En el mes de agosto de 2025, las niñeras recibieron la segunda etapa del aumento salarial pactado en la última reunión paritaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). Estas empleadas integran la cuarta categoría de la planilla salarial del servicio doméstico.
Conforme a la Resolución 1/2025 de la Cntp, este incremento corresponde a un 1% adicional sobre las escalas salariales de niñeras vigentes en julio. Es decir, es acumulativo al 3,5% otorgado en compensación por el primer semestre y al 1% aplicado el mes pasado, como parte de un ajuste total del 6,5% entre julio y septiembre.
La cuarta categoría del régimen especial de trabajo en casas particulares está integrada por personal que brinda asistencia y cuidado de personas. Es decir, abarca a quienes brindan atención no terapéutica a niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad, sin realizar tareas médicas.
Sueldos básicos de niñeras en agosto de 2025
- Con retiro: $3.261 por hora / $412.562 mensual.
- Sin retiro: $3.647 por hora / $459.535 mensual.
Estos importes constituyen el salario mínimo legal que deben recibir las niñeras este mes. Sin embargo, el empleador puede acordar voluntariamente un sueldo superior, pero nunca por debajo de estos valores.
Bono no remunerativo
Además del sueldo básico, en agosto se abonará el segundo bono no remunerativo acordado en la paritaria del servicio doméstico. Este beneficio aplica a todas las niñeras, estén registradas o no, y su monto depende de la cantidad de horas trabajadas por semana:
- Más de 16 horas semanales: $9.500.
- Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000.
- Hasta 12 horas semanales: $4.000.
El bono debe figurar en el recibo de sueldo y no se toma en cuenta para calcular aguinaldo, antigüedad ni zona desfavorable, además de no generar aportes ni contribuciones.
Adicionales para niñeras
Las niñeras tienen derecho a percibir un 1% adicional por cada año trabajado desde septiembre de 2020 en concepto de antigüedad.
Asimismo, quienes trabajen en zonas consideradas desfavorables deben recibir un plus del 30% sobre su sueldo básico. Este adicional se aplica en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido de Patagones (Buenos Aires).
