Planilla Excel para liquidar personal jornalizado con horas extras, UOM

18 de marzo de 2009, 11:14am |  

A pedido de nuestros visitantes publicamos una planilla Excel para orientar en la liquidación de un trabajador jornalizado con horas extras trabajadas pertenecientes al convenio colectivo de trabajo 260/75 de la UOMRA.

La misma es sobre la base de un trabajador categoría Operario con 5 (cinco) años de antigüedad en la empresa, corresponde a la 2da. quincena ya que figura el seguro de vida de la UOMRA. al bajar la misma se pueden cargar los datos correspondientes a cada liquidación inclusive cambiar los años de antigüedad y la categoría.

Bajar Planilla Excell recibo sueldo 2da. Quincena UOM

15 comentarios sobre “Planilla Excel para liquidar personal jornalizado con horas extras, UOM

  1. mayo 4, 2013 at 8:09 pm

    Lamaga_

    Depende cual es la costumbre de liquidar del empleador hay empresas que pagan premios por asistencias y si faltan los pierden por eso le pagan igual la horas extras, otras compensan las 45 semanales y las demas son extras, otras toman las de l quincena y las demas son extras. Siempre se tene en cuenta que el modo de liquidar debe ser para todo el personal de igual manera para no discriminar y decir que es norma de la Empresa Entendes?

  2. Lamaga_
    mayo 4, 2013 at 7:14 pm

    Hola Grace : te consulto cómo liquido lo siguiente: La 2da qna de abril tuvo 99hs. normales. un operario trabajó:
    16 al 19= 27 hs. y 1 día ausente sin just.
    22 al 26= 40 hs. ( debe 5 hs. x trámite personal) y en esa semana tiene 4 1/2 extras.
    29 al 30 = 18 hs. + 2 hs. extras.
    Conclusión Trabajó 85 hs.normales y 6 1/2 extras. Pero la qncena, tuvo 99hs normales. osea debe 14 hs. normales. Esas extras se pueden compensar con las normales???? en caso que se pueda las 6,5 hs. extras las multiplico x 1,5 para pasarlas a normales?
    en la empresa se trabaja de L a V 8 a 17 hs.( 45 hs. semanales).
    Desde ya muchas Gracias.!

  3. octubre 4, 2011 at 4:07 pm

    hola amigos.

    les tiro un link para que revisen esta planilla, esta bastante interesante.

    salu2

  4. abril 26, 2011 at 11:08 am

    Nancy

    Si puede ser media jornada, recorda que si trabaja mas de las 2/3 partes de la jornada le tenes que pagar jornada completa

  5. Nancy
    abril 26, 2011 at 10:34 am

    Hola mi consulta es si puedo tomar un empleado a tiempo parcial en el convenio 260/75 metalúrgicos.
    Gracias

  6. Gastón
    octubre 6, 2010 at 11:43 pm

    Alguien tiene diseñada una planilla de excel para controlar las horas semanales (44 hs.)y mensuales (176 hs.) de los empleados de la construccion y asi poder liquidar las horas extras respetando los topes del convenio.

    Desde ya muchas gracias

  7. MARIA
    junio 17, 2010 at 6:18 pm

    Estimada Graciela: quería hacerte la siguiente consulta: una empresa (RAMA 17 UOM)tine 2 empleados fijos y luego para cada trabajo que le sale (2 o 3 al año) contrata personal por un tiempo determinado (Ej una semana)A veces toma a la misma gente, en ese caso como se computa la antiguedad y como sería una liquidacion de sueldos?
    Gracias

  8. junio 11, 2010 at 12:50 pm

    Julio

    Los jornalizados por lo general se pagan por quincena, depende siempre de la costumbre del empleador. Si hay limite 4 días hábiles desde el vencimiento del cierre.

  9. Julia
    junio 11, 2010 at 10:45 am

    Hola, los jornalizados se liquidan si o si por quincena? Hay un minimo de dias o algo asi?

  10. Lorena
    septiembre 25, 2009 at 10:07 am

    Hola, según

    Si un trabajador es jornalizado y en el mes trabajo 2 días, por un total de $180 brutos, qué se debe informar a SICOSS como Remuneracion Imponible? Mi duda es con respecto a lo que corresponde por SMVM, (Res. 2/2009-CNEPSMVM), que dice que a partir del 1/8/2009 comienza el aumento del salario mínimo vital y móvil, a $ 1.400.- mensuales y $ 7.- por hora, y por otro lado, que con respecto a las remuneraciones mínimas imponibles, entiendo que los actuales topes de minimo $ 287,74 y maximo $ 9.351,30 son para los empleados mensualizados. Cómo sería en un jornalizado? Gracias!

  11. Marco
    marzo 31, 2009 at 9:40 am

    Hola, queria consultar el tema de que el tope de horas en cordoba para los trabajadores jornalizados UTICRA son 184hs pero que pasa si algunos dias trabaja mas de 8hs 48′y otros menos si no llega a las 184hs no deberia esas horas trabajadas de mas pagarlas como extras.
    Por otro lado si trabaja mas de 184 hs debo pagarselo como extras?? Porque hay meses que solo trabajando los dias habiles me da mas de 184 hs (por ejemplo marzo) Aparte la LCT habla de 48hs semanales y 200hs mensuales.

  12. Juan Carlos
    marzo 28, 2009 at 10:38 am

    Necesitar saber cuales son los descuentos que se le hace al Trabajador de la construccion y los montos fijos por Seguro de Sepelio en caso de que exista

  13. marzo 27, 2009 at 1:36 pm

    Maria:

    Si

  14. Maria
    marzo 27, 2009 at 12:53 pm

    Se puede trabajar en dos lugares distintos y cobrar en blanco en los dos lugares??

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