indemnización por despido

Otra cosa que produce dolor de cabeza a los empleadores es que últimamente las sumas no remunerativas pasan a ser consideradas remunerativas en el momento de presentarse un juicio de un ex empleado por despido, ahora la justicia consideró que los celulares, cocheras, como todos  los beneficios otorgados a los trabajadores, más allá del sueldo sean parte de la liquidación final. Los certificados de trabajo, que no contemplan estos conceptos están mal confeccionados.

Debido a la gran crisis económica del año 2001 mediante la Ley Nº 25.561 de emergencia pública se dictó la doble indemnización por despidos sin causa que lo justificarán y, en el caso que se produjera la baja laboral, fijó que «los empleadores deberán abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnización que les correspondiese». Ahora y a través de dos fallos plenarios, la Cámara de Trabajo ratifica que la doble indemnización expiró en septiembre 2007.

Fue publicada en el Boletín Oficial la Ley Nº 26.593 mediante la cual fue oficializado la inclusión del artículo Nº 255 bis dentro de la Ley Nº 20.744, de Contrato de Trabajo. La norma estipula el plazo máximo para el pago de la  indemnización por despido, indicando que se deberá abonar dentro de los cuatro (4) días de la ruptura del contrato laboral. La normativa fue sancionada el 28 de abril y promulgada de hecho el pasado 19 de mayo.