Beneficiario del fondo de desempleo de Anses

Aumenta el fondo de desempleo a $322.000 en cinco cuotas

La Anses aplicará un aumento a los topes del fondo de desempleo a $322.000 en cinco cuotas por la suba del salario mínimo, vital y móvil.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) aplicará un aumento escalonado en el fondo de desempleo. Por ello, el beneficio alcanzará los $322.000 como tope máximo en agosto de 2025. Esta suba se vincula al ajuste del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

Aumento progresivo del fondo de desempleo

El monto del fondo de desempleo se determina como el 75% del salario promedio de los últimos seis meses trabajados, pero con un límite que va desde el 50% al 100% del salario mínimo vigente.

Conforme a lo establecido por la Resolución 5/2025 de la Secretaría de Trabajo, los nuevos topes mensuales son:

  • Abril de 2025: mínimo $151.300 / máximo $302.600.
  • Mayo de 2025: mínimo $154.100 / máximo $308.200.
  • Junio de 2025: mínimo $156.700 / máximo $313.400.
  • Julio de 2025: mínimo $158.900 / máximo $317.800.
  • Agosto de 2025: mínimo $161.000 / máximo $322.000.

Dado que la prestación se liquida a mes vencido, los montos correspondientes a cada período se pagarán al mes siguiente.

Requisitos del fondo de desempleo

Para acceder al fondo de desempleo, los trabajadores en relación de dependen deben haber sido despedidos sin causa, por finalización de contrato o razones ajenas al trabajador. Es decir, Anses no paga el beneficio en caso de renuncia voluntaria.

Es requisito contar con aportes previsionales registrados en los últimos tres años y presentar la documentación respaldatoria del despido, como el telegrama o carta documento, junto con el DNI.

Tramitación en Anses

El trámite puede realizarse en forma presencial en una oficina de Anses con turno. También es posible efectuarlo de manera online desde el sitio web oficial del organismo con la Clave de la Seguridad Social.

La cantidad de cuotas del fondo de desempleo varía según los aportes registrados. Se abona entre 2 y 12 cuotas. En el caso de trabajadores de 45 años o más, se adicionan seis cuotas extra, lo que extiende el período de cobertura.

Seguinos en Noticias