Del acuerdo salarial firmado el día 19 de mayo de 2011 entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, y las cámaras empresarias del sector surgió un aumento de sueldo del 26.5 % a pagar en dos cuotas, 15% retroactivo a abril y un 10% a partir de julio ambos del año 2011. Pero lo novedoso esta en que, desde abril de 2011 y hasta marzo de 2012, ningún trabajador puede percibir un “Mínimo Global de Referencia” de $3.200.-.
El acuerdo Salarial 2011 firmado para los trabajadores de la UOMRA fue del 26.5% a pagar en dos tramos:
- 15% retroactivo al mes de abril de 2011.
- 10% a partir del mes de julio de 2011.
- Más el pago de una gratificación Extraordinaria a pagar por única vez en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo del 2012.
Además se pactó el pago de un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” en la clausula 5ta. dice que durante el tiempo de vigencia del acuerdo, entre 1º de abril hasta 31 de marzo de 2012, todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de la UOMRA que presten servicios en la jornada completa, tendrán el derecho al cobro de un ingreso horario de $16.- o mensual de $3.200.- por todos los ingresos bajo cualquier concepto remunerativo o no remunerativo que perciba el trabajador.
Desde el 1º de abril de 2011 y hasta el 31 de marzo de 2012 todos los trabajadores pertenecientes a la UOMRA, quincenales y mensuales deberán percibir un ingreso bruto mensual no inferior a los $3.200.- en concepto de:
- Horas Normales.
- Presentismo.
- Adicionales, como por ejemplo por Título Secundario o Técnico.
- Adicional por Antigüedad.
Se deja aclarado que por lo que se entiende y por los dicho de la asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, ADIMRA, las Horas Extras no se deben computar para el cálculo del “Ingres mínimo Global de Referencia”.
Cuando un trabajador con su sueldo bruto del mes no llegue a los $3.200.-, el empleador deberá asignarle una Suma Remunerativa, a liquidar en concepto de “A Cuenta Futuros Aumentos” hasta llegar a los $3.200.-
Hola. Quiero consultar si el ingreso minimo global se incluye para el calculo del embargo ya que para indemnizaciones y todo eso no se considera. Gracias!
Belen
Si se incluye
Hola Grace, tanto tiempo.Te consulto tengo que calcular un embargo de sueldo por una deuda con el banco, al total del sueldo bruto del mes le debo ó no sumar la Gratif.extraor. de $ 300 otorgados por UOM ??? no me queda claro si esta cifra es ó no embargable???
Gracias.
Lamaga
Hola, Es una suma no Remunerativa no se toma
Gracias….Graciela.
En caso de alguna inasistencia no justificada en la quincena,corresponde el pago del ingreso minimo global de referencia?..y otra,el SAC se debe liquidar a base de los 1600 bruto minimo?….creo q me liquidaron mal,ah estoy por agencia.Gracias.
SEBASTIAN
Si hay inasistencias no se paga integro los 1600 si no proporcional y el Aguinaldo si lo cobraste integro se calcula sobre lso $1600 bruto y luego se hacen los descuentos
En los casos que ya se realizaron los pagos del 1er SAC
Se debe tomar en cuenta para el calculo del ingreso minimo global de referencia, es decir si a la remuneracion de la 1er quincena le sumo el SAC y la 2da quincena seguramente superen los $ 3200 mensuales.
Es esto correcto ?
Gracias por la respuesta.
mario
No el SAC no se tienen en cuenta