Modificaciones para presentar el Formulario 931 SICOSS versión 32

La Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, saco un  nuevo aplicativo en el Sistema de Seguridad Social, Formulario 931, SICOSS versión 32, el aplicativo anterior era SIJP versión 30, por lo que salta del 30 al 32 debido a la gran cantidad de cambios que se viene implementando en el sistema de seguridad social, y el nuevo tiene el error de no poder incorporar a los Directivos de sociedades , los cuales se deben cargar con el código de contratación  999, ya que no llevan descuentos de obras sociales y esto según informo la AFIP, es un error del aplicativo, así que en breve seguramente tendremos un nuevo aplicativo o el organismo dispondrá como se debe realizar.

Principales novedades del aplicativo SICOSS versión 32:

  • El campo de Remuneración 8: Es la base del Cálculo de las Contribuciones de Obra Social (cálculo sin tope remuneración) y el Fondo Solidario de Redistribución retroactivo a noviembre de 2008.
  • El campo de Remuneración 1 corresponde a los aportes SIPA
  • El campo de Remuneración 4 corresponde a los aportes de la obra social
  • El campo Remuneración 5 corresponde a los aportes al Instituto Naciones de Seguridad Social de Jubilaciones y Pensiones, INSSJP, y a la Ley de Riesgo del Trabajo, LRT, en el van reflejados los topes de cada período. En este campo se debe identificar adecuadamente a los trabajadores regularizados por la Ley Nº 26.476, nunca registrados o con rectificación de remuneración o bien de fecha de Ingreso a noviembre de 2008.  – Regularización y Promoción de la Ley Nº 26.476 – Código de Modalidad de Contratación para identificar nuevos puestos de trabajo y regularizados desde el 24/12/2008 por las empresas privadas y/o comprendidas en el articulo 1ro de la Ley Nº 22.016, a los fines del beneficio de disminución de contribuciones, Tener en cuenta que se debe mantener la nomina de personal al 30/11/2008 por dos años siguientes a la fecha de regularización y/o contratación. Siempre se habla de nomina no de trabajador, si por cualquier motivo el trabajador deja de pertenecer a la empresa, está,  tiene 90 días para reemplazarlo por otro trabajador.
  • Las trabajadoras que se encuentren prestando Licencia por Maternidad y/o licencia por Maternidad Down, de los empleadores incluidos dentro del sistema de pago directo, SUAF, a partir del sueldo devengado de marzo de 2009, se debe informar la remuneración que hubiese percibido de haber trabajado en forma normal y habitual, debiéndose colocar la Situación de Revista código 5 por Licencia de Maternidad y código 11 por Licencia de Maternidad Down    

  

 

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