En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual.
1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013.
2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013
hola, trabajo para una agencia de trabajo desde octubre, bajo contrato eventual, me corresponden vacaciones, si es asi, hasta cuando me las puedo tomar ya q en la empresa donde presto tareas trabajo solamente una quincena, agradeceria una respuesta a la brevedad, gracias
daniel
Solo trabajaste una quincena? No se entiende tu pregunta
Hola
Mi empresa me hizo contrato eventual por 2 meses y me prorrogo un mes más, al alcanzar la fecha me dio a firmar un contrato de obra y servicio, manteniendo la antigüedad… Tienen obligación de liquidarme antes de formalizar el contrato de obra y servicio? Lo pueden continuar?. Gracias de antemano
Hola necesito una respuesta, la pregunta es la siguiente, Un trabajador que este bajo el «contrato eventual»,¿puede dejar de trabajar cuando el lo disponga sin acarrear consecuencias malas para el trabajador?. Gracias
Raul
Que consecuencias malas no entiendo la pregunta, hasta un trabajador con contrato fijo deja de trabajar y no pasa nada
hola! mi consulta es: estoy por consultora hace 9 meses y cambie de empresa hace un y medio, pero sigo con el mismo contrato eventual, si la empresa a la que estoy ahora me efectiviza tiene obligacion de darme las vacaciones?
contrato de trabajo eventual suspensión, puede el empleador extinguir el contrato de trabajo por haberse exedido el plazo para la realización de la obra?por situaciones climaticas que impidieron la realizacion de la obra.