El sindicato del servicio doméstico de Río Negro y Neuquén expresó su preocupación ante la falta de convocatoria a nuevas negociaciones salariales. Durante una entrevista, su representante expresó la necesidad de una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp).
La secretaria general del Sindicato de Personal Doméstico de Río Negro y Neuquén (SiPeSeDo), Sonia Kopprio, pidió con urgencia la apertura de las paritarias. «Estamos pidiendo que nos convoquen urgente a las paritarias para negociar los sueldos. El último incremento que tuvimos en el sector fue en diciembre con un 1,3% y de 1,2% en enero», señaló.
El último aumento del servicio doméstico fue homologado por la Cntcp mediante la Resolución 1/2025. Desde entonces, no se aplicaron nuevas subas y se mantiene vigente la escala salarial establecida en enero de 2025.
Escala salarial vigente del servicio doméstico
Estos son los sueldos básicos para empleados del servicio doméstico actualmente en vigencia:
- Supervisores:
- Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 por mes.
- Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 por mes.
- Personal para tareas específicas:
- Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 por mes.
- Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 por mes.
- Caseros: $3.089 por hora y $390.567 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 por mes.
- Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 por mes.
- Personal para tareas generales:
- Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 por mes.
- Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 por mes.
Conforme a la ley vigente, el personal doméstico que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que le resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Si bien estas son las escalas vigentes, los empleadores y trabajadores del servicio doméstico pueden acordar una remuneración mayor.
Pagos adicionales
Además del sueldo básico, los empleados del servicio doméstico tienen derecho a los siguientes adicionales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
- Zona desfavorable: 30% adicional para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones (Buenos Aires).
Cabe señalar que la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijó un nuevo salario mínimo, vital y móvil. Se esperaba la apertura paritaria del sector luego de ello pero no ocurrió hasta este momento.
