Fechas de vencimiento del convenio multilateral 2022

El día de hoy, la Comisión Arbitral confirmó el cronograma con las fechas de vencimiento del convenio multilateral 2022. Dicho calendario está dirigido a los contribuyentes que desempeñan actividades en más de una jurisdicción. En él se detallan las fechas límites para cumplir con las prestaciones y pagos del impuesto sobre los ingresos brutos.

Convenio multilateral es un régimen que permite a los contribuyentes cumplir con el pago de ingresos brutos en cada jurisdicción.

La confirmación del cronograma fue realizada mediante la Resolución General 15/2021. Su publicación se hizo hoy en el Boletín Oficial.

Las fechas de vencimiento de las Declaraciones Juradas (Formularios CM03 y CM04) dependen de la terminación del CUIT.

Vencimientos del convenio multilateral 2021

Anticipos CUIT finalizado en
0 a 2 3 a 5 6 y 7 8 y 9
Enero 15/02/22 16/02/22 17/02/22 18/02/22
Febrero 15/03/22 16/03/22 17/03/22 18/03/22
Marzo 18/04/22 19/04/22 20/04/22 21/04/22
Abril 16/05/22 17/05/22 18/05/22 19/05/22
DDJJ Anual (CM05) 16/05/22 17/05/22 18/05/22 19/05/22
Mayo 15/06/22 16/06/22 21/06/22 22/06/22
Junio 15/07/22 18/07/22 19/07/22 20/07/22
Julio 16/08/22 17/08/22 18/08/22 19/08/22
Agosto 15/09/22 16/09/22 19/09/22 20/09/22
Septiembre 17/10/22 18/10/22 19/10/22 20/10/22
10° Octubre 15/11/22 16/11/22 17/11/22 18/11/22
11° Noviembre 15/11/22 16/11/22 19/11/22 20/11/22
12° Diciembre 16/01/23 17/01/23 18/01/23 19/01/23

Por otro lado, se confirmó el vencimiento de la DDJJ Anual (Formulario CM05) del período fiscal 2021. El mismo será junto con los vencimientos establecidos para el cuarto anticipo del período fiscal 2022.

2 comentarios

  • Graciela

    >Hola como liquido el feriado del 25 de diciembre que coincide con día sabado? Personal jornalizado. son 4 hs u 8 hs. ? No lo laboran.
    Necesito un ejemplo practico. Muchas gracias

    • Graciela

      Los feriados se pagan por la cantidad de horas habituales, si es jornalero son 8 horas, pero depende de cada CCT (los convenio son siempre a beneficio del trabajador)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *