La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (Cnta) publicó el día de la fecha los nuevos sueldos básicos de trabajadores agrarios. Los mismos se oficializaron en diez resoluciones. Debido a ello se establecieron las escalas salariales con vigencia desde el 1° de febrero de 2024 al 31 de enero de 2025.
Cnta indicó que los sueldos básicos de trabajadores agrarios publicados son las remuneraciones mínimas. Es decir, las partes pueden pautar un importe mayor de forma contractual.
Los sueldos básicos corresponden a los trabajadores agrarios de la provincia de Santa Fe.
Conforme a las normativas publicadas en el Boletín Oficial, los empleadores actuarán como agentes de retención de la cuota solidaria. Por ello tendrán que descontar un 2% mensual sobre el total de las remuneraciones del dependiente. Los fondos retenidos tendrán que depositarse hasta el día 15 de cada mes en una cuenta especial de la UATRE N°26-026/48 del Banco Nación.
Planillas con sueldos básicos de trabajadores agrarios
- Personal que desempeña tareas de cosecha de algodón (Resolución 19/2024).
- Trabajadores que se dedican a la cosecha de frutillas (Resolución 20/2024).
- Personal dedicado a la cosecha y cultivo de zanahorias (Resolución 21/2024).
- Empelados dedicados a la actividad de arreos de ganado y remates en ferias (Resolución 22/2024).
- Personal ocupado en la actividad arrocera (Resolución 23/2024).
- Trabajadores que desempeñan tareas de cosecha, manipuleo y lavado de batata (Resolución 24/2024).
- Personal que desempeña tareas en la actividad de desmalezado manual (Resolución 25/2024).
- Empleados que desempeña tareas en la actividad forestal (Resolución 26/2024).
- Personal ocupado en la actividad de manipulación y almacenamiento de granos (Resolución 27/2024).
- Trabajadores que desempeñan tareas de horticultura (Resolución 28/2024).
Los archivos se encuentran en formal PDF. por ello se requiere contar con Adobe Acrobat Reader.
Al igual que ocurre con otros sectores, las escalas salariales no incluyen el Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo). El mismo deberá ser liquidado por los empleadores en dos cuotas en junio y diciembre. Su cálculo requiere que se consideren las mejores remuneraciones de cada uno de los semestres.
