Trabajador despedido

ARCA excluyó a los seguros de cese laboral de la retención de ganancias

La ARCA excluyó a los seguros de cese laboral de la retención de ganancias. Los mismos buscan reemplazar las liquidaciones por despido.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) adoptó una medida importante para trabajadores y empleadores, los seguros de cese laboral ya no estarán sujetos a retención del impuesto a las ganancias. Además, el organismo excluyó del régimen a los rescates (totales o parciales) por desistimiento de los mismos.

Cambios de ARCA en la retención de ganancias

La Resolución General 5740/2025 de ARCA modificó la Resolución General 830 y sus complementarias, al puntualizar que los seguros de cese laboral administrados por entidades reguladas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) quedan fuera del régimen de retención de ganancias.

La exclusión efectuada por ARCA trae mayor claridad en torno al tratamiento impositivo del seguro de cese. A partir de ahora, los beneficios percibidos por los trabajadores mediante estos seguros no sufrirán retención en la fuente del impuesto a las ganancias. En consecuencia, los montos recibidos resultan más previsibles y transparentes en términos de neto percibido, mejorando la planificación financiera personal.

Para los empleadores, esta decisión reduce la carga administrativa vinculada a la retención de ganancias sobre primas o pagos asociados a las pólizas de seguro de cese. Se facilita el cumplimiento fiscal al eliminar una retención que antes generaba dudas y trámites adicionales.

Características del seguro de cese laboral

Los seguros de cese laboral son instrumentos diseñados para reemplazar indemnizaciones por despido o cese de empleo. Administrados por compañías supervisadas por la SSN, funcionan como un sistema de cobertura previsional privada que se activa al momento del despido. Sus características principales incluyen:

  • Capital asegurado que reemplaza la indemnización legal por despido.
  • Posibilidad de rescate parcial o total antes del evento de cese, según condiciones contractuales.
  • Control y regulación mediante la SSN.
  • Aporte periódico o prima financiada por el empleador o, en algunos casos, por el trabajador.

Su implementación forma parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei.

Seguinos en WhatsApp

Salir de la versión móvil