Se Homologó el Acuerdo Salarial 2012 para los trabajadores de la Construcción – UOCRA

El ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad Social, MTEySS, el día 4 de julio de 2012 homologó el Acuerdo Salarial para los trabajadores de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, UOCRA, bajo la Resolución S.T. Nª 960/12. Los trabajadores del gremio recibirán un aumento de sueldo del 24% para el año 2012, que se aplicará sobre los básicos conformados al 31 de Marzo y que regirán a partir del 1º de junio del corriente año, para todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 76/75.

Se homologó el acuerdo de las paritarias salariales para los trabajadores de la UOCRA, bajo la Resolución S.T. N 960/12, el día 4 de julio de 2012, para ver la normativa, hacer clic aquí.

Según el acuerdo salarial firmado el 19 de junio de 2012 y homologado el 4 de julio del corriente año, la UOCRA firmo con las cámaras empresarias del sector, un incremento del 24% pagado en un sólo tramo a partir del 1º de junio de 2012.

El aumento será aplicado sobre los salarios básicos conformados al 31 de Marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de Junio para todas las categorías comprendidas en el CCT, Nº  76/75.

Además, se estableció el pago de una gratificación no remunerativa mensual, imputable a los meses de Abril y Mayo, que oscilará entre los $546.-  y los $ 1.609.-, de acuerdo a las distintas categorías y que se abonará de la siguiente manera:

  • Suma imputable al mes de Abril de 2012 se efectivizará conjuntamente con el pago de la primera quincena de Junio.
  • Suma no remunerativa imputable al mes de mayo, se efectuará con el pago de la primera quincena de Julio de 2012.

Un comentario

  • Sandra

    Hola quería consultar:

    Como se interpreta el monto de la SNR que publican en los acuerdos.

    Es por ejemplo los $1609 dibidido en las cuotas abril y mayo o son cuotas iguales de $1609 cada una por lo tanto sería $3218?

    Gracias por compartir esta información!!!

    Saludos,

    Sandra

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