depositados los fondos.
Graciela: ya me quedo claro que el calculo es sobre los brutos. Ahora pregunto las horas extras entran en el calculo del 12% y el 8%?
RUBEN
SI
Para el calculo de cese laboral se toman en cuenta los brutos de los recibos de sueldo?? no entran SAC y extras?
RUBEN
No entra SAC pero horas extras si
hola me despidieron el dia 23 de noviembre y hasta la fecha 18 de diciembre,no me pagan la ni me entregan la libreta,digo si me quieren pagar ahora lo que tenian que pagar en las 48 hs de haberme despedido,tengo derecho de pedir mas dinero por la mora y el incumplimiento? perdi ofertas de trabajo por no tener la tarjeta y me cortaron todo menos el pasto porque no me pagaron!!! gracias y espero que me ayuden
Ariel
La tarjeta no te lo pueden retener, legalmente LA TARJETA SIEMPRE DEBE ESTAR EN MANOS DEL TRABAJADOR, una vez dada el alta te la tienen que entregar. Deciles que si no te la dan y te pagan vas a realizar la denuncia en el IERIC
quiero saber si cobro algo yo tengo libreta y renuncie y trabaje 1año y 7meses? espero su respusta. gracias
ALEXIS
Si el empleador te tiene que dar la libreta o bien la hoja movil y tarjeta inteligente y una carta con los datos donde te deposito la plata para que vayas al banco y la retires
Hola , bueno en dic. 2012 me vincule con una empresa.Hace 2 semanas renuncie tiempo que transcurrio sin tener noticias sobre la libreta ademas nunca firme comprobante del deposito mensual del fdo.cese lab. Hoy llame y me dice que tiene dos cheques a la firma o sea me pagan en dos veces 1 mes entre uno y otro.Por favor necesito de sus conocimientos
Pedro
Eso quiere decir que no hicieron los depositos y ni siquiera abrieron una cuenta en el vbanco cosa que si ya no lo hicieron no lo pueden hacer luego de tu renuncia. Cobra los cheques y luego pediles el Certificado de Cesasión de Servicios que son tus aportes y te sirven para cuando te quieras jubilar. Tamiben te tienen que entregar la libreta o la tarjeta inteligente. Suerte si queres luego comenta el resultado