44% de aumento y bono de $20.000 para encargados de edificios
La Secretaria de Trabajo homologó el acuerdo del Suterh con 44% de aumento y bono de $20.000 para encargados de edificios.
La Secretaria de Trabajo cumplió con la homologación del nuevo acuerdo salarial del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh). Como resultado de la misma se aplicará un 44% de aumento en los sueldos básicos de encargados de edificios. Además se liquidará un bono de $20.000.
Suterh cerró el acuerdo con la la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal.
Durante las negociaciones paritarias se acordó un aumento salarial acumulativo de la siguiente manera:
- Septiembre: 11% sobre los salarios básicos para la cuarta categoría establecida en el Artículo 6 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 589/10. Asimismo se aplicará proporcionalmente al resto de las categorías.
- Octubre: 11% sobre los salarios básicos para la cuarta categoría establecida en el Artículo 6 del CCT 589/10. Asimismo se aplicará proporcionalmente al resto de las categorías.
- Noviembre: 11% sobre los salarios básicos para la cuarta categoría establecida en el Artículo 6 del CCT 589/10. Asimismo se aplicará proporcionalmente al resto de las categorías.
- Enero: 11% sobre los salarios básicos para la cuarta categoría establecida en el Artículo 6 del CCT 589/10. Asimismo se aplicará proporcionalmente al resto de las categorías.
Paralelamente se liquidará un bono remunerativo de $20.000 junto con la remuneración mensual.
Período de prueba de encargados de edificios
En el encuentro también se reconoció la plena vigencia del Artículo 6 de la Ley 12.981. Por esta razón, la estabilidad en el empleo de los encargados de edificios se adquiere a los 60 días corridos del inicio de la relación laboral.
En caso de despido, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a tres meses de sueldo en concepto de preaviso. También tendrá que liquidar un mes de sueldo por cada año o fracción de cada día de antigüedad.
Cabe señalar que la notificación del despido se tiene que hacer por escrito.
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