A partir del 1° de junio de 2026, el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se elevó a $367.800 para trabajadores mensualizados con jornada legal completa. En el caso de los empleados jornalizados, el nuevo valor de la hora quedó fijado en $1.839.
La actualización del piso salarial forma parte del esquema de incrementos mensuales establecido por el Gobierno Nacional tras el fracaso de las negociaciones en el Consejo del Salario Mínimo.
Esta medida se aplica en el marco de la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Es decir, la normativa que fijó aumentos escalonados hasta agosto de 2026.
Alcance del salario mínimo, vital y móvil
El salario mínimo funciona como piso legal para los trabajadores fuera de convenio colectivo. De este modo, garantiza un ingreso básico obligatorio en aquellas actividades que no cuentan con acuerdos salariales propios.
No obstante, su importancia va mucho más allá del mercado laboral. El valor del SMVM también se utiliza como referencia para determinar requisitos de acceso y montos de diversas prestaciones sociales liquidadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
Entre los beneficios alcanzados por esta actualización se encuentran:
- Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo, cuyos topes de ingresos son equivalentes al salario mínimo.
- Becas Progresar, que requieren ingresos familiares inferiores a tres veces el SMVM.
- Fondo de desempleo, cuyos montos mínimo y máximo se ajustan automáticamente con cada incremento.
- Jubilados y pensionados con 30 años de aportes efectivos, quienes tienen garantizado el 82% del salario mínimo.
Fondo de desempleo
La suba del salario mínimo actualiza automáticamente los límites de la prestación por desempleo abonada por Anses. Desde junio de 2026, los nuevos topes son:
- Mínimo: $183.900, equivalente al 50% del SMVM.
- Máximo: $367.800, equivalente al 100% del SMVM.
El fondo de desempleo está destinado a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa. Su importe se calcula tomando como base el 75% del mejor salario neto de los últimos seis meses trabajados, aunque siempre debe respetar los límites vigentes.
La gestión del beneficio debe realizarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. En caso de superar dicho plazo, se descuenta un día de prestación por cada día hábil de demora.
Jubilados con 30 años de aportes
La legislación previsional establece que los jubilados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con 30 años de aportes efectivos deben percibir como mínimo el 82% del salario mínimo. Con el nuevo valor vigente en junio de 2026, dicho porcentaje equivale a $301.596.
Sin embargo, la jubilación mínima es de $403.317,99. Por esta razón, Anses no abonará un complemento adicional por el 82% móvil a los jubilados aportantes.
