Los empleadores que tengan trabajadoras con Licencia de Maternidad o Licencia de Maternidad Down y además estén incorporados al Sistema de ANSeS, de Asignaciones familiares de pago directo, SUAF, a partir de los sueldos devengados de marzo de 2009 deben a través del nuevo aplicativo SICOSS, versión 32 que saco la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, informar la remuneración que le hubiera correspondido a la trabajadora de haber trabajado normalmente en su establecimiento, esto es para que ANSeS este enterado de cualquier modificación en el sueldo ya sea por algún aumento interno del empleador o aumento de convenio.
El empleador al realizar la presentación y pago de los aportes de la Seguridad Social, mediante el Formulario 931, debe poner los datos de la trabajadores y cargar la Situación de Revista prevista para cada caso:
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Situación de revista para la trabajadora con licencia maternidad “5”
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Situación de revista para la trabajadora con licencia Maternidad Down “11”
Como ANSeS liquida las Asignaciones a los 60 (sesenta) días posteriores al vencimiento tiene tiempo de pagar el sueldo notificado por la empresa con el aplicativo
Buenas, quiero saber si en mi licencia voy a cobrar el totl sin descuentos????? gracias!
Graciela:
Mi señora esta con licencia por maternidad y es empleada de comercio, cuando hizo el tramite tenia un sueldo de $1800, pero ahora el empleador paso los montos no rem. a rem. por lo cual su sueldo asciende a $2700, ahora el anses no le quiere pagar la diferencia porque dice que hacen un promedio de los ultimos 3 meses. Esto es asi? Hay alguna ley o resol. que lo establezca? porque sino el SUAF nos perjudica. Gracias!
Gastón
Si lamentablemente es así, El SUAF nos perjudica no solo en eso, sino que el sueldo se cobra a las 60 dias, algo de no creer, pero????
Graciela:
Mi consulta es: mi señora es empleada de comercio y esta con licencia por maternidad, cobrando por el anses, cuando presento el tramite cobraba un sueldo remunerativo de $1800 con lo cual el primer mes febrero lo cobro bien, pero en marzo el empleador paso los montos no remunerativos a remunerativos con lo cual el sueldo se fue a 2700, ahora el anses no le quiere pagar la diferencia porque aduce que se basan en un promedio de los 3 ultimos meses de sueldo antes de la licencia. Esto es así? Hay alguna resolucion o ley que lo tipifique? Te agradecía me puedas responder.
HOla veo que no respondiste a la consulta de vanina, respecto de quien se hace cargo de la parte no remunerativa que persiben los empleados de comercio, porque anses solo paga lo remunerativo. ya que la ley 20744 especifica que el trabajador persibira los haberes como si estuviera prestando servicio normalmente.Existe algun decreto ley o art que obligue al empleador hacerse cargo de los item no remunerativos ya que ascienden a $600 de diferencia entre lo que anses te paga y lo que ganas trabajando normalmente.
Claudia
No existe ningun decreto ni reglamentación, algunas seccionales dicen que correpsonde y otras no, averigua en la seccional de tu distrito y si queres luego comentalo, así sirve para otras pregunta
Hola, en Junio termina mi licencia por maternidad y quisiera tomarme unos meses de exedencia sin goce de sueldo,necesito saber si tu empleador tine la obligacion de dar dicha licencia