Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:
- Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año
- Cantidad de meses trabajados al momento del despido
- Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido
- Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido
Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.
Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido
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Queria consultarles cual seria mi liquidacion en caso de despido con causa:
Remuneraciones sujetas a retencion:
Sueldo bruto: 1881,16
Antiguedad bruto: 18,81
Presentismo bruto: 160,38
Remuneraciones exentas:
Asig. no remunerativa: 100
Acuerdo colec abril 2009: 300
Acuerdo colec abril 2008: 417,14
Presentismo acuerdo 2009: 24,99
Descuentos:
Jubilacion: 229,42
Ley 19032: 62,57
Ley 23660: 62,57
Cuota sindical: 58,56
Faecys 0.5%: 14,64
Ingrese a trabajar el 14 de marzo de 2007.
Seccion: Administracion
Categoria: Adminis. CAT. B
Calificacion profesional: Administrativo.
Contratacion: Tiempo indeterminado
Muchas gracias.
lo e vizzotti es un tope que se utiliza para el calculo de las indemnizaciones finales, porque descontar mas seria inscontitucional
HOLA, POR UNA ENFERMEDAD PSIQUIATRICA, ENTRE EN RESERVA DE PUESTO, AHORA BIEN, MI MEDICO ME DIO EL ALTA, PERO LA EMPRESA NO LO RECONOCE Y ME HICIERON ESTUDIAR POR SUS MEDICOS, LO QUE DICTAMINARON QUE NO PODIA INGRESAR A LA EMPRESA Y QUE ME SIGUEN GUARDANDO EL PUESTO, CUAL ES EL CERTIFICADO QUE VALE YO INTERPRETO QUE EL DE MI MEDICO, YA QUE DE LO CONTRARIO ELLOS NO ME VAN A PERMITIR INGRESAR Y VA A PASAR EL AÑO DE GUARDA DE PUESTO, ESTO DEBO YO CONSIDERARLO COMO DESPIDO INDIRECTO.
ALICIA:
Tenes que pedir en rieso de trabajo una junta medica
Graciela.
Necesito tu ayuda. Tengo que hacer la liquidacion final a un empleado despedido. Hasta aqui no tengo problemas. La pregunta es: el telegrama de despido fue enviado el 30 de abril, pero todavia no le llego.En el correo dicen que tal vez llegue mañana, debo pagarle algo de mayo? y tambien si debo pagar por cargas sociales por mayo? Con el empleado todo bien y por supuesto no esta viniendo.
Gracias
Cristina
Cristina:
Lo telegrama de despido se mandan unos dias antes de fin de mes para que lo reciba ante de fin de mes, ahora le tenes que pagar mayo como reintegro de mes
Me despidieron sin justa causa. El tema es que los contadores de mi ex empressa me parecen que me estan currando y mal. El tema es por esos 4 dias que me faltan para cerrar lograr los cinco años de antiguedad. Ahora bien los dias por vacaciones son tomados como 21 o 14????
Andres:
Considero que las vacaciones son 14