Nueva modalidad de contratación, sistema de la AFIP, Mi Simplificación

Publicado por Graciela
2 de enero de 2009, 11:34am |  

Los empleadores deberán utilizar en el programa Mi Simplificación de la AFIP las nuevas modalidades de contratación según los códigos de contratación para identificar las nuevas relaciones laborales, códigos 201-202 o 203 según la nueva Ley de promoción y protección del empleo registrado Nº 26.476 Titulo II Capitulo II
ARTICULO 16. — Los empleadores, por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral o de la regularización de una preexistente con ausencia total de registración en los términos del capítulo I de este título, gozarán por dichas relaciones de una reducción de sus contribuciones vigentes con destino a lo siguientes subsistemas de la seguridad social:

    a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley 24.241 y sus modificaciones;

    b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley 19.032 y su modificaciones;

    c) Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013 y sus modificaciones;

    d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley 24.714 y sus modificaciones;

    e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley 25.191.

El beneficio consistirá en que durante los primeros doce (12) meses sólo se ingresará el cincuenta por ciento (50%) de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco por ciento (75%) de las mismas.

La reducción citada no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social. El Poder Ejecutivo nacional adoptará los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicación de la reducción de que se trata.

No se encuentran comprendidas dentro del beneficio dispuesto en este artículo las contribuciones con destino al Sistema de Seguro de Salud previstas en las Leyes 23.660 y 23.661 y sus respectivas modificaciones, como tampoco las cuotas destinadas a las administradoras de Riesgos del Trabajo, Ley 24.557 y sus modificaciones.

ARTICULO 17. — El régimen del presente capítulo resulta de aplicación respecto de los empleadores inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos o que se inscriban en el marco esta ley.

ARTICULO 18. — El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente que regularice o incorpore a su planta de personal, siempre que no resulte alcanzado por lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de este capítulo.

ARTICULO 19. — El empleador no podrá hacer uso del beneficio previsto en el artículo 16, con relación a los siguientes trabajadores:

    a) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social hasta la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador, con posterioridad a dicha fecha;
    b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de desvinculación;
    c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.

ARTICULO 20. — Quedan excluidos de pleno derecho del beneficio dispuesto en el artículo 16 los empleadores, cuando:

    a) Se le constate personal no registrado por períodos anteriores a la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto, o posteriores a dicha fecha y hasta dos (2) años de finalizada la vigencia del régimen establecido en el presente capítulo;

    b) Incluyan a trabajadores en violación a lo dispuesto en el artículo 19.

La exclusión se producirá en forma automática desde el mismo momento en que ocurrió cualquiera de las causales indicadas en el párrafo anterior.

ARTICULO 21. — El incumplimiento de las disposiciones contenidas en los artículos 19 y 20 de este capítulo producirá el decaimiento de los beneficios otorgados, debiendo los empleadores ingresar la proporción de las contribuciones con destino a la seguridad social que resultaron exentas, con más los intereses y multas correspondientes.

ARTICULO 22. — Los aportes previsionales de los trabajadores comprendidos en este régimen se realizarán al Sistema Integrado Previsional Argentino.

ARTICULO 23. — El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional.

Las disposiciones previstas en el título II de la presente ley no afectarán los derechos de los trabajadores consagrados en la normativa vigente.

ARTICULO 24. — Facúltase al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a la Administración Federal de Ingresos Públicos y a la Administración Nacional de la Seguridad Social a dictar las normas complementarias y reglamentarias que resulten necesarias a fin de implementar las disposiciones contenidas en los capítulos I y II del presente título, en el ámbito de sus respectivas competencias

17 comentarios sobre “Nueva modalidad de contratación, sistema de la AFIP, Mi Simplificación

  1. carola
    septiembre 6, 2012 at 9:51 am

    BUENOS DIAS TENGO UNA DUDA TRABAJO EN UNA EMPRESA LA CUAL HACEMOS LIQUIDACIONES DE SUELDO DE CHOFERES DE TAXIS. TENGO ENTENDIDO QUE POR 1 AÑO EL EMPLEADOR NUEVO TIENE REDUCCION, AHORA LA PREGUNTA ES EN EL CASO QUE HOY SE VALLA UN CHOFER Y MAÑANA INGRESE OTRO . SIGUEL LLEVANDO EL 201 DE REDUCCION O PASA AL 14. ME URGE LA RTA . ACLARO SIEMPRE HABLANDO DEL MISMO TITULAR, GRACIAS,

  2. icoe
    junio 29, 2012 at 6:50 am

    muy buenos dias acabo de enterarme de tu webblog y la verdad es que me parece genial no sabia de mas personas interesadas en estos temas, aqui tienes un nuevo lector que seguira visitandote mensualmente.

  3. Natidannu
    septiembre 28, 2010 at 11:07 pm

    Hola, queria saber si con esta ley sigue vigente el periodo de prueba por tres meses o si se derogo. Muchas Gracias

  4. Patricia
    junio 2, 2010 at 1:50 pm

    Cuando un empleado rural se jubila y sigue trabajando con el mismo empleador como se liquida el recibo de sueldo y las leyes sociales

  5. Veronica
    julio 28, 2009 at 3:40 pm

    Buenas Tardes.
    Queria saber si alguno sabe claramente en que radica la diferencia entre el código 201 y 211 para dar de alta a los empleados.
    Gracias!!!

  6. ANDREA
    julio 28, 2009 at 11:45 am

    hola yo quisera saber si esta modalidad de contratacion es aplicable para las empresas constructoras q nos rige la ley 22250.

  7. andrea
    julio 27, 2009 at 11:39 am

    hola! es apicable para empledos de la construccion?

  8. Adriana
    mayo 12, 2009 at 1:50 pm

    Graciela… Te expongo un caso…. tengo empleados temporarios que trabajan en cosecha, los debo contar como plantilla en los empleados al 11/2008. Y otra preguntita los empleados rurales puede ser tomados con los codigos de promocion…

    Gracias…

  9. abril 7, 2009 at 12:45 pm

    Paola:

    Por lo que yo se, si es socio aporta como autonomos por ser socio y si ademas trabaja en relación de dependencia debes realizarles los aportes como trabajador en relación de dependencia

  10. abril 7, 2009 at 10:05 am

    graciela si uno de los socios de una s.a. aportante autonomo se lo incorporo como relacion de dependencia debo dar de alta en mi simplificacion??? no le debo efectuar ningun descuento en el recibo de sueldo ya que es aportante autonomo ni siquiera a la obra social? muchas gracias ojala me respondas pronto

  11. Cecilia
    enero 22, 2009 at 5:31 pm

    Graciela:

    Si una empleada estaba bajo el régimen de pasantías y luego de publicada esta norma se toma como empleada en relación de dependencia. ¿Se puede tomar la deducción en las contribuciones?
    Saludos.-

  12. enero 10, 2009 at 9:45 am

    Hola Paola:

    No entiendo que queres preguntar? Si despedis a los empleados los tenes que indemnizar y luego volver a tomar en la SA, de lo contario no pierden la antiguedad

  13. enero 9, 2009 at 3:44 pm

    GRACIELA CON RESPECTO A MI PREGUNTA EL TEMA ESTA EN QUE SE DEBE DIVIDIR POR EL TIPO DE ACTIVIDADES,O SEA LA SRL CONTINUA CON UNA PARTE DE LOS EMPLADOS Y SE SONSTITUYE UNA NUEVA SOCIEDAD CON OTRA ACTIVIDAD NO SE CONTINUADORA UNA DE OTRA. A LOS EMPLADOS SE LES VA A RESPETAR LA ANTIGUEDAD, CATEGORIA CONDICIONES DE TRABAJO. PORQUE?? RESPETAR TODO ESO ME SIGNIFICA PERDER BENEFICIO SI LOS DESPIDIERA Y LOS TOMO EN LA OTRA PODRIA TOMARME EL BENEFICIO??

  14. Daniela
    enero 6, 2009 at 3:39 pm

    Imagino que ahora van a tener que sacar una nueva versión del SIJP que contemple las nuevas modalidades…

  15. enero 5, 2009 at 8:29 pm

    Hola Paola:

    La SRL despide a sus empleados, estos renuncian? si ingresan a la SA continua la misma antiguedad? o todo nuevo?

  16. enero 5, 2009 at 3:53 pm

    graciela quisiera saber como pensas ante esta situacion la empresa xxx SRL se va a dividir que se dedicara a una determinada actividad y va a ser yyy S.A. por ende habra un nueva sociedad y tomara algunos empleados de la anterior corresponderia que al ser nueva se tomen la reduccion por las personas que ingresen que son dados de baja de la S.R.L.esta sigue su actividad no desaparece. aguardo comentario muchas gracias

  17. enero 5, 2009 at 3:42 pm

    Graciela, quisiera saber del citi ventas, si hay que presentarlo ahora en Enero y por cuanto tiempo? porque yo presente hasta ahora un solo cuatrimestre, el pasado.
    Creo que son 4 cuatrimestres?
    Soy responsable inscripto Pfisica.

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