La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores del sector. Este convenio, que abarca el período de abril a agosto de 2025, establece incrementos salariales, sumas extraordinarias no remunerativas y la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR).
El nuevo acuerdo salarial de la UOM fue firmado con las cámaras patronales del sector, exceptuando con la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA). Por esta razón, se aplica a todos los trabajadores metalúrgicos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 260/75.
Aumentos salariales escalonados para trabajadores de la UOM
El nuevo acuerdo de la UOM contempla aumentos progresivos en los salarios básicos, distribuidos de la siguiente manera:
- Abril: 3,3%.
- Mayo: 1,2%.
- Junio: 1,1%.
- Julio: 1,0%.
- Agosto: 1,0%.
Estos incrementos tienen alcance nacional, salvo para las ramas Electrónica y Autopartes de Tierra del Fuego. Asimismo, se fijó un nuevo valor hora para la categoría ingresante de la Rama 17: $3.514,91 desde abril y $3.783,71 desde septiembre. Las demás categorías reciben ajustes proporcionales conforme a las planillas anexas.
Sumas extraordinarias y nuevo ingreso mínimo
El acuerdo de la UOM también incorpora sumas fijas no remunerativas para los trabajadores con contrato vigente al último día del mes anterior a cada pago. Los montos son los siguientes:
- Abril: $30.000.
- Mayo: $25.000.
- Junio: $25.000.
- Julio: $25.000.
- Agosto: $25.000.
Estas sumas se pagan con los haberes mensuales o en la segunda quincena, según la modalidad de liquidación. Además se estableció que son proporcionales en caso de ausencias injustificadas y no generan aportes a la seguridad social ni sindicales, salvo la cuota sindical y el aporte solidario.
Por otro lado, UOM actualizó el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) mensual para jornada legal completa. Los valores establecidos son:
- Abril: $877.796.
- Mayo: $882.351.
- Junio: $891.750.
- Julio: $900.389.
- Agosto: $909.114.
Este monto actúa como referencia, sin afectar salarios básicos ni otros conceptos legales o convencionales, y no se modifica por licencias o ausencias justificadas.
Cláusulas de revisión
El acuerdo paritario de la UOM incluye una cláusula de revisión que establece una nueva reunión a partir del 15 de septiembre de 2025. El objetivo será evaluar la evolución económica y el estado de la actividad industrial.
Además, se prevé la posibilidad de que empresas en crisis adecúen los pagos según los procedimientos legales vigentes. El acuerdo será presentado para su homologación ante la autoridad administrativa, lo cual garantizará su aplicación plena en todo el país.
