Escalas Salariales

UOCRA: Planillas de Escala Salarial de la construcción 2015 – 2016

El 28 de mayo, el Ministerio de Trabajo realizó la homologación de las paritarias correspondientes al corriente año de la Unión Obrera de la Construcción mediante por medio de la Resolución S.T. N 726. En dicho acuerdo se ha establecido que los empleados de la construcción recibirán un aumento de sueldo del 27,4%, el cual se aplicará en dos tramos. A continuación, EconoBlog.com.ar detalla las planillas de Escala Salarial 2015 de la UOCRA.

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Sueldos, Aportes, Jornada Laboral, Horas Extras, Aguinaldo y Vacaciones del Servicio Doméstico 2013

Desde le pasado mes de mayo quedó vigente la modificación que luego de muchos años permanecía sin cambios y el Servicio Doméstico se rige ahora por la Ley Nº 26.844, que equipara a estos trabajadores con el resto.  El Ministerio de Trabajo con fecha 19 de septiembre de 2013 publicó la Resolución Nº 886/2013 con las nuevas escalas de Sueldos del Servicio Doméstico que rigen a partir del 1º de  septiembre pasado, con el aumento salarial del 25%, estableciendo nuevas categorías.

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Escalas Salariales para Trabajadores del Servicio Doméstico noviembre del 2012 y año 2013

La Ley desde el 1º de noviembre de 2012 estableció el sueldo mínimo para las trabajadoras del Servicio Doméstico de todo el  país, con excepción de la provincia de Córdoba que tiene sus propias categorías. La suba fue del 25% y el salario mínimo para una empleada doméstica con retiro que trabaja 8 horas diarias pasa de $ 2.071.89 a $2.589,85 y la hora de $ 15.79 a $19.74. Recordamos que estos son sueldos para trabajadores en casa de familia y sin ningún lucro o beneficio económico al empleador.

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Básicos 2012 para los Empleados de la Construcción, UECARA

En julio de 2012 se firmo el último Acuerdo Salarial para la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina, UECARA, homologado el 24 de julio de 2012 bajo el Nº 1096/12. Estableciendo un incremento del 24% sobre los sueldos básicos conformados al 31 de marzo del corriente año, y aplicado desde el 1º de junio,más el pago de una gratificación no remunerativa mensual, para los meses de abril y mayo que dependerá de la categorías desarrolladas por cada trabajador.

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