El aumento del servicio doméstico rige de forma retroactiva desde el 1º de agosto de 2026. Por esta razón, los empleadores que liquidaron con la escala anterior tienen que pagar las diferencias salariales correspondientes. Asimismo, deben cumplir con el pago de la suma no remunerativa.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) oficializó el acuerdo mediante la Resolución 6/2026.
Por ello, quedaron vigentes los aumentos escalonados del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. También se oficializó el bono para los trabajadores del servicio doméstico.
Pago retroactivo del aumento del servicio doméstico
El incremento del 1,9% tiene vigencia desde el 1º de agosto. Por lo tanto, no se aplica únicamente a los salarios pagados después de la oficialización. Si liquidó una suma inferior a la nueva escala salarial del servicio doméstico, se debe cancelar la diferencia.
Los salarios mínimos oficializados para agosto de 2026 son los siguientes:
- Supervisores:
- Hora: $4.523,11 (con retiro) / $4.920,89 (sin retiro).
- Mensual: $564.246,70 (con retiro) / $624.313,90 (sin retiro).
- Personal para tareas específicas:
- Hora: $4.303,50 (con retiro) / $4.684,53 (sin retiro).
- Mensual: $526.829,56 (con retiro) / $582.283,26 (sin retiro).
- Caseros:
- Hora: $4.072,38 (sin retiro).
- Mensual: $514.903,51 (sin retiro).
- Asistencia y cuidado de personas:
- Hora: $4.072,38 (con retiro) / $4.520,15 (sin retiro).
- Mensual: $514.903,51 (con retiro) / $569.593,41 (sin retiro).
- Personal del servicio doméstico para tareas generales:
- Hora: $3.804,66 (con retiro) / $4.072,38 (sin retiro).
- Mensual: $466.756,24 (con retiro) / $514.903,51 (sin retiro).
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la escala en su sitio web para facilitar la liquidación de las remuneraciones.
Bono obligatorio de agosto
Los empleadores deben verificar si pagaron la suma no remunerativa de agosto. El bono es obligatorio para todos los empleados del servicio doméstico, tanto con retiro como sin retiro.
Cada empleador tiene que abonarlo considerando la carga horaria semanal que el trabajador cumple para él. Los importes son:
- Menos de 12 horas semanales: $8.000.
- Desde 12 y menos de 16 horas semanales: $11.500.
- 16 horas semanales o más: $20.000.
Esta aclaración de EconoBlog especialmente importante cuando una persona trabaja para varios empleadores. Cada relación laboral es independiente y el bono se determina según las horas prestadas semanalmente para cada empleador.
Si el sueldo de agosto ya fue pagado pero se omitió esta suma, corresponde abonarla.
Sueldos del servicio doméstico en septiembre
En septiembre entró en vigencia un incremento del 1,8%. Además, la Resolución 6/2026 incorpora al salario básico el 25% de la suma no remunerativa establecida para agosto.
La escala salarial del servicio doméstico en septiembre quedó conformada de la siguiente manera:
- Supervisores:
- Hora: $4.645,33 (con retiro) / $5.049,58 (sin retiro).
- Mensual: $579.493,14 (con retiro) / $640.641,55 (sin retiro).
- Personal para tareas específicas:
- Hora: $4.422,54 (con retiro) / $4.809,80 (sin retiro).
- Mensual: $541.402,49 (con retiro) / $597.854,36 (sin retiro).
- Caseros:
- Hora: $4.185,94 (sin retiro).
- Mensual: $529.261,78 (sin retiro).
- Asistencia y cuidado de personas:
- Hora: $4.185,94 (con retiro) / $4.641,90 (sin retiro).
- Mensual: $529.261,78 (con retiro) / $584.936,09 (sin retiro).
- Personal para tareas generales:
- Hora: $3.914,64 (con retiro) / $4.185,94 (sin retiro).
- Mensual: $480.247,85 (con retiro) / $529.261,78 (sin retiro).
Cabe señalar que los valores fijados por la Cntcp son pisos salariales. Es decir, las partes pueden acordar un sueldo superior, tal como lo permite el régimen de la Ley 26.844.
