Las niñeras tendrán nuevos sueldos básicos en febrero y marzo de 2026 tras el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). A la espera de la homologación del acuerdo, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) estimó las escalas salariales.
Aumento para niñeras en febrero y marzo de 2026
El acuerdo salarial del servicio doméstico establece un 1,5% de aumento en febrero sobre los valores vigentes en enero de 2026. Luego, en marzo se aplicará otro 1,5% sobre el salario ya actualizado. De este modo, la suba acumulada alcanzará el 3%.
Las niñeras integran la categoría de asistencia y cuidado de personas dentro del régimen de casas particulares. Por ello, sus salarios se actualizarán como resultado del acuerdo logrado tras la convocatoria de la Resolución 1/2026.
Escala salarial estimada para niñeras
A continuación, detallamos los sueldos básicos estimados para el personal de asistencia y cuidado de personas.
Febrero de 2026
- Con retiro:
- $3.546,66 por hora.
- $448.433,64 por mes.
- Sin retiro:
- $3.952,85 por hora.
- $498.106,74 por mes.
Marzo de 2026
- Con retiro:
- $3.599,86 por hora.
- $455.160,14 por mes.
- Sin retiro:
- $4.012,14 por hora.
- $505.578,34 por mes.
Estos importes corresponden al salario mínimo de niñeras. En consecuencia, ningún empleador puede abonar montos inferiores a los establecidos una vez oficializados pero sí puede acordar un importe mayor.
EconoBlog aclara que los valores publicados son estimativos. Se confirmarán cuando el Gobierno homologue el acuerdo y lo publique en el Boletín Oficial.
Bono no remunerativo
Además del incremento porcentual, el acuerdo incluye una suma no remunerativa por única vez en febrero y marzo de 2026. El monto del bono para niñeras depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:
- De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
- De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
- Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.
Pagos adicionales
Por otra parte, las niñeras tienen derecho a los adicionales previstos por la normativa vigente. En primer lugar, corresponde un plus por antigüedad del 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
Asimismo, se debe pagar un adicional del 30% por zona desfavorable cuando la prestación se realiza en provincias patagónicas o en el partido bonaerense de Patagones.
