Nuevo Código del Trabajo

La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, a cargo del Doctor Héctor Recalde, ha comenzado a trabajar en la redacción del Nuevo Código del Trabajo. El mismo compilará la gran cantidad de normas que regulan la actividad laboral, de las cuales la más importante es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de 1974 que fue reformada en la década del 90. Según indicó el diputado, creará una subcomisión para que se encargue de la elaboración del mismo.

El Nuevo Código del Trabajo será sancionado como parte de la gran cantidad de modificaciones que el kirchnerismo realizó en material laboral. El mismo tiene como precedente la sanción  la Ley de Servicios Audiovisuales, el nuevo Código Civil y Comercial, el Código Procesal Penal y el nuevo marco legal para favorecer a los consumidores en cuanto a las denuncias que realice en Defensa del Consumidor, entre otros normas.

Dicho código compilará las leyes laborales vigentes en la actualidad en un único cuerpo siendo adecuadas al nuevo Código Civil y Comercial. Aparte, según indicó el Dr. Recalde, el mismo será complementado con nuevas formas de familia, las cuales nacieron legalmente con la Ley de Matrimonio Igualitario, y se trabajará en cuestiones técnicas.

Esta unificaciones de las normativas permitirá que haya una mayor seguridad jurídica para los trabajadores.

Según indicó la página de noticias iProfesional algunos cambios a las leyes actuales que formarán parte del nuevo Código de Trabajo serán los siguientes:

• Incremento a un mínimo de 21 días de vacaciones.
• Ampliación a 100 días de licencia por maternidad y de 15 por paternidad. Además se buscará una equiparación de los derechos entre los padres adoptantes con los biológicos.
• Suba en la tasa de interés para los juicios laborales.
• Posibilidad de estabilidad absoluta de los dependientes.
• Participación de los trabajadores en las utilidades de las compañías.
• Pago de salarios caídos, aún cuando el empleado sea suspendido por su causa.
• En caso de despidos por discriminación, los empleadores tendrán que demostrar los motivos.
• Brecha mínima del 20% del sueldo entre los mandos medios y sus subordinados para evitar el solapamiento.
• Aumento en las remuneraciones de los trabajadores que desarrollen sus actividades durante los fines de semana.
• Imposibilidad de suspender a empleados por razones económicas que afectan la operatoria de la compañía.
• Eliminación del tope del resarcimiento por antigüedad.
• Protección de los empleados testigos (quienes declaren en contra de la empresa en juicios).
• Reducción de la jornada laboral a 45 horas semanales.