La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) difundió un comunicado haciendo referencia al nuevo período de prueba para el servicio doméstico. El mismo es el resultado de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral, más conocida como la reforma laboral.
Nuevo período de prueba para empleados del servicio doméstico
Según detalló el gremio, el período de prueba para el servicio doméstico se extiende a seis meses en los contratos por tiempo indeterminado. Durante ese plazo, cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin necesidad de expresar causa.
Además, durante ese período inicial no corresponde el pago de indemnización por despido. Por lo tanto, se amplía el tiempo en el cual el vínculo puede finalizarse sin costos indemnizatorios.
No obstante, la normativa establece un límite claro. El empleador no podrá contratar a la misma persona más de una vez bajo esta modalidad, lo cual apunta a evitar abusos en la utilización del período de prueba del servicio doméstico.
Antes de la reforma laboral, el período de prueba era de 30 días para el personal sin retiro. No obstante, se reducía a 15 días para trabajadores de casas particulares con retiro siempre y cuando el contrato laboral sea menor a tres meses.
Recordemos que la Ley 27.802 ya tiene vigencia debido a que fue promulgada por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 137/2026.
Otros cambios de la reforma laboral
Cabe recordar que la reforma laboral también introdujo otros cambios en el servicio doméstico. Por ejemplo, se habilitó el pago de sentencias judiciales en cuotas y se estableció la actualización de deudas por inflación más un 3% anual.
Asimismo, se fijó un tope del 25% para las costas judiciales. A su vez, el sector quedó excluido del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), por lo que los empleadores continúan siendo responsables del pago de indemnizaciones con recursos propios una vez finalizado el período de prueba.
