La reforma laboral impulsada por el Gobierno comenzará a tratarse con 28 modificaciones, tras intensas negociaciones con bloques dialoguistas y gobernadores. El proyecto, denominado oficialmente «Modernización laboral», propone cambios estructurales en el régimen de trabajo argentino.
Cambios de la reforma laboral en indemnizaciones y actualización de créditos
Uno de los ejes centrales de la reforma laboral es la redefinición de la base de cálculo indemnizatoria. El proyecto establece que solo se computarán conceptos mensuales, normales y habituales. Por lo tanto, quedarán excluidos ítems no mensuales como el aguinaldo (SAC) y las vacaciones.
Además, se fija que la indemnización será la única reparación por despido sin causa. Con esta medida, el Gobierno de Javier Milei apunta a limitar reclamos adicionales en sede judicial y desalentar lo que denomina «industria del juicio».
En paralelo, se introduce un nuevo esquema de actualización de créditos laborales. El sistema estará basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual. De este modo, se busca otorgar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral y registración digital
Otro punto clave de la reforma laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este fondo estará destinado a cubrir costos de desvinculación y obligaciones indemnizatorias. El aporte será exclusivamente del empleador y variará según el tamaño de la empresa:
- 1% mensual para grandes empresas.
- 2,5% mensual para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).
El FAL será un patrimonio separado, inembargable y de afectación específica. Así, se pretende garantizar recursos ante eventuales despidos.
Asimismo, la reforma laboral simplifica la registración laboral. La inscripción ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será considerada suficiente y no podrán exigirse requisitos adicionales. También se habilita la digitalización de libros laborales, que deberán conservarse durante 10 años y tendrán plena validez legal.
Jornada laboral, beneficios e incentivos
La reforma laboral también redefine los beneficios sociales no remunerativos. Entre ellos, se incluyen comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares y capacitación.
En cuanto a la jornada laboral, se habilita el banco de horas mediante acuerdo voluntario. Esto permitirá una distribución más flexible del tiempo de trabajo.
El proyecto de ley amplía el período para otorgar las vacaciones y licencias, el cual, si se sanciona, irá entre el 1° de octubre y el 30 de abril. Además, se permite el fraccionamiento con un mínimo de siete días.
Por otra parte, se crean dos nuevos regímenes:
- Régimen de Incentivo para la Formación Laboral (RIFL), orientado a capacitación y empleabilidad.
- Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), destinado a fomentar inversiones productivas.
También se contempla una reducción de cargas sociales para empleos actuales y nuevas contrataciones. A su vez, un convenio colectivo de empresa podrá prevalecer sobre uno nacional, lo que implica un cambio sustancial en la negociación colectiva.
Finalmente, el texto incorpora el compromiso de enviar una futura reforma fiscal integral para reducir la presión tributaria.
Marcha de la CGT contra la reforma laboral
El tratamiento de la reforma laboral en el Congreso anticipa una discusión intensa. La Confederación General del Trabajo (CGT) convocó a una marcha para manifestarse en contra del proyecto. Desde la central obrera advierten que algunas medidas implican retrocesos en derechos laborales.
A pesar de las declaraciones de los gremialistas, el oficialismo asegura que el texto no elimina ningún derecho laboral.
