Según el articulo 16 de la Ley Nº 26.476 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado informamos como se debe proceder a la identificación de una relación laboral o la preexistente con ausencia total de registración en las declaraciones juradas mensuales, para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales.
Y también según los artículos 11 y 12 de la Ley Nº 26.476 referente a la Regularización de empleo no Registrado
Se debe colocar los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:
| Modalidad de contratación a utilizar para presentar Formulario 931 | |
| Código | Descripción |
| 201 | Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 |
| 202 | Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147 |
| 203 | Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013 |
| Hasta un tope de 10 trabajadores en total | |
| 211 |
Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado |
| 212 |
Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147 |
| 213 |
Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013 |
| Más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número | |
| 221 | Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado |
| 222 | Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147 |
| 223 | Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013 |
Quisiera saber si debe recibir indemnización y preaviso me despidieron al 3 mes de trabajar bajo este codigo de contratacion. Muchas gracias!
María
Si tenias un contrato por tiempo determinado No te corresponde
BUEN DÍA. QUISIERA SABER SI CON UTILIZANDO EL COD 201, PUEDO REALIZAR UN CONTRATO POR TRES MESES??? DESDE YA MUCHAS GRACIAS
CRISTINA
NO el docigo se utiliza cuando incrementas el personal y lo mantenes por dos años
Nuevamente muchas gracias Graciela por la respuesta… que tengas un buen dia.
En principio muchas gracias por contestarme Graciela, te comento ya lo ingresé al empleado con el codigo 201, pero mi duda es que importe cargar en el F 931 como remuneracion del empleado.
Pues sino no entiendo cual es el beneficio de la empresa si le cargo la remuneracion bruta normal en todos los items que te mensione ?
Gracias.
mario
El sistema la hace la deducción automaticamente. La remuneracón es la que pones en el recibo de sueldo, aportes no lleva deduccion solamente contribuciones
podrian ayudarme ?… en cual de los siguientes items va solamente el 50% de la remuneracion del empleado en caso que esta declarado como puesto nuevo Ley 26476 Art 16
Rem. Imponible 1: ?
Rem Imponible 2 : ?
Rem Imponible 3 : ?
Rem Imponible 4: ?
Rem Imponible 5: ?
Rem Imponible 8: ?
Rem Imponible 9: ?
no se en cual de estos items hay que poner el 50% de la remuneracion para declarar correctamente el F931.
desde ya muchas gracias
mario
Vos cargas el codigo correspondientes en la Modalidad de Contratación ejemplo, 201/202 Y el sistema hace lso calculos