¿Cómo se liquida el Aguinaldo, SAC? Fecha de Pago

Publicado por Graciela
9 de diciembre de 2009, 5:16pm |  

En los meses de junio y de diciembre son los que, las empresas liquidan el aguinaldo o sueldo anual complementario, SAC, los analistas de Arizmendi explican cómo liquidarlo puntualizando los conceptos que deben ser considerados, la forma del cálculo, ¿Qué pasa con los conceptos variables? como por ejemplo las horas extras o situaciones particulares al momento de la liquidación, sepa cual es la metodología que se debe seguir.

Si hacemos un poco de historia el Sueldo anual complementario, SAC, se estableció por primera vez en la legislación laboral a partir del año 1945, a través del Decreto Nº 33.302. Pro medio del cual se estableció que los empleadores estaban obligados a abonar a sus trabajadores, el 31 de diciembre de cada año, un sueldo anual complementario;  entendiéndose por tal “la doceava parte del total de sueldos o salarios percibidos por cada empleado u obrero en el respectivo año calendario”.

Ese Decreto, en el año 1974 se receptó en la Ley de Contrato de Trabajo, en el articulo Nº 121, donde se establece igual forma de calcularlo.

En un principio el procedimiento de cálculo guardaba relación equitativa con lo percibido en el semestre por el trabajador, peor posteriormente, y mucho más en la década del 80, la inflación anual se pronunciaba notablemente, lo que motivo que los trabajadores perdieran el valor adquisitivo del aguinaldo, teniendo en cuenta la condición de remuneración de pago diferido y la forma de cálculo en base a la doceava parte de lo ganado en el semestre, ya no resultaba un sueldo más, sino que cada vez era menos.

Tratando de remediar la situación, en el mes de enero de 1984 se promulgó la Ley Nº 23.041, estableciéndose que el sueldo anual complementario “será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en el mes de junio y diciembre de cada año”.

Con esta formula de liquidación se atenuó, en parte, los efectos de la alta inflación porque el cálculo quedó referido en la práctica al último mes de remuneración del semestre que generalmente era el más alto teniendo en cuenta los aumentos salariales de carácter mensual que durante varios años acompañaron el proceso inflacionario.

Por lo que, el Decreto 1.078/84, reglamentario de la citada Ley 23.041, establece que la liquidación del sueldo anual complementario será proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres en que se devenguen (se ganen) las remuneraciones computables.

De esta manera, en los supuestos casos en que los trabajadores no hayan realizado actividad laboral el semestre completo, el cálculo proporcional se hará de acuerdo con la siguiente fórmula:

Tiempo trabajado en el semestre X  la mitad de la mayor remuneración mensual

Seis Meses

Desde el año 1945 y hasta el año 1967 el aguinaldo se pagó en una sola cuota el día 31 de diciembre de cada año, a partir del año 1968 por la Ley Nº 17.620 se comenzó a pagar en dos cuotas, junio y diciembre.

También, en el año 1974, mediante la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, se promulgo en el articulo Nº 122, que es la que actualmente esta en vigencia y que en forma textual dice:

“El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año”.

A la pregunta si ¿Es obligatorio pagar en las fechas indicadas las respectivas cuotas del aguinaldo?

Los analistas, desde Arizmendi explican que la ley busca evitar que el sueldo anual complementario pueda ser abonado en épocas diferentes a las establecidas, desvirtuándose el concepto de cuota semestral dentro del año.

Sucede que si vamos a la practica, resulta prácticamente imposible liquidarlo el mismo día 30 de junio o el 31 de diciembre debido a que:

  1. Existen remuneraciones variables y es necesario esperar la terminación del mes para saber cuál será la mejor remuneración del semestre
  2. En el caso de sueldos fijos o jornales por día o por hora, en los que también puede ser necesario determinar si las remuneraciones de junio o diciembre pueden llegar a ser superiores a las del resto del semestre.

Por lo expuesto, si es posible abonar cada cuota del aguinaldo dentro del plazo del artículo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir hasta cuatro días hábiles posteriores al 30 de junio o el 31 de diciembre.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió diciendo:

“que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 de la ley, el plazo para el pago del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre de 1981 venció el 6 de julio por lo que la mora se produjo el día 7”.

También, la Cámara del Trabajo de la Capital, a través de la Sala X, a través de otro fallo mantuvo la posición anterior diciendo que:

“el juego armónico de las disposiciones de los artículos 122 y 128 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que no resulta extemporáneo el pago del “aguinaldo” dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento de cada uno de los semestres del año.”

Otros de los problemas a resolver al momento de liquidar el aguinaldo son:

  • Horas extras y comisiones: corresponde adicionar el importe de las mismas a los sueldos o jornales ganados en el mes ya que la ley se refiere a “la mayor remuneración mensual devengada”.
  • Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre y se conviniese entre el empleador y el trabajador realizar una jornada inferior a la normal; (por ejemplo trabajar solamente medio día), corresponderá para calcular el aguinaldo, computar el mes en que se devengó la mayor remuneración sin proporcionar el tiempo de trabajo ya que la reducción de la jornada se ha operado por acuerdo mutuo de las partes.
  • Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.
  • Exclusión de conceptos no remunerativos: teniendo en cuenta que el criterio de la Ley 23.041 impone calcular el aguinaldo sobre “la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre”, deben excluirse de su base todos aquellos conceptos o rubros que, no obstante abonarse conjuntamente con la remuneración, no tienen naturaleza remuneratoria o salarial. Por lo tanto, deben excluirse de la base del aguinaldo, entre otros, a los siguientes conceptos:
  1. Licencia por Maternidad: Durante ese lapso la trabajadora no recibe remuneraciones sino un subsidio familiar por maternidad. analizando la Ley, no correspondería computar dicho subsidio para el cálculo del aguinaldo, por lo que el aguinaldo será pagado en proporción al tiempo trabajado por la trabajadora en el semestre. EJEMPLO: La trabajadora goza de la licencia por maternidad a partir del día 1º de julio hasta el día 30 de septiembre, el cálculo se debe realizar teniendo en cuenta la mejor remuneración percibida entre los meses, octubre, noviembre y diciembre, luego mejor remuneración por 3 meses trabajados dividido por 6 meses.
  2. Licencias sin goce de sueldo: no habiéndose percibido remuneraciones sobre dicho lapso, corresponderá efectuar el pago del aguinaldo solamente en proporción al tiempo trabajado.
  • Beneficios sociales: No corresponde calcular el aguinaldo sobre los beneficios sociales cuyo pago ha dispuesto abonar el empleador (tickets canasta, vales de almuerzo, entre otros), por cuanto dichos beneficios no son remunerativos, ni dinerarios, ni sustituibles en dinero, según lo aclara el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por Ley 24.700.

29 comentarios sobre “¿Cómo se liquida el Aguinaldo, SAC? Fecha de Pago

  1. HECTOR
    julio 25, 2015 at 2:55 am

    Estamos a 24 de julio y todavía la empresa no nos acreditó el Aguinaldo.
    Se puede reclamar algo?? por ley creo que es hasta el 4to día hábil después del 30 de junio. Es así??
    Muchas gracias.
    Saludos.

    1. Graciela
      julio 26, 2015 at 9:26 pm

      HECTOR

      Es así podes enviar carta documento intimado pero?¿?¿ es una decisión personal

  2. neli
    diciembre 21, 2013 at 9:03 pm

    me pagaron el aguinaldo sobre el basico gano 2000 peso me corresponde sobre eso tambien el aguinaldo

    1. Graciela
      diciembre 23, 2013 at 11:06 am

      neli

      El aguinaldo se liquida sobre el mejor total bruto ganado en el semestre. No entiendo tu pregunta

  3. evangelina
    diciembre 18, 2013 at 12:17 pm

    mi consulta es porque el sindicato consiguio un aumento no remunerativo por unos meses, al liquidarme el sac no me consideran ese aumento, no tendria que ser tambien un proporcional de alguna manera, gracias!!!

    1. Graciela
      diciembre 18, 2013 at 1:01 pm

      evangelina

      No decis el sindicato, depende de como haya sido firmado el acuerdo

  4. Omar
    julio 7, 2011 at 6:54 pm

    Es correcto incluir dentro de las retenciones que se efectuan sobre el aguinaldo, obra social, cuota sindical y ley 19032, gracias.

    1. julio 8, 2011 at 4:04 pm

      omar

      Si te paso una planilla excel para que te puedas liquidar el aguinaldo

      http://www.econoblog.com.ar/12771/planilla-excel-para-liquidar-el-aguinaldo-sac-2011/

  5. MIRTA
    junio 22, 2011 at 11:01 am

    En mi trabajo me liquidan tres ítems remunerativos: sueldo bàsico, antiguedad y una suma como “a cuenta de futuros aumentos” (siempre es la misma y todos los meses se liquida). Sin embargo, el aguinaldo me lo liquidan solo sobre el sueldo bàsico. Quisiera saber si esto es correcto. Gracias

    1. junio 22, 2011 at 4:54 pm

      MIRTA

      No es correcto corresponde el mejor sueldo bruto y de alli los descuentos

  6. javier
    marzo 9, 2011 at 2:45 pm

    Buen día:
    Soy vendedor y cobro sueldo + comisión, la pregunta es la siguiente: me liquidaron el aguinaldo con un promedio del semestre, ya que alegan que las comisiones varían mucho de mes a mes y por lo que veo la ley es media ambigua en este punto.¿hay jurisprudencia de que se debe tomar el mejor sueldo y comisión aunque haya mucha diferencia entre los meses del semestre? porque si me promedian los 6 meses estoy perdiendo de ganar aprox $1.000(creo que es injusto).
    Agradeceré pronta respuesta.
    Saludos cordiales

  7. Carolina
    diciembre 15, 2010 at 3:51 pm

    Hola buenas tardes. Te molesto para saber como es la liquidación del aguinaldo de una empleada de comercio que esta con Licencia por Maternidad desde el 01/11/2010. La empresa donde trabaja esta incorporada al SUAF. El empleador debe abonarle el 2º sac hasta el 31/10/2010 o lo abona Anses directamente como asignación familiar? Desde ya muchas gracias!! Saludos

    1. diciembre 15, 2010 at 4:31 pm

      Carolina

      El aguinaldo proporcional al 31/10 lo paga el empleador, ANSES no paga Aguinaldo ya que la Asignación por Maternidad es considerada un Salario Familiar y sobre los salarios familiares no se pagan aguinaldos

  8. Julio César
    septiembre 7, 2010 at 10:44 am

    Consulta: Al momento de liquidar el 1° SAC, en donde normalmente se liquidan vacaciones que importan una suma algo mayor de dinero, estas se toman para dicho cálculo. Gracias.

    1. septiembre 7, 2010 at 2:36 pm

      Julio César

      Se suman los días del mes en cada mes

  9. Maria
    enero 12, 2010 at 5:02 pm

    Hola, mi consulta radica en saber quiénes pueden cobrar aguinaldo, como se calcula el mísmo, soy empleada pública. Rige para todos los rubros??
    Cuándo se cobra el mísmo??? o a partir de que mes uno tiene el derecho del aguinaldo???

    gracias, y espero pronto respuesta!!

  10. samuel
    enero 6, 2010 at 10:02 am

    hola una consulta, soy vendedor y cobro solo por comisiones, por lo que las mismas varian mes a mes..con el cobro del aguinaldo tomaron como un intermedio entre lo que seria aguinaldo tomando mejor mes y el promedio mensual del semestre, aduciendo que habia mucha diferencia entre ambos, y que a pesar del texto de la ley, un sector de la doctrina judicial, entiende que, cuando el mes de mayor remuneración sea muy superior al promedio del último semestre, habría que establecer el SAC en el 50% de ese promedio.. mi mejor mes fue de $4800 y el promedio x mes de $2700.y cobre de aguinaldo 1875.esta bien??

  11. Daniel
    enero 4, 2010 at 5:40 pm

    Hola mi nombre es daniel, quisiera preguntarte una cosa… yo estoy trabajando en negro hace 3 años, en 2007 y 2008 mi patron me dio una especie de aguinaldo en el mes de diciembre, pero este año no, mi pregunta es: ¿es obligatorio pagar el aguinaldo? ¿o el si quiere me paga y si no quiere no?, espero tu respuesta desde ya muchas gracias!

    1. enero 4, 2010 at 5:43 pm

      Daniel

      El aguinaldo es obligatorio,los derechos de los trabajadores son obligatorios trabajen en negro o en blanco. Tienen los mismos derechos que marca el convenio

  12. claudia
    diciembre 21, 2009 at 8:05 pm

    hola soy empleada de comercio ya me abonaron el aguinaldo pero solo sobre lo remunerativo.
    Es posible que me abonen el 50% adicional con el sueldo de Enero o me lo deberian haber abonado con el aguinaldo???

    1. diciembre 21, 2009 at 11:51 pm

      claudia

      El 50% se cobra en el recibo con el sueldo de diciembre, tengo una planilla excel publicada para que lo puedas liquidar vos mismas no probaste bajarla?

  13. Esteban
    diciembre 21, 2009 at 12:32 pm

    Hola, Necesito si me podes sacar esta duda. Mi empleador me dice que el aguinaldo no comprende lo NO-Remunerativo. Solo lo Remunerativo(bruto+presentismos).

    Para él los acurdo que se firmaron a principio de año entre sindicatos y empleadores dice que NO ESTA COMPRENDIDO.

    Esto es así?

    Soy Empleado de Comercio.

    1. diciembre 21, 2009 at 3:59 pm

      Esteban

      Tengo una planilla excel para liquidar Diciembre, ahí con el sueldo d ediciembre se calcula el 50% sobre lo no remunerativo, el aguinaldo se paga sobre lo remunerativo, bajate la planilla publicada y calcula tu sueldo

  14. cintia
    diciembre 19, 2009 at 12:04 pm

    quisiera saber en que fecha me corresponde cobrar el aguinaldo en diciembre soy empleada de comercio y trabajo desde el 05/05/09

    1. diciembre 19, 2009 at 1:13 pm

      cintia

      La fecha de pago es el dia 31 de diciembre de 2009 pero generalmente se toman los 4 dias hábiles para su pago, fecha de pago 07/01/2010

  15. estefania
    diciembre 19, 2009 at 12:01 pm

    hola

  16. Celeste
    diciembre 10, 2009 at 11:58 am

    Buenos dias! en mi empresa me dijieron que la ley 23.041 la cual establece la formula de calculo del SAC es aplicable para la administracion publica y no para los empleados privados, es cierto eso?.Gracias

  17. viviana
    diciembre 10, 2009 at 11:44 am

    Buen dia, te molesto para saber si vas a publicar tu planillita para liquidar el aguinaldo, aprovecho para consultarte tambien si el presentismo se calcula sobre basico+antiguedad o sobre todo lo remunerativo .
    Espero tu respuesta, como siempre de gran ayuda!!
    gracias, saludos, Viviana

    1. diciembre 10, 2009 at 2:36 pm

      viviana

      En estos dias la publico y tambien la para liquidar diciembre de empleados de comercio. Presentismo si sumas Basico mas Antigueda.

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