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Como se calcula el Salario Mínimo Vital y Móvil

El gobierno nacional una vez al año convoca a trabajadores y empresarios a integrar el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil cuyo monto tiene la función de establecer un  ingreso mínimo que deben cobrar todos los trabajadores argentinos, y especialmente aquellos que no tienen convenios de trabajo. Este Consejo se reúne todos los años generalmente después de que finalizan las paritarias de los gremios, esta compuesto por 32 miembros e integrado por el Ministerio de Trabajo, las dos centrales sindicales (CGT y CTA) y las Cámaras de empresarios. Este año el sindicalista Luís Barrionuevo tendrá que solicitar ser incorporado al Consejo debido a que en estos momentos formo una CGT paralela, luego del triunfo de Hugo Moyano en las […]

El gobierno nacional una vez al año convoca a trabajadores y empresarios a integrar el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil cuyo monto tiene la función de establecer un  ingreso mínimo que deben cobrar todos los trabajadores argentinos, y especialmente aquellos que no tienen convenios de trabajo.

Este Consejo se reúne todos los años generalmente después de que finalizan las paritarias de los gremios, esta compuesto por 32 miembros e integrado por el Ministerio de Trabajo, las dos centrales sindicales (CGT y CTA) y las Cámaras de empresarios.

Este año el sindicalista Luís Barrionuevo tendrá que solicitar ser incorporado al Consejo debido a que en estos momentos formo una CGT paralela, luego del triunfo de Hugo Moyano en las elecciones.

10/07/2008 – Buenos Aires Económico –

45 comentarios en “Como se calcula el Salario Mínimo Vital y Móvil”

  1. Hola! yo queria saber si el salario minimo vital y movil se extrar de multiplicar las horas trabajadas por el valor horario. Por ejemplo 200 horas mensuales a 11,50 pesos la horaes igual a 2300. A esto se le agregan premios y antiguedad y luego se le hacen los descuentos? o el salario minimo vital y movil surge de la suma del sueldo basico mas los premios y la antiguedad? gracias desde ya.

  2. Buen dia: Estoy en una empresa que esta en convocatoria de acreedores, estoy en el convenio de COMERCIO, pero una vez que la jueza aprobo la convocatoria nos hacen hacer 9hs. de lunes a viernes por tan solo $1500 brutos, digamos que nos queda unos $1140 de bolsillo. Segun el de recursos humanos dice que por ley nos tienen que pagar el minimo vital y movil que es $1500, que los convenios caen y que los acuerdos que teniamos lo de comercio tambien caen, asi que ahora no sabemos si nos mienten o hacen para que nos vayamos y se redusca el personal. Segun me enterè ahora este mes nos liquidan $1740 Como minimo vital y movil. Me gustaria si se liquida como Bruto o Neto de bolsillo debe ser el minimo. Si realmente nos pueden hacer eso? si la ley los ampara para hacer tal cosas ahora que tenemos una inlfacion. Que procedimientos legales se deben hacer para cobrar. Muchas gracias

  3. Hola! Me podrías ayudar? Me ofrecieron un trabajo y no entiendo. Sería para trabajar 6 hrs semanales y el sueldo sería de $400. Me dijeron que voy a estar en blanco y no entiendo, si estoy en blanco: no me deberían pagar el SMVM? Cómo lo calculás por esas horas?Gracias

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