Titular del fondo de desempleo en Anses

Anses publicó montos del SUAF para fondo de desempleo en abril

La Anses confirmó la planilla con los nuevos montos de las asignaciones familiares del SUAF para fondo de desempleo en abril de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) aplicó un aumento del 2,9% sobre los montos del SUAF en abril de 2026. Al hacerlo, el organismo a cargo de Guillermo Arancibia oficializó los nuevos valores de las asignaciones familiares que perciben los titulares del fondo de desempleo.

Los nuevos montos del SUAF para el fondo de desempleo se publicaron en el Anexo II de la Resolución 79/2026 de Anses.

Asignaciones de Anses para beneficiarios del fondo de desempleo

Los titulares del fondo de desempleo cobran asignaciones familiares bajo el régimen del SUAF. Es decir, perciben los mismos valores que los trabajadores registrados, según su nivel de ingresos. Sin embargo, estos beneficiarios no cobran adicional por zona desfavorable.

Además, el organismo actualizó los límites de ingresos del SUAF. El tope individual se estableció en $2.801.551, mientras que el grupo familiar no debe superar los $5.603.102.

Segundo cuadro

Montos del fondo de desempleo en abril de 2026

El fondo de desempleo equivale al 75% del mejor salario promedio de los últimos seis meses trabajados antes del despido. No obstante, Anses establece límites mínimos y máximos vinculados al salario mínimo, vital y móvil.

Para abril de 2026, los nuevos topes se actualizaron a $178.900 como mínimo y $357.800 como máximo. No obstante, el pago es a mes vencido por lo que se considerarán los límites vigentes en marzo ($176.200 y $352.400, respectivamente).

Pase del SUAF a AUH

Una vez finalizado el cobro del fondo de desempleo, Anses realiza el traspaso automático del SUAF a la Asignación Universal por Hijo (AUH), siempre y cuando el otro progenitor no tenga un empleo formal o perciba un haber previsional.

Este cambio no es inmediato. En general, el proceso demora entre 60 y 90 días. No obstante, en algunos casos particulares, como trabajadores temporarios o del sector de la construcción, el plazo puede extenderse hasta 12 meses.

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