Ley Nº 26.476, Reducción Parcial de las contribuciones patronales. Promoción y Protección del Empleo Registrado

Publicado por Graciela
1 de febrero de 2009, 1:06pm |  

La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, mediante la Resolución General Nº 2536 publicada en el Boletín Oficial el día 30 de enero de 2009, establece el procedimiento que deberán seguir los empleadores para poder acceder al beneficio de reducción parcial de las contribuciones patronales previstas en le Articulo 16 del Régimen de “Promoción y Protección del Empleo Registrado” según el Capítulo II del Titulo II de la Ley Nº 26.476.

 Se establece que los empleadores para acceder al beneficio relacionado con las nuevas relaciones laborales o las preexistentes con ausencia total de registración que regularicen, los empleadores deberán:

  1. Inscribir a los trabajadores comprendidos en el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares

  2. Identificar el alta de los trabajadores comprendidos, en el Sistema “Mi Simplificación” de acuerdo con los códigos de contratación que para cada caso se detallan seguidamente:

  • Código 201 para Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476

  • Código 202 para Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

  • Código 203 para Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

  • Código 211 (*) para Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado

  • Código 212 (*) para Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

  • Código 213 (*) para Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

  • Código 221 (**) para Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado

  • Código 222 (**) para Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

  • Código 223 (**) para Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

Aclaración
(*) 211/212/213 hasta un tope de 10 trabajadores regularizados en total.
(**) 221/222/223 a partir del trabajador número 11 regularizado, sin tope de número

    3.    Identificar, en las declaraciones juradas “Formulario F. 931″  mensuales, determinativas y nominativas, estas relaciones laborales mediante el código “31” como “Código de Modalidad de Contratación”. Este código deberá ser utilizado hasta tanto este Organismo apruebe una nueva versión del programa aplicativo, adecue el sistema “Su Declaración” y modifique la Tabla T03 “Tabla Códigos de Modalidad de Contratación”.

Trabajadores discapacitados y/o rurales
Cuando los trabajadores contratados o regularizados sean discapacitados los empleadores gozarán del beneficio de reducción de contribuciones allí establecido, en forma acumulativa con los previstos en la Ley Nº 26.476, Título II, Capítulo II y cuando contraten o regularicen trabajadores rurales, a partir de la vigencia de la Ley Nº 26.476, a efectos de gozar del beneficio de reducción de las contribuciones patronales con destino a los subsistemas de la seguridad social, incluida la correspondiente al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores “Ley Nº 25.191″, deberán utilizar la nueva versión del programa aplicativo que desarrollará este Organismo.
Una vez aprobado dicho aplicativo los mencionados empleadores deberán rectificar las declaraciones juradas por los períodos mensuales respecto de los cuales corresponda computar el referido beneficio.

Estos beneficios se mantendrán, mientras los empleadores no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta 2 años después de la finalización del régimen de beneficios.

46 comentarios sobre “Ley Nº 26.476, Reducción Parcial de las contribuciones patronales. Promoción y Protección del Empleo Registrado

  1. alberto
    marzo 8, 2014 at 11:25 am

    Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 una consulta tiene alguna incidencia en un posible despido en la indecnisacion. gracias y espero una pronta respuesta.

    1. Graciela
      marzo 8, 2014 at 3:12 pm

      alberto

      El empleador debe mantener la nomima de personal o que te referis?

  2. karina
    junio 15, 2012 at 2:45 pm

    El primer año se pone el codigo 201, cuando empieza el 2° año que codigo debo poner para obtener el descuento del 25%?
    Busco el cod 204 y no aparece en “mi simplificacion”
    Gracias!

  3. Gonzalo
    enero 2, 2012 at 12:14 pm

    Se prorrogo por un aó mas esta ley.

    Ahora bien nunca estuvimos haciendonos de este beneficio. Desde que fecha tomo la “nomina Inicial” para saber si aumenta mi plantilla de empleados. En nuestro caso terciarizamos la Distribucion en el 2009 y bajo mucho la nomina y ahora estamos en alza continuamente en cantidad de empleados. No podemos gozar de ningun beneficio.
    Espero se reactive nuemanete este tema !!!
    Slds

  4. Norma
    febrero 9, 2011 at 1:38 pm

    Se Blanquei un puesto de trabajo por ley de blanqueo , esta persona renuncio y al mes se incoporro otra perosana en este mismo puesto el empleador no goza de reduccion por esta 2da persona ya que no aumente la nomina al 30/11/2008 pero mi pregunta es : tengo que mantener este puesto de trabajo por 2 años? desde caundo cuento los dos años??

    Gracias

    1. febrero 9, 2011 at 7:23 pm

      Norma

      Desde que comenzaste el beneficio

  5. Gladys
    julio 23, 2010 at 8:35 am

    Graciela, entonces cuando se producen despidos no se pierde el beneficio? Gracias por responder.

    1. julio 25, 2010 at 9:13 pm

      Gladys

      No si mantenes el aumento de la nomina del personal a noviembre 2008, tenes en cuenta que si gozaste los beneficios de dicha Ley tenes 90 días para volver a incrementar la nomina reinconrporando el perosnal despedido, de lo contrario tendras una deuda con la AFIP de lo que te descontaste

  6. Gladys
    julio 21, 2010 at 10:42 am

    Hola, quisiera consultarle si se producen despidos sin causa o por abandono de trabajo, se elimina el beneficio de la reducción de contribuciones? Gracias

    1. julio 22, 2010 at 9:42 pm

      Gladys

      90 dias se debe vovler a reincorporar otra persona para mantener la nomina de personal

  7. Ramiro
    mayo 4, 2010 at 11:52 am

    Hola Graciela

    Queria cunsultarte con lo que implica la penalidad del art 20 de la ley 26476(por violacion del art 19 a) o c))

    Se cae todo el beneficio para la empresa? o solamente para el empleado cargado en infraccion? se puede realizar una rectificativa en la DDJJ para corregir el problema?

  8. ernesto daniel
    diciembre 27, 2009 at 1:32 pm

    Necesito estar informado de las modificaciones le agradaceria ver la forma de estar en contacto permanente por Uds.

  9. johana
    noviembre 13, 2009 at 10:40 am

    necesito saber cual es la diferencia especifica entre los codigos de contratacion 211, 212 y 213.

    Tengo que dar de alta a unos socios de empresas y no se cual es el codigo que corresponde.

    Gracias

  10. NATALIA
    noviembre 2, 2009 at 5:21 pm

    MARIA:
    Para trabajadores de la construcción en altas puede colocarse código 24 o 201 segùn corresponda (en Ieric y Uocra aceptan los 2 còdigos)

    GERTRUDIS:
    De las dos altas de Agosto 09 sólo una podría ir con código 201 (porque solo una incrementa la nómina que había a noviembre 2008)

  11. German
    agosto 27, 2009 at 12:21 pm

    Hola, yo regularice dos empleados que tenian fecha de ingreso noviembre 2007 y febrero 2008, ahora les tome como fecha real enero 2004. Mi duda es si tengo que tener en cuenta la antiguedad que informe como real por la ley 26476 para confeccionar los recibos de sueldo de aqui en mas o tomar como base la fecha que en su momento registre antes del blanqueo. Y al confeccionar los recibos de sueldos y 931 retroactivos a enero 2004 tengo que tomar la antiguedad tambien cuando corresponda? Gracias.

  12. gertrudis
    agosto 21, 2009 at 12:45 pm

    buen dia..en primer lugar quiero saber en que articulo dice que se debe respetar la nomina de 11/2008.
    En segundo lugar, tengo una empresa que a 11/2008 tenia 4 empleados registrados. En 02/2009 renuncia uno y no se reemplazo. tengo que dar de alta a 2 empleados en agosto 09 puedo hacer uso del codigo 201?

  13. MARIA
    agosto 21, 2009 at 9:12 am

    Para liquidar empresas constructoras, puedo utilizar el código 201 ???, en los organismos relacionados con la actividad me exigen que en el alta temprana figure el código 24. No sé si corresponde la reducción de contribuciones; en la ley no está excluída la actividad, pero operativamente no sé cómo hacerlo ya que tendría que dar el alta con un código y al hacer el 931 usar otro.
    Gracias
    Saludos

  14. MARIELA
    agosto 10, 2009 at 2:43 am

    hace unos meses me pase a resp.inscr. nunca tuve empleados queria definir la posibilidad de tener una empledada que me ayude 20 hs mensuales u 80 hs mensuales.si es que yo puedo acceder al beneficio del 50% del primer año? aunque no tenga deudas con el fisco.
    Muchas gracias

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